員工辭職管理制度)(編輯修改稿)
2024-10-28 18:52 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 成惡劣影響者；12）觸犯國(guó)家法律法規(guī)，受到法律制裁者。第三條 員工主管與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。第四條 凡要求離職的員工，到人力資源部領(lǐng)取《辭職單》。填寫(xiě)辭職事由，按程序報(bào)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交人力資源部存檔，辭職到期按規(guī)定時(shí)間辦理好各項(xiàng)移交手續(xù)后，方可離崗。第五條 員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。各部門(mén)應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。第三章 辭職手續(xù)第六條 辭職員工應(yīng)移交所有的工作及公司的物品: 、電腦及其附屬設(shè)備；；第七條 員工無(wú)論什么理由申請(qǐng)辭職，需交接清楚后，方可離崗。否則，視為曠工，曠工3日者以開(kāi)除論。第八條 員工辭職申請(qǐng)被批準(zhǔn)到期后，需依據(jù)《辭職移交單》，辦理工作移交手續(xù)。第四章 附則第九條 員工辭退辭職，如未按照規(guī)定程序辦理，公司有權(quán)按照《員工手冊(cè)》及《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定處理，公司保留訴諸法律程序的權(quán)利。第十條 凡屬公司正常辭職、辭退（按公司規(guī)定，作好各項(xiàng)工作交接）人員，工資在公司的工資正常發(fā)放之日結(jié)清所有工資。員工離職后，即與公司解除了勞動(dòng)雇用關(guān)系，公司不承擔(dān)其后的任何經(jīng)濟(jì)關(guān)系及刑事責(zé)任關(guān)系。本制度自公示之日起執(zhí)行，公司行政人事部擁有本制度解釋權(quán)和修改權(quán)。2014年5月第三篇：?jiǎn)T工辭職管理制度員工辭職管理制度一、正式任用的員工如感工作不適或其他原因想辭職，應(yīng)于15天前提出辭職申請(qǐng)書(shū)，由單位主管及人力資源部門(mén)主管簽具意見(jiàn)后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，在轉(zhuǎn)回人力資源部門(mén)，人力資源部門(mén)據(jù)此填制薪資通知單辦理停薪，轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位作業(yè)。二、人力資源部門(mén)依據(jù)辭職申請(qǐng)書(shū)發(fā)給“離職通知單”，通知本人于奉準(zhǔn)離職日當(dāng)天下班前依離職通知單上應(yīng)辦理事項(xiàng)，逐項(xiàng)辦理移交。辦理完畢后，由人力資源部門(mén)主管審核無(wú)誤后，并簽章轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位核計(jì)當(dāng)月薪資（除特準(zhǔn)外，均于下次發(fā)薪日發(fā)給）。三、人力資源部門(mén)根據(jù)離職通知單于當(dāng)日即行辦理下列事項(xiàng)：登記于人員異動(dòng)記錄簿內(nèi)。注銷人事單位控制的人員狀況表內(nèi)登記。登記個(gè)人資料卡，注銷個(gè)人資料檔案。四、人力資源部門(mén)主管視情況應(yīng)約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員面談?dòng)涗洐n案，以作為員工流動(dòng)率檢查參考。第四篇：?jiǎn)T工辭退、辭職管理制度員工辭退、辭職管理規(guī)定一、總則第一條 為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)公司的發(fā)展，特制定本制度。第二條 公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告不改者，有辭退的權(quán)力。第三條 公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)力。二、辭退管理第四條 公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退： ；、挪用公款、收受賄賂者；，貽誤要?jiǎng)?wù)，致使公司蒙受重大損失者； ，情節(jié)重大者；、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與秩序者； 、盜用印信或涂改公司文件者；、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書(shū)等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；、行為不檢，屢勸不改者； 、兼職為其他單位工作者； ； ； ，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者； ； 。第五條
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