【正文】 用 第十四條 經(jīng)核定錄用 人員，由人事科依據(jù)甄選報(bào)名單發(fā)給“報(bào)到通知單”，請(qǐng)他于報(bào)到時(shí)攜帶下列資料： (一 )保證書(shū)； (二 )服務(wù)自愿書(shū)； (三 )員工資料卡； (四 )相片六張； (五 )戶(hù)籍謄本； (六 )身份證復(fù)印件； (七 )體檢表； (八 )扶養(yǎng)親屬申報(bào)表； (九 )學(xué)歷證件復(fù)印件。 (六 )結(jié)果評(píng)定： 經(jīng)評(píng)定未錄取人員，先發(fā)出謝函通知，將其資料歸入儲(chǔ)備人才檔案中，以備不時(shí)之需，經(jīng)評(píng)定錄取人員，由人事主管及用人主管會(huì)商進(jìn)用日期后發(fā)給“報(bào)到通知單”，并安排職前訓(xùn)練有關(guān)準(zhǔn)備工作。 ，無(wú)法 做有效參考，可再發(fā)出“復(fù)談通知單”，再次安排約談。 括下列： (1)專(zhuān)業(yè)測(cè)驗(yàn) (由申請(qǐng)單位擬訂試題 )； (2)定向測(cè)驗(yàn)； (3)領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)驗(yàn) (適合干部級(jí) )； (4)智力測(cè)驗(yàn)。為了給社會(huì)大眾一個(gè)好的印象，對(duì)所有未錄取者發(fā)出“謝函”也是應(yīng)有的禮貌。 (三 )應(yīng)征信處理： ，會(huì)收到應(yīng)征資料，經(jīng)審核后，對(duì)合格應(yīng)征者發(fā)出“初試通知單”及“甄選報(bào)名單”，通知前來(lái)本公司接受甄試。 (二 )訴求：即將招募消息告訴大眾及求職 人，如下： ：先擬廣告稿，估計(jì)刊登費(fèi)，決定刊登何報(bào)、何時(shí)，然后聯(lián)絡(luò)報(bào)社。 (四 )人員撥補(bǔ)申請(qǐng)單經(jīng)批示完畢后，均應(yīng)轉(zhuǎn)回申請(qǐng)單位，人事科憑副本辦理。 (二 )人事科接到申請(qǐng)單后，應(yīng)調(diào)查所申請(qǐng)人員是否為編制內(nèi)所需求，其職位薪資預(yù)算是否在控制內(nèi)，其需要時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)?shù)葐?wèn)題。 □ 人力控制 第十一條 根據(jù)編制，本公司定期召開(kāi)人力檢查會(huì)，就現(xiàn)有人員適職與否、流動(dòng)率、缺勤情況及應(yīng)儲(chǔ)備人力及需求人力做正確、客觀的檢查建議，作為人事科研訂人力計(jì)劃，辦理開(kāi)拓人力來(lái)源的參考依 據(jù)。 □ 分層負(fù)責(zé) 第九條 為明確劃分各層人員的人事權(quán)責(zé)，擬定“人事 權(quán)限劃分表”，表中所列的權(quán)責(zé)，各層人員均應(yīng)確實(shí)負(fù)責(zé)辦理，不得借詞推諉，實(shí)施時(shí)如遇困難或特別事情發(fā)生，應(yīng)向上一級(jí)人員請(qǐng)示后予以處理。 □ 體 制 第七條 區(qū)分組織中縱的性質(zhì)與橫的程度及其交錯(cuò)的結(jié)構(gòu)體制，據(jù)此而設(shè)定本公司“職位 (等 )及職稱(chēng)配置表”作為人事管理基礎(chǔ)。 (四 )為達(dá)成本單位的任務(wù)，與其他有關(guān)方面建立并保持必要的聯(lián)絡(luò)。 (二 )以誠(chéng)懇友善態(tài)度與其他單位協(xié)調(diào)、聯(lián)系，并就其所提出的有關(guān)本單位工作的詢(xún)問(wèn)、 質(zhì)疑予以解答。 (二 )辦事員 ： ； ； 。 (六 )制定各項(xiàng)員工福利與工作安全措施，并維持員工與公司間和諧關(guān)系。 (四 )經(jīng)與各單位主管會(huì)商，擬定每一職位的工作標(biāo)準(zhǔn)及其所需資格、條件，以求適才適所。 (二 )配合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，依據(jù)人力分析及人力預(yù)測(cè)的結(jié)果，擬訂人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃，籌劃各項(xiàng)教育及訓(xùn)練。 □ 主 辦 第三條 人事作業(yè)負(fù)責(zé)單位隸屬于管理部 (科 )，設(shè)科長(zhǎng)一人，承上級(jí)之命，負(fù)責(zé)下列全盤(pán)人事業(yè)務(wù)。 二 、人事作業(yè)程序 □ 前 言 第一條 依據(jù)本公司辦事細(xì)則第十九條規(guī)定辦理。 □ 安全與衛(wèi)生 第八十一條 本公司各單位應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工身體健康。 第八十條 員工資遣，依下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)： (一 )在公司連續(xù)服務(wù)每滿(mǎn) 1 年者，發(fā)給相當(dāng)于 1 個(gè)月平均工資的資遣費(fèi)。 第七十八條 員工接到前條通知后，為另謀工作可于工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超過(guò) 2 日工作時(shí)間，請(qǐng)假期間工資及津貼照給，如未能依照前條規(guī)定通知而即時(shí)終止雇用者，依前條規(guī)定預(yù)告期間工資及津貼照給，如經(jīng)預(yù)告，發(fā)給預(yù)告期間工資。 (二 )在公司服務(wù) 1 年以上未 滿(mǎn)三年者，于 20 日前通知。 (三 )工作效率低者。 