【文章內(nèi)容簡介】 ? 公司嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定給員工有薪休假，并在法定節(jié)日以外，如“中秋節(jié)”等額外每人補發(fā)過節(jié)費，或者以節(jié)日禮品形式發(fā)放。 ? 在公司工作滿一年可享受帶薪年假。規(guī)定如下：職工累計工作已滿1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。 ? 1）、年休假是以公歷一月一日至十二月三十一日計算； ? 2）、年休假不予累計，必須在當(dāng)年休完，也不予以折算薪資，但可與病、事假抵消；年休假原則上不得與國家法定節(jié)假日并休；所有年假都應(yīng)提前一周申請并取得其部門負(fù)責(zé)人及綜合辦公室、總經(jīng)理的同意。 ? 3）、員工工作未滿一年不得申請年休假； ? 4）、員工辭職時，不得將當(dāng)年未休完的年休假代替辭職通知期，也不予以折換成薪金。 ? 公司綜合辦公室將每年規(guī)劃培訓(xùn)費用 36萬元，用于員工素質(zhì)與技能提升。 ? 被評為企業(yè)年度優(yōu)秀員工的人員，企業(yè)頒發(fā)榮譽證書，且可獲得獎金 5001000元，并可享受 1天有薪假。 15 ? 公司福利以人民幣形式支付的項目，包含社會保險、通訊費用補貼等。 ? 1） 社會保險：公司為轉(zhuǎn)正員工參加社會保險，并繳納由公司承擔(dān)的部份。 ? 2） 通訊費補貼：根據(jù)企業(yè)規(guī)定最高話費，未超出者按實際報銷，超出部分由個人承擔(dān)。具體如下表： 職級 額度 / 元 備注 總經(jīng)理 500 副總經(jīng)理 250 總助 / 總監(jiān) 150 部長 120 副部長 100 主管 80 17 第五十二條 保密要求 ? 公司工資報酬政策、制度、辦法公開，綜合辦公室組織培訓(xùn)宣傳，使每個員工了解公司價值導(dǎo)向、價值評價、價值分配原則。 ? 公司每位員工基本工資及浮動工資是保密的，從部門經(jīng)理起，對上透明，而對下、對平級保密。 ? 員工個人工資屬保密范疇，所有員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定： ? 1）、不得以任何方式向他人泄露自己的工資待遇； ? 2）、不得以任何方式打聽別人的工資待遇。 ? 處罰規(guī)定：違反上述保密規(guī)定任意一條者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，則給予降薪或罰款（ 500至 1000元）處理，對造成嚴(yán)重不良影響者予以開除。 第七章 員 工 獎 懲 制 度 ? 第五十三條 為獎優(yōu)罰劣，整肅風(fēng)紀(jì)，激勵士氣，提高員工向心力，公司特制定本制度，以處理公司有關(guān)獎懲事項，綜合管理辦公室負(fù)責(zé)審核各獎懲事項。 ? 審理程序： ? 提 報 審 理 照 會 決 定 公布，記入檔案 ? 公司領(lǐng)導(dǎo) ? 綜合管理辦公室 ? 部門主管 ? 其他 ? 綜合管理辦公室 ? 部門主管 ? 綜合管理辦公室 ? 公司領(lǐng)導(dǎo) ●人事 12 ? 公司將建立健全獎金激勵體系，例如：年終獎金、優(yōu)秀員工獎等。 ? 1）、年終獎金：公司的效益獎可給予員工在浮動工資中體現(xiàn)，但如果公司盈利狀況良好，可根據(jù)員工當(dāng)年總體表現(xiàn)額外予以獎勵。 ? 2）、優(yōu)秀員工獎：優(yōu)秀員工獎是通過評選為獲得優(yōu)秀稱號的員工頒發(fā)的額外獎金，以鼓勵員工繼續(xù)努力為公司創(chuàng)造更優(yōu)異的成績。 ? 3）、其它獎勵措施：完成臨時性工作獲得的獎金及投稿公司企業(yè)文化期刊獲得獎勵等等。 ? 獎勵分為記大功、記小功、嘉獎等三種。 ? 1）、記大功：對公司經(jīng)營有重大貢獻(xiàn)者，可計算的單次金額在 1萬元以上或年綜合金額在 3萬元以上；搶險救災(zāi)、見義勇為的；合理化建議被采納獲得實施后，成果金額單項 1萬以上或年積累在 3萬元以上或其無形成果有顯著效用的；其他被認(rèn)為應(yīng)予記大功獎勵的； ? 2）、記小功：在公司業(yè)務(wù)競賽中成績名列第一名者；改善提案，團(tuán)隊活動獲第一名者；對公司經(jīng)營、專業(yè)技術(shù)有較大貢獻(xiàn)的，成果單次金額在 3千元以 上 5千元以內(nèi)的；合理化建議被采納后，成果金額單次在 3千元以上 5千元以下的或其無形成果有顯著效用的；重大品質(zhì)改善具有成效的；其他認(rèn)為應(yīng)予以記小功獎勵的。 ? 3）、嘉獎：工作忠勤努力，沒有出現(xiàn)失誤，且成績突出的；合理化建議 ,被采用而有成效的；主動協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理突發(fā)性或經(jīng)常性工作的；其他認(rèn)為應(yīng)予記嘉獎獎勵的。 ? 員工受以上獎勵的給予一定經(jīng)濟(jì)獎勵：大功： 500元，小功 300元，嘉獎： 200元，獎金勻以現(xiàn)金方式支付。 第 五十四條 對犯有如下行為的員工，分別給予口頭警告、書面警告、無薪停職檢查、罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰： ? 上班遲到、早退、中途離崗 1小時以內(nèi)；謊報考勤的，每次罰款30元。 ? 無故不參加早會的，每次罰款 30元；曠工半天罰款 50元；曠工 1天罰款 100元。 ? 工作時無故脫崗、竄崗、嬉鬧、閑談、做與工作無關(guān)的事項的，每次罰款 20元。 ? 在營銷和對外交往中，因不負(fù)責(zé)任、工作態(tài)度粗暴造成客戶投訴的，每次罰款 50元。 ? 在禁煙場所隨便吸煙，亂丟煙蒂、果殼、垃圾、隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；廁所、浴室、洗漱處用水后不關(guān)水龍頭的；未經(jīng)批準(zhǔn)在宿舍留宿外人的；每次罰款 20元。 ? 酒后上班（業(yè)務(wù)接待除外）或上班睡覺的，每次罰款 50元。 ? 公開或私下打聽、比較薪資的罰款 100元。 ? 違反操作規(guī)程、造成公司財物損壞的，每次罰款 50～ 200元并承擔(dān)相應(yīng)損失。 ? 因工作失職，造成公司財產(chǎn)損失或失竊及質(zhì)量事故的，每次罰款100～ 500元，并追究主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。 ? 由于責(zé)任心不強(qiáng)，管理不善，工作失職造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，直接責(zé)任人須承擔(dān)損失，主管領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān) 10％～ 30％的損失。 第八章 差 旅 費 管 理 規(guī) 定 第五十五條 出差人員的差旅費按標(biāo)準(zhǔn)憑票據(jù)報銷，住宿費、伙食補助費、市內(nèi)交通費實行分項計算，包干使用，節(jié)約歸己，超支不補的辦法。 ? 出差費用均按自然 (日歷 )天數(shù)計算 (憑住宿發(fā)票和車票核定天數(shù) )。 ? 各級人員差旅費標(biāo)準(zhǔn)見 《 出差人員旅費補貼標(biāo)準(zhǔn)表 》 。 第五十六條 出差人員按出差時間核算平均住宿費用是否超標(biāo)，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)按標(biāo)準(zhǔn)憑票報銷，超出部分自負(fù)。與領(lǐng)導(dǎo)共同出差住宿費參照領(lǐng)導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；銷售部業(yè)務(wù)員及司機(jī)在廣西區(qū)內(nèi)縣份出差的，住宿費按每天 60元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。特殊情況經(jīng)主管副總審批 第五十七條 交通費開支辦法 《 見出差人員旅費補貼標(biāo)準(zhǔn)表 》 。 ? 乘坐火車，從晚八時至次日晨七時之間在車上過夜 6小時以上的，或連續(xù)乘火車時間超過 12小時的，可購臥鋪票。 ? 乘火車符合買臥鋪票而不買臥鋪的，除憑票報銷車票費外可按乘坐列車的硬席座位票價（慢車、直快列車按 50%；特快按 40%；空調(diào)特快按 20%）補助。 ? 出差期間，不分職務(wù)，每人每天市內(nèi)發(fā)交通費 20元，包干使用， 12 ? 工作人員到外地參加會議，由對方負(fù)責(zé)安排住宿的，不能報銷住宿費。 ? 