【正文】 部門(mén)負(fù)責(zé)人 → 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人 → 公司領(lǐng)導(dǎo) 出差人員旅費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表 出差地區(qū) 出差人員級(jí)別 住宿費(fèi) 標(biāo)準(zhǔn) 伙食 補(bǔ)貼 交通 補(bǔ)貼 交通 工具 其他 雜費(fèi) 董事長(zhǎng)、總經(jīng)理 260 元 / 天 80 元 / 天 實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo) 董事、副總經(jīng)理、總監(jiān)、 220 元 / 天 80 元 / 天 實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo) 飛機(jī)、火車(chē)軟硬臥、輪船一、二三等艙 總經(jīng)理助理、部門(mén)經(jīng)( 副）理 160 元 / 天 80 元 / 天 20 元 / 天 特殊地區(qū)（專(zhuān)指廣州、北京、上海、深圳、珠海、廈門(mén)、汕頭及海南地區(qū)） 一般工作人員 120 元 / 天 80 元 / 天 20 元 / 天 董事長(zhǎng)、總經(jīng)理 220 元 / 天 60 元 / 天 實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo) 董事、副總經(jīng)理、總監(jiān)、 190 元 / 天 60 元 / 天 實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo) 飛機(jī)、火車(chē)軟硬臥、輪船一、二三等艙 總經(jīng)理助理、部門(mén)經(jīng)( 副）理 120 元 / 天 60 元 / 天 20 元 / 天 一般地區(qū) 一般工作人員 100 元 / 天 60 元 / 天 20 元 / 天 按規(guī)定 開(kāi)支的 范圍憑 票報(bào)銷(xiāo) 第九章 合同管理規(guī)定 ? 第六十二條 為了加強(qiáng)合同的管理，維護(hù)公司的合法權(quán)益，確保公司的經(jīng)濟(jì)效益，特制定本規(guī)定。 ? 第五十九條 出差人員出差回來(lái)，應(yīng)在 5個(gè)工作日內(nèi)報(bào)帳畢，如因工作需要尚未報(bào)銷(xiāo)又要連續(xù)出差時(shí)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理?yè)?dān)保，并到財(cái)務(wù)部備案，待下次出差回來(lái)一同報(bào)銷(xiāo)。 ? 銷(xiāo)售部以外的部門(mén)員工到市轄柳城、柳江、鹿寨三縣出差的，住宿費(fèi)按 60元 /天，伙食費(fèi)按 30元 /天補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 ? 出差人員的伙食補(bǔ)助費(fèi)，不分途中和住宿，每人每天補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：一般地區(qū)和本區(qū)市（縣） 60元，特殊地區(qū) 80元（按實(shí)際出差天數(shù)）。 ? 工作人員自帶交通工具出差的，不發(fā)市內(nèi)交通費(fèi)。 ? 乘火車(chē)符合買(mǎi)臥鋪票而不買(mǎi)臥鋪的，除憑票報(bào)銷(xiāo)車(chē)票費(fèi)外可按乘坐列車(chē)的硬席座位票價(jià)（慢車(chē)、直快列車(chē)按 50%；特快按 40%；空調(diào)特快按 20%）補(bǔ)助。特殊情況經(jīng)主管副總審批 第五十七條 交通費(fèi)開(kāi)支辦法 《 見(jiàn)出差人員旅費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表 》 。 第五十六條 出差人員按出差時(shí)間核算平均住宿費(fèi)用是否超標(biāo)，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)按標(biāo)準(zhǔn)憑票報(bào)銷(xiāo)，超出部分自負(fù)。 ? 出差費(fèi)用均按自然 (日歷 )天數(shù)計(jì)算 (憑住宿發(fā)票和車(chē)票核定天數(shù) )。 ? 由于責(zé)任心不強(qiáng)，管理不善，工作失職造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，直接責(zé)任人須承擔(dān)損失，主管領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān) 10％～ 30％的損失。 ? 違反操作規(guī)程、造成公司財(cái)物損壞的，每次罰款 50～ 200元并承擔(dān)相應(yīng)損失。 ? 酒后上班（業(yè)務(wù)接待除外）或上班睡覺(jué)的，每次罰款 50元。 ? 在營(yíng)銷(xiāo)和對(duì)外交往中，因不負(fù)責(zé)任、工作態(tài)度粗暴造成客戶(hù)投訴的，每次罰款 50元。 ? 無(wú)故不參加早會(huì)的，每次罰款 30元；曠工半天罰款 50元；曠工 1天罰款 100元。 ? 員工受以上獎(jiǎng)勵(lì)的給予一定經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)：大功： 500元，小功 300元，嘉獎(jiǎng)： 200元，獎(jiǎng)金勻以現(xiàn)金方式支付。 ? 1）、記大功：對(duì)公司經(jīng)營(yíng)有重大貢獻(xiàn)者，可計(jì)算的單次金額在 1萬(wàn)元以上或年綜合金額在 3萬(wàn)元以上；搶險(xiǎn)救災(zāi)、見(jiàn)義勇為的；合理化建議被采納獲得實(shí)施后，成果金額單項(xiàng) 1萬(wàn)以上或年積累在 3萬(wàn)元以上或其無(wú)形成果有顯著效用的；其他被認(rèn)為應(yīng)予記大功獎(jiǎng)勵(lì)的； ? 2）、記小功：在公司業(yè)務(wù)競(jìng)賽中成績(jī)名列第一名者；改善提案，團(tuán)隊(duì)活動(dòng)獲第一名者；對(duì)公司經(jīng)營(yíng)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)有較大貢獻(xiàn)的，成果單次金額在 3千元以 上 5千元以?xún)?nèi)的；合理化建議被采納后，成果金額單次在 3千元以上 5千元以下的或其無(wú)形成果有顯著效用的；重大品質(zhì)改善具有成效的；其他認(rèn)為應(yīng)予以記小功獎(jiǎng)勵(lì)的。 ? 3）、其它獎(jiǎng)勵(lì)措施：完成臨時(shí)性工作獲得的獎(jiǎng)金及投稿公司企業(yè)文化期刊獲得獎(jiǎng)勵(lì)等等。 ? 1）、年終獎(jiǎng)金：公司的效益獎(jiǎng)可給予員工在浮動(dòng)工資中體現(xiàn)，但如果公司盈利狀況良好，可根據(jù)員工當(dāng)年總體表現(xiàn)額外予以獎(jiǎng)勵(lì)。 第七章 員 工 獎(jiǎng) 懲 制 度 ? 第五十三條 為獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，整肅風(fēng)紀(jì)，激勵(lì)士氣，提高員工向心力，公司特制定本制度，以處理公司有關(guān)獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，綜合管理辦公室負(fù)責(zé)審核各獎(jiǎng)懲事項(xiàng)。 ? 員工個(gè)人工資屬保密范疇，所有員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定： ? 1）、不得以任何方式向他人泄露自己的工資待遇； ? 2）、不得以任何方式打聽(tīng)別人的工資待遇。具體如下表： 職級(jí) 額度 / 元 備注 總經(jīng)理 500 副總經(jīng)理 250 總助 / 總監(jiān) 150 部長(zhǎng) 120 副部長(zhǎng) 100 主管 80 17 第五十二條 保密要求 ? 公司工資報(bào)酬政策、制度、辦法公開(kāi)，綜合辦公室組織培訓(xùn)宣傳，使每個(gè)員工了解公司價(jià)值導(dǎo)向、價(jià)值評(píng)價(jià)、價(jià)值分配原則。 ? 1） 社會(huì)保險(xiǎn)：公司為轉(zhuǎn)正員工參加社會(huì)保險(xiǎn)，并繳納由公司承擔(dān)的部份。 ? 被評(píng)為企業(yè)年度優(yōu)秀員工的人員，企業(yè)頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，且可獲得獎(jiǎng)金 5001000元，并可享受 1天有薪假。 ? 3）、員工工作未滿(mǎn)一年不得申請(qǐng)年休假； ? 4）、員工辭職時(shí)，不得將當(dāng)年未休完的年休假代替辭職通知期，也不予以折換成薪金。規(guī)定如下：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn) 10年的，年休假 5天；已滿(mǎn) 10年不滿(mǎn) 20年的，年休假 10天；已滿(mǎn) 20年的，年休假 15天。（生日 50元?jiǎng)?、生小?200元現(xiàn)金） ? 公司嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給員工有薪休假，并在法定節(jié)日以外，如“中秋節(jié)”等額外每人補(bǔ)發(fā)過(guò)節(jié)費(fèi)，或者以節(jié)日禮品形式發(fā)放。 ? 職員工資發(fā)放如有錯(cuò)漏，將在下月工資“其他收入”項(xiàng)補(bǔ)發(fā)。 ? 工資扣除項(xiàng)目；下列規(guī)定的各項(xiàng)金額須從工資中直接扣除： ? 1）、個(gè)人工資所得稅； ? 2）、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（法律規(guī)定個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分）； ? 3）、缺勤扣款、押金、借款、罰款等應(yīng)扣款項(xiàng)。 ? 3）試用期人員工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，試用期間不享受效益工資、效益獎(jiǎng)。 ? 試用期工資： ? 1）新進(jìn)人員的培訓(xùn)期為兩個(gè)月，試用期為一個(gè)月，若工作表現(xiàn)優(yōu)異者，可縮短試用期。員工加班后應(yīng)安排補(bǔ)休，經(jīng)綜合辦公室核實(shí)確定無(wú)法補(bǔ)休的，按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)（員工工作時(shí)間內(nèi)未完成本職工作需延時(shí)作業(yè)的，不計(jì)為加班）。當(dāng)月一天以?xún)?nèi)（含一天）的病假按全薪發(fā)放；一天以上三天以?xún)?nèi)（含三天）的病假，三天病假期間按基本工資的 50%發(fā)放；三天以上的病假，不計(jì)發(fā)工資。 12 第五十條 工資計(jì)發(fā) ? 發(fā)薪日期：每月 25日前發(fā)放上月（從上月 1日起至上月月底止）薪資，并扣除當(dāng)月預(yù)借款及其他應(yīng)扣款，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前發(fā)放 ? 工資計(jì)算 ? 應(yīng)發(fā)工資 =固定工資 +浮動(dòng)工資 ? 固定工資 =基本工資 +崗位工資 +補(bǔ)貼 (交通、通訊 )+工齡工資 ? 浮動(dòng)工資 =崗位績(jī)效工資 +效益工資（按公司相關(guān)績(jī)效考核規(guī)定執(zhí)行） ? 實(shí)發(fā)工資 =應(yīng)發(fā)工資－扣除項(xiàng)目 ? 缺勤扣除：?jiǎn)T工缺勤時(shí)，則依下列方式處理： ? 事假：不計(jì)薪；按下列計(jì)算方法從當(dāng)月工資中扣除 : ? 事假應(yīng)扣工資 =應(yīng)發(fā)工資 247?？煽紤]簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同）。為了鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期在公司服務(wù)，員工連續(xù)工齡滿(mǎn) 5年考核時(shí)，當(dāng)年的工齡工資跳一級(jí)即 300元 /月，之后每滿(mǎn)一年再按遞增標(biāo)準(zhǔn)考核增加。 ? 工齡工資：指在公司連續(xù)服務(wù)滿(mǎn)一年后開(kāi)始享受的工資，服務(wù)每滿(mǎn)一年，工資遞增 50元 /月。 ? 第四十九條 薪資體系，員工的工資由基本工資 +崗位工資 +績(jī)效工資 +工齡工資四部分構(gòu)成。具體工資標(biāo)準(zhǔn)參照公司制定的工資方案。 ? 