第七十六條 員工資遣先后順序： (一 )歷年平均考核較低者。 (四 )業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工必要，又無(wú)適當(dāng)工作可安置時(shí)。 (二 )虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。 □ 退 休 第七十四條 員工退休，依勞工基準(zhǔn)法工人退休規(guī)則及有關(guān)規(guī)定辦理 (辦法另訂 )。 第七十二條 員工參加勞工保險(xiǎn)后，除依法享受各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得的各種給付外，不得再向本公司要求額外賠償或補(bǔ)助。 第七十條 本公司依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第二十九條規(guī)定，發(fā)給員工年終獎(jiǎng)金 ,員工在同一年度內(nèi)所有功過(guò)經(jīng)抵銷(xiāo)后，增減其年終獎(jiǎng)金。 □ 福 利 第六十八條 本公司為安定員工生活，增進(jìn)員工福利，特設(shè)立員工福利委員會(huì) (規(guī)章另定 )，辦理有關(guān)員工福利事宜。 第六十六條 留職停薪期滿(mǎn)后未辦理復(fù)職者 ，視為離職。 第六十四條 留職停薪期間以 1 年為限，但經(jīng)公司總經(jīng)理特準(zhǔn)者除外。 □ 留職停薪 第六十三條 員工有下列情況之一者，應(yīng)簽請(qǐng)留職停薪： (一 )久病不愈，逾 30 天者。 第六十一條 員工調(diào)職，如駐地遠(yuǎn)者 ，可比照出差規(guī)定支給差旅費(fèi)，其隨行直系眷屬， 可憑乘車(chē)證明支給交通費(fèi)。 第五十九條 各單位主管應(yīng)就所屬人員依其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。 (三 )專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練：視生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，遴選 優(yōu)秀干部至各職業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)相關(guān)班次，接受專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練，或邀請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者來(lái)本公司作系列專(zhuān)題演講，以增進(jìn)其本職學(xué)技能，使利于任務(wù)的完成。 。 第五十七條 員工訓(xùn)練分為： (一 )職前訓(xùn)練：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前訓(xùn)練，由人事單位統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容為： 。 第五十五條 長(zhǎng)程出差及短程出差 (其辦法另訂 )。 第五十三條 員工加班情況，由管理單位按月統(tǒng)計(jì)備查。 第五十一條 加班費(fèi)計(jì)算，作業(yè)員依平日加班 每小時(shí)工資加給三分之一；例假日加班加給假日工資，但假日工作時(shí)間未滿(mǎn) 8 小時(shí)，按比例加給工資。 □ 加 班 第四十九條 本公司如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊事故經(jīng)主管核準(zhǔn)者外，不得拒絕，違者以不服從主管人員領(lǐng)導(dǎo)論處。 第四十七 條 員工年度考核定每年元月舉行，由直屬單位主管考核并由考核小組核定。 (三 )年度考核：其辦法另訂。 (二 )平時(shí)考核： 、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、勤惰等，隨時(shí) 作嚴(yán)正的考核，凡有特殊功過(guò)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。 (三 )記大功 1 次或記功 3 次，抵銷(xiāo)大過(guò) 1 次或記過(guò) 3 次，員工功過(guò)抵銷(xiāo)以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。 第四十四條 員工功過(guò)抵銷(xiāo)規(guī)定 (一 )嘉獎(jiǎng)與警告抵銷(xiāo)。 (二十 )擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。 (十八 )明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。 (十六 )故意泄漏公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。 (十四 )攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品入廠 (公司 )者。 (十二 )散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。 (十 )煽動(dòng)怠工或罷工者。 (八 )一年 中記大過(guò)滿(mǎn) 2 次功過(guò)無(wú)法平衡抵銷(xiāo)者。 (六 )未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者。 (四 )偷竊或侵占同仁或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者。 (二 )毆打同仁，或相互毆打者。 (十 )其他重 大違規(guī)行為者 (如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者?? )。 (八 )一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá) 5 日者。 (六 )輪班制員工拒不接受輪班者。 (四 )怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。 (二 )在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，影響生 產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者。 (七 )未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。 (五 )未經(jīng)許可不候接替先行下班者。 (三 )對(duì)同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。 第四十一條 有下列事情之一者，予以記過(guò)： (一 )對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故 未能如期完成，致影響公司權(quán)益者。 (六 )不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。 (四 )妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。 (二 )上班時(shí)間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。 (五 )開(kāi)除：予以解雇。 (三 )大過(guò)：每次減發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。 第三十九條 員工懲罰分為五種： (一 )警告：每次減發(fā) 3 天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。 (三 )一年內(nèi)記大功 2 次者。 第三十八條 有下列事情之一者，予以獎(jiǎng)金或晉級(jí)： (一 )研究發(fā)明，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，并使成 本降低，利潤(rùn)增加者。 (三 )維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者。 第三十七條 有下列事情之一者，予以記大功： (一 )遇有毅外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 (四 )檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 (二 )節(jié)約物料或?qū)U料利用，著有成效者。 (五 )忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。 (三 )熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。 第三十五條 有下列事情之一者，予以嘉獎(jiǎng)： (一 )品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 (三 )大功：每次加發(fā) 1 個(gè)月獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。 獎(jiǎng) 懲 第三十四條 員工獎(jiǎng)勵(lì)分下列四種： (一 )嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā) 3 天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。 (三 )請(qǐng) 假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單一律送人事單位留存辦理。 (一 )請(qǐng)假 1 天 (含 )以?xún)?nèi)時(shí)，報(bào)請(qǐng)班長(zhǎng)轉(zhuǎn)呈副廠長(zhǎng)核準(zhǔn)。 第三十條 員工留職停薪不予特別休假。 第二十八條 員工特別休假，應(yīng)自屆滿(mǎn)規(guī)定時(shí)間后，由勞資雙方以不妨害生產(chǎn)或業(yè)務(wù)原則下，事先共同排定休假日期實(shí)施，并按請(qǐng)假程序辦理。 (三 )服務(wù)滿(mǎn) 5 年以上未滿(mǎn) 10 年者全年給 14 天特別休假。 第二十七條 員工連續(xù)工作滿(mǎn)一定期限，每年給予特別休假；其日數(shù)規(guī)定如下： (一 )服務(wù)滿(mǎn) 1 年以上未滿(mǎn) 3 年者全年給 7 天特別休假。 □ 休 假 第二十五條 員工除星期日休息外，享受?chē)?guó)定休假日。 (二 )津貼 (各項(xiàng)津貼支付標(biāo)準(zhǔn)另訂 ) 表 職員 作業(yè)員 備注 1 主管津貼 主管津貼 2 生活津貼 生活津貼 3 伙食津貼 伙食津貼 4 交通津貼 交通津貼 5 工作津貼 工作津貼 6 加班餐（或點(diǎn)心）費(fèi) 7 8 9 10 11 表 第二十三條 員工待遇，分日薪及月薪二種，月薪人員，翌月 5日發(fā)放一次；日薪人員每月發(fā)放二次，當(dāng)月 20 日及翌月 5 日發(fā)放本月上 半月份及前月下半月份薪津；新進(jìn)人員自報(bào)到日起薪；離職人員自離職之日停薪，并按日計(jì)算。 □ 待 遇 第二十一條 本公司本著勞資兼顧互助互惠原則，給予員工合理的待遇 (其待遇辦法另訂 )。 ，不發(fā)薪資及津貼。 (二 )曠工 。 1