工作人員自帶交通工具出差的，不發(fā)市內(nèi)交通費。 ? 不符合規(guī)定的出差人員在特殊情況下經(jīng)總經(jīng)理審批，可乘坐飛機(jī)、火車的軟席或輪船二等艙，未經(jīng)批準(zhǔn)超標(biāo)準(zhǔn)乘坐按相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)報銷 . 第五十八條 出差人員的伙食補助 《 見出差人員旅費補貼標(biāo)準(zhǔn)表 》 。 ? 出差人員的伙食補助費，不分途中和住宿，每人每天補貼標(biāo)準(zhǔn)為：一般地區(qū)和本區(qū)市（縣） 60元，特殊地區(qū) 80元（按實際出差天數(shù)）。 ? 司機(jī)在柳州地區(qū)內(nèi)出差及送貨的，下縣補助費按 150元 /月發(fā)放。 ? 銷售部以外的部門員工到市轄柳城、柳江、鹿寨三縣出差的，住宿費按 60元 /天，伙食費按 30元 /天補貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 ? 出差人員應(yīng)妥善保管好各種票據(jù)，如有遺失，財務(wù)人員因無從審核而一概不予報銷。 ? 第五十九條 出差人員出差回來，應(yīng)在 5個工作日內(nèi)報帳畢，如因工作需要尚未報銷又要連續(xù)出差時，經(jīng)部門經(jīng)理擔(dān)保，并到財務(wù)部備案，待下次出差回來一同報銷。 ? 第六十條 對不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的開支，經(jīng)請示總經(jīng)理同意后方可執(zhí)行。 第六十一條 申請出差報銷流程：申請人 → 部門負(fù)責(zé)人 → 財務(wù)部負(fù)責(zé)人 → 公司領(lǐng)導(dǎo) 出差人員旅費補貼標(biāo)準(zhǔn)表 出差地區(qū) 出差人員級別 住宿費 標(biāo)準(zhǔn) 伙食 補貼 交通 補貼 交通 工具 其他 雜費 董事長、總經(jīng)理 260 元 / 天 80 元 / 天 實報實銷 董事、副總經(jīng)理、總監(jiān)、 220 元 / 天 80 元 / 天 實報實銷 飛機(jī)、火車軟硬臥、輪船一、二三等艙 總經(jīng)理助理、部門經(jīng)( 副）理 160 元 / 天 80 元 / 天 20 元 / 天 特殊地區(qū)（專指廣州、北京、上海、深圳、珠海、廈門、汕頭及海南地區(qū)） 一般工作人員 120 元 / 天 80 元 / 天 20 元 / 天 董事長、總經(jīng)理 220 元 / 天 60 元 / 天 實報實銷 董事、副總經(jīng)理、總監(jiān)、 190 元 / 天 60 元 / 天 實報實銷 飛機(jī)、火車軟硬臥、輪船一、二三等艙 總經(jīng)理助理、部門經(jīng)( 副）理 120 元 / 天 60 元 / 天 20 元 / 天 一般地區(qū) 一般工作人員 100 元 / 天 60 元 / 天 20 元 / 天 按規(guī)定 開支的 范圍憑 票報銷 第九章 合同管理規(guī)定 ? 第六十二條 為了加強(qiáng)合同的管理，維護(hù)公司的合法權(quán)益，確保公司的經(jīng)濟(jì)效益，特制定本規(guī)定。 ? 第六十三條 本規(guī)定適用于公司所有對外涉及經(jīng)營業(yè)務(wù)所簽訂的合同。 ? 第六十四條 公司綜合管理辦公室負(fù)責(zé)合同的蓋章、存檔、保管。 ? 第六十五條 簽訂合同必須以公司的名義進(jìn)行，由總經(jīng)理親筆簽字，并蓋公司合同章；公司其他人代表公司簽訂合同，應(yīng)有總經(jīng)理親筆簽字的授權(quán)書，否則所簽合同視為無效合同。 ? 第六十六條 公司對外簽訂的合同，本公司必須留存兩份以上正本，一份存財務(wù)部，一份存綜合管理辦公室（采購部簽定的藥品采購合同除外）。 ? 第六十七條 對外簽訂合同程序為：首筆經(jīng)營的業(yè)務(wù)合同，先由經(jīng)辦部門起草合同，部門經(jīng)理修改后，填寫 《 合同審定會簽表 》 ，將合同給會簽表上所有指定部門簽署意見，報總經(jīng)理審批簽字同意或主管副總經(jīng)理審批后蓋合同章，未經(jīng)上述程序的合同不予蓋章，財務(wù)不予付款。會簽表由綜合管理辦公室留存，并在會簽表備注欄中標(biāo)注，合同原件留存部門。（附表 6） ? 第六十八 條 在合同執(zhí)行過程中，如需中途變更