喪假天數(shù)與慰問(wèn)金標(biāo)準(zhǔn)如下： 親親 屬屬 關(guān)關(guān) 系系 喪喪 假假 天天 數(shù)數(shù) （（ 天天 ）） 慰慰 問(wèn)問(wèn) 金金 （（ 元元 ）） 配配 偶偶 33 55 00 00 父父 母母 、 子子 女女 33 22 00 00 岳岳 父父 母母 、 公公 婆婆 22 11 00 00 第四十七條 員工因公受傷，部門(mén)主管應(yīng)于工傷發(fā)生時(shí)立即書(shū)面聯(lián)絡(luò)綜合辦，核請(qǐng)工傷假，工傷假期間工資照發(fā)； 員工工傷住院或出院，按主治醫(yī)生核定的假期休養(yǎng)，休養(yǎng)期間工資照發(fā)，工傷醫(yī)療費(fèi)按照國(guó)家 《 工傷管理?xiàng)l例 》 規(guī)定；向勞動(dòng)保險(xiǎn)部門(mén)申請(qǐng)索賠處理。非直系親屬（祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）喪亡，可請(qǐng)喪假 1～ 2天（含例假日）。女性員工哺乳期，每個(gè)工作日可允其 1小時(shí)為哺乳時(shí)間，每天可分上下午各 ，但兩種方式只能選其一種，哺乳期至滿(mǎn) 1周歲為止（不得累積使用哺乳期）。 3個(gè)月以下的，可請(qǐng)產(chǎn)假 7天。懷孕 3～ 7個(gè)月流產(chǎn)，可請(qǐng)產(chǎn)假 28天。婚假申請(qǐng)須在公司服務(wù)滿(mǎn)一年的員工，試用期員工或季節(jié)臨時(shí)工不在此列 . ? 第四十五條 員工在公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年后可享受產(chǎn)假。員工申請(qǐng)婚假，需持結(jié)婚證書(shū)及復(fù)印件、請(qǐng)假單提前 7天交綜合辦核準(zhǔn)，否則無(wú)效。公假期間不扣工資。如屬于員工違章操作的，由個(gè)人承擔(dān)。工傷假需按醫(yī)院的診斷證明及病假條執(zhí)行。 ? 第四十一條 如發(fā)現(xiàn)員工病、休假期間在其他單位任職的，所有病、休假日按曠工處理，公司即與該員工解除合同。 ? 第三十九條 各部門(mén)對(duì)本部門(mén)員工連續(xù)請(qǐng)病假要予以嚴(yán)格審核，超過(guò) 3日以上的應(yīng)及時(shí)報(bào)綜合管理辦公室備案（含公休、法定節(jié)假日）。全年累計(jì)超過(guò) 15天，取消一年全勤獎(jiǎng) ? 第三十八條 員工請(qǐng)病假除持醫(yī)院開(kāi)據(jù)的疾病證明外，本人應(yīng)以書(shū)面形式向本部門(mén)提出病假申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能請(qǐng)病假。 ? 第三十七條 員工請(qǐng)事假一次不得超過(guò) 3天。 2天以上的報(bào)綜合管理辦公室審核后呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。（附表 4） 13 ? 第三十六條 員工因事請(qǐng)假 1天以?xún)?nèi)，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。試用期間原則上不得請(qǐng)事假。公司原則上按國(guó)家規(guī)定安排假期，具體視公司與客戶(hù)的業(yè)務(wù)情況作相應(yīng)的調(diào)整。 第三十四條 公司以如下日期為例假日： ? 元旦 ? 春節(jié) ? 三八婦女節(jié)（限女性 ） ? 清明節(jié) ? 五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié) ? 端午節(jié) ? 中秋節(jié) ? 國(guó)慶節(jié) ? 其他經(jīng)公司研究決定的休假日 ? 以上假日若適逢周六、周日，則以跟隨的工作日加以補(bǔ)假。 ? 第三十三條 綜合管理辦公室每星期一早上、其他時(shí)間不定期檢查各部門(mén)員工出勤情況。除扣當(dāng)日工資外，并扣發(fā)當(dāng)月崗位績(jī)效工資的 50%。外出辦事需經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意。超過(guò)一小時(shí)按曠工一天處理。（銷(xiāo)售部及不能按固定時(shí)間衡