員工辭退辭職管理制度五篇材料(編輯修改稿)
2024-10-20 23:35 本頁面
【文章內容簡介】 ；(二)公司辦公用品、名片、鑰匙等；(三)其他屬于公司的財物。四、附則第十八條 公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。第十九條 公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關部門將視其情況按有關規(guī)定作適當處理。第二十條 本規(guī)定由公司行政人事部會同財務部執(zhí)行，自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。第三篇：員工辭退辭職管理制度員工辭退辭職管理制度總 則第一條 為規(guī)范公司離職員工管理工作，確保公司和離職員工的合法權益，特制定本管理制度。第二條 公司員工除董事長及總經理外均適用于該制度。第三條 為加強公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，增強公司活力，促進公司的發(fā)展，特制定本規(guī)定，由公司人力資源部門負責監(jiān)督執(zhí)行。第四條 公司內部建立的個人檔案資料不歸還本人，由人力資源部分類存檔。離職定義第一條 員工辭職。員工因個人原因申請辭去工作。應提前一個月通知對方。第二條 自動離職。指員工因個人原因離開企業(yè)，包括不辭而別或申請辭職，但未獲公司同意而離職。第三條 公司辭退、解聘員工因各種原因不能勝任其工作崗位，公司予以辭退；公司因不可抗力等原因，可與員工解除勞動關系，但應提前發(fā)布辭退通告。第五條 公司開除。指違反公司、國家相關法律、法規(guī)、制度，情節(jié)嚴重者，予以開除。集團對有下列行為之一者，予以辭退： 1．用職務之便，貪污受賄、營私舞弊的。2．在業(yè)務中“吃回扣”數量巨大被查實的。3．有嚴重破壞企業(yè)形象言行的。4．將本企業(yè)業(yè)務介紹給其他企業(yè)或個人，或以個人名義及其它名義私自承攬業(yè)務的。5．語沖撞或打罵客戶，情節(jié)惡劣的。6．拒不服從領導工作安排、監(jiān)督及指導的。重慶云安裝飾工程有限責任公司 7．工作中弄虛作假，惡意欺騙公司，情節(jié)嚴重的。8．非法侵占公司財物或故意破壞企業(yè)財產的。9．未經企業(yè)法人授權，私自對外簽協(xié)議、合同的。10．違反公司關于所有員工不準以任何名義在同行業(yè)或相關行業(yè)兼職管理規(guī)定的。11．對于違紀違法行為或各類事故隱瞞不報、虛報、偽造現場、隱瞞真相的。12．受記過、降級、撤職處分無悔改表現的。13．屬經濟或其它犯罪行為觸犯國家刑律的。14．一年累計曠工3天，一年累計遲到50次者。15．未達崗位考核標準，達到解聘條件的。16． 30日內累計遭客戶投訴三次的。17．30日內累計受到三次過失單處罰的。18． 工作疏忽貽誤商機、致使公司蒙受重大損失者。19．為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領各項費用者。20．試用期內不符合公司用人標準的。21．其它達到公司解聘、辭退條件的。注：員工受開除處分的，公司不予解聘補償，且公司將不提前通知，該員工應在被開除當日辦妥移交手續(xù)，否則停發(fā)其可領款項。辭退手續(xù)及流程第一條 離職員工，不論是何種方式離職都要填寫《員工離職申請書》，逐級經部門主管、行政部主管、總經理批準后方可辦理離職手續(xù)。第二條 普通員工離職，應提前15天提出申請。中級以上管理人員、主管及技術人員應提前一個月提出申請。第三條 員工辭退或辭職被
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