員工管理?xiàng)l例-文庫(kù)吧資料
2024-12-24 04:11本頁(yè)面
【正文】 性質(zhì)加以區(qū)別，總體目標(biāo)以最大限度發(fā)揮員工的積極性 ,提高工作效率。員工工資以貨幣形式支付。在員工的年度評(píng)估時(shí)，公司會(huì)審核個(gè)人目前的薪資，加薪與否，與該項(xiàng)評(píng)估結(jié)果及公司業(yè)績(jī)有關(guān)。不得跨年度休。 第九節(jié) 年休假 第二十五條 公司根據(jù)實(shí)際情況，員工在公司工作滿一年（不含試用期）以上者，每年可享受帶薪假。辦理辦法是持女方單位證明、獨(dú)生子女證明，按事假程序報(bào)批后方可休假，并一次性休完，不得挪做他用。 第二十四條 男職工在女方符合計(jì)劃生育規(guī)定生育后，可帶薪享受 3天陪 產(chǎn)假。 第八節(jié) 產(chǎn)假 第二十三條 女員工生育時(shí)，享受產(chǎn)假九十天（產(chǎn)假前可提前 15天休，但包括在 90天內(nèi)）；難產(chǎn)增加 15天；多胞生育的每多生一個(gè)嬰兒增加 15 天；剖腹產(chǎn)增加 30 天。 第七節(jié) 喪假 第二十一 員工配偶、父母、子女或養(yǎng)父母逝世，給喪假三天，員工祖父母、外祖父母、岳父母、公婆逝世，給喪假一天。 第十九條 請(qǐng)婚假應(yīng)事前提出申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，行政部審批并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，方能準(zhǔn)假。 （病假必須提供醫(yī)院證明） 第十七條 正式員工每月享有一天有薪病假，超過(guò)一天病假薪金減半支付。 第五節(jié) 病假 第十六條 員工患病或非因工負(fù)傷，原則上須當(dāng)天（重病可于次日）填寫“請(qǐng)假條”報(bào)部門負(fù)責(zé)人核實(shí)，病假一天以上需提交相關(guān)醫(yī)療單位 病假證明，并報(bào)行政部備案。 第十四條 管理人員如因 特殊原因確實(shí)不能事先辦理請(qǐng)假或外出書面申請(qǐng)手續(xù)的，必須先電話請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)并經(jīng)同意后，才能請(qǐng)假或外出，之后必須及時(shí)補(bǔ)辦書面手續(xù)方有效。請(qǐng)假期滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未批準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工處理。 第四節(jié) 事假 第十二條 請(qǐng)假必須事先寫請(qǐng)假條，由相關(guān)主管人員批準(zhǔn)后送行政部備案。 以上假期，如適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)休。 第八條 考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)如發(fā)現(xiàn)空白記錄（實(shí)際出勤）但無(wú)請(qǐng)假手續(xù)者，一律以曠工處理。 第二節(jié) 打卡制度 第六條 公司實(shí)行指紋打卡制度，公司員工（除公司領(lǐng)導(dǎo)及特批人員外）每天上、下班時(shí)間必須打卡。 第五條 每曠工一天，扣工資三天，年累計(jì)曠工超過(guò)六天，按自動(dòng)離職，公司進(jìn)行除名處理。離開崗位或公司后，應(yīng)保持通訊暢通。 第三條 員工如遇外勤（半天以上的），必須提前填寫好公出單，由主管簽字后交前臺(tái)備 案，離開崗位或公司后，應(yīng)保持 通訊暢通。遲到超過(guò) 5次以上者，給予警告通報(bào)處分。遲到 10分鐘以上 1小時(shí)以內(nèi)的，按每分鐘 2元扣罰。 三、休假與考勤 第一節(jié) 工作時(shí)間 第一條 公司上班時(shí)間為：早上 9:00— 12:30，下午 13:30— 18:00， 每天工作八小時(shí)，每周工作制分單雙周，單周工作時(shí)間為 6天，雙周工作時(shí)間為 5天，星期六將根據(jù)公司工作情況進(jìn)行靈活安排或?yàn)闃I(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。 第十二條 要保持公司良好的服務(wù)形象，凡事有客人到來(lái)，公司每位員工必須微笑迎接，前臺(tái)及客服人員必須主動(dòng)與顧客打招呼，并倒水接待。 第十一條 每天下班之前收拾好桌面上 的物品，關(guān)掉電源。 第九條 未經(jīng)公司及機(jī)主允許，任何員工不得隨意拆動(dòng)別人的計(jì)算機(jī)和公用設(shè)備，如工作需要，需調(diào)換機(jī)器者，請(qǐng)到行政部進(jìn)行《電腦登記表》進(jìn)行變更，否則視情節(jié)輕重作相應(yīng)的處罰并由當(dāng)事人承擔(dān)一切后果。 第七條 上班時(shí)間員工外出 ,均應(yīng)經(jīng)部門主管同意，如主管不在需要暫時(shí)離開則應(yīng)向同事交代，因公外出要在前臺(tái)登記，不得無(wú)故串崗而妨礙他人工作。 第五條 嚴(yán)禁泄露公司
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