14公司員工辭退與辭職管理制度范本140doc(編輯修改稿)
2024-10-28 19:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 18工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；3．1．19員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；3．1．20由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。4．被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常運(yùn)營的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。第五條 本公司按第四條規(guī)定辭退員工時(shí)，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：4．1 連續(xù)工作三個(gè)月以上，未滿一年者，十日前告之；4．2連續(xù)工作一年以上，未滿三年者，二十日前告之；4．3連續(xù)工作三年以上者，三十日前告之。4．4 辭退員工時(shí)，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送人事部門審核。4．5 被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。4．6 被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁部門提出申訴，對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院上訴。4．7 人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)登記《人員調(diào)整登記表》。5．辭職管理5．1 本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向人事部門索取《辭職申請(qǐng)書》，填寫后交上級(jí)主管簽發(fā)意見，再送交人事部門審核。5．2公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請(qǐng)，必須提前辦理，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個(gè)月，待各項(xiàng)工作交接完畢，方可離開公司。5．3 員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，在離開公司前應(yīng)向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續(xù)。5．4 員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書》并及時(shí)填寫《人員調(diào)整登記表》。5．5員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，辦公室應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書》，在離開公司之前辦理完移交手續(xù)，同時(shí)返還員工入職時(shí)所交保證金。6． 附 則6．1公司員工辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的（自動(dòng)辭職），員工入職時(shí)所交保證金及該月工資將不予發(fā)放。6．2本制度自發(fā)布之日起實(shí)行。6．3本條例的修改，解釋權(quán)歸公司人事處所有。第四篇：公司員工辭退與辭職管理辦法公司員工辭退與辭職管理辦法第一章 總則1．為加強(qiáng)本公司勞動(dòng)紀(jì)律、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、增強(qiáng)公司活力、促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本辦法。2．公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權(quán)利。3．公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)利。第二章 辭 退 管 理4．公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退：4．1一年內(nèi)記過三次者；4．2連續(xù)曠工3日或全年累計(jì)超過6日者；4．3營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者；4．3工作疏忽、貽誤要?jiǎng)?wù)，致使企業(yè)蒙受重大損失者；4．5違抗命令或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者；4．6聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；4．7仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；4．8因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、器材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；4．9品行不端、行為不檢，屢勸不改者；4．10擅自離職為其他單位工作者；4．11違背國家法令或公司規(guī)章，情節(jié)嚴(yán)重者；4．12泄露業(yè)務(wù)上的秘密，情節(jié)嚴(yán)重者；4．13辦事不力、玩忽職守，且有具體事實(shí)，情節(jié)嚴(yán)重者；4．14精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工作者，或因員工對(duì)所從事工作，雖無過失，但不能勝任者；4．15為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者；4．16年終考核成績不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者；4．17因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)；4．18工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；4．19員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；4．20由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。5．本公司按第四條規(guī)定辭退員工時(shí)，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》（格式見附件一），其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：15．1連續(xù)工作3個(gè)月以上未滿1年者，10日前告之；5．2連續(xù)工作1年以上未滿3年者，20日前告之；5．3連續(xù)工作3年以上者，30日前
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