【正文】 門負責人 → 財務(wù)部負責人 → 公司領(lǐng)導(dǎo) 出差人員旅費補貼標準表 出差地區(qū) 出差人員級別 住宿費 標準 伙食 補貼 交通 補貼 交通 工具 其他 雜費 董事長、總經(jīng)理 260 元 / 天 80 元 / 天 實報實銷 董事、副總經(jīng)理、總監(jiān)、 220 元 / 天 80 元 / 天 實報實銷 飛機、火車軟硬臥、輪船一、二三等艙 總經(jīng)理助理、部門經(jīng)( 副）理 160 元 / 天 80 元 / 天 20 元 / 天 特殊地區(qū)（專指廣州、北京、上海、深圳、珠海、廈門、汕頭及海南地區(qū)） 一般工作人員 120 元 / 天 80 元 / 天 20 元 / 天 董事長、總經(jīng)理 220 元 / 天 60 元 / 天 實報實銷 董事、副總經(jīng)理、總監(jiān)、 190 元 / 天 60 元 / 天 實報實銷 飛機、火車軟硬臥、輪船一、二三等艙 總經(jīng)理助理、部門經(jīng)( 副）理 120 元 / 天 60 元 / 天 20 元 / 天 一般地區(qū) 一般工作人員 100 元 / 天 60 元 / 天 20 元 / 天 按規(guī)定 開支的 范圍憑 票報銷 第九章 合同管理規(guī)定 ? 第六十二條 為了加強合同的管理，維護公司的合法權(quán)益，確保公司的經(jīng)濟效益，特制定本規(guī)定。 ? 第五十九條 出差人員出差回來，應(yīng)在 5個工作日內(nèi)報帳畢，如因工作需要尚未報銷又要連續(xù)出差時，經(jīng)部門經(jīng)理擔保，并到財務(wù)部備案，待下次出差回來一同報銷。 ? 銷售部以外的部門員工到市轄柳城、柳江、鹿寨三縣出差的，住宿費按 60元 /天，伙食費按 30元 /天補貼標準執(zhí)行。 ? 出差人員的伙食補助費，不分途中和住宿，每人每天補貼標準為：一般地區(qū)和本區(qū)市（縣） 60元，特殊地區(qū) 80元（按實際出差天數(shù)）。 ? 工作人員自帶交通工具出差的，不發(fā)市內(nèi)交通費。 ? 乘火車符合買臥鋪票而不買臥鋪的，除憑票報銷車票費外可按乘坐列車的硬席座位票價（慢車、直快列車按 50%；特快按 40%；空調(diào)特快按 20%）補助。特殊情況經(jīng)主管副總審批 第五十七條 交通費開支辦法《見出差人員旅費補貼標準表》。 第五十六條 出差人員按出差時間核算平均住宿費用是否超標，在規(guī)定標準內(nèi)按標準憑票報銷，超出部分自負。 ? 出差費用均按自然 (日歷 )天數(shù)計算 (憑住宿發(fā)票和車票核定天數(shù) )。 ? 由于責任心不強，管理不善，工作失職造成直接經(jīng)濟損失的，直接責任人須承擔損失，主管領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)承擔 10％～ 30％的損失。 ? 違反操作規(guī)程、造成公司財物損壞的，每次罰款 50～ 200元并承擔相應(yīng)損失。 ? 酒后上班（業(yè)務(wù)接待除外）或上班睡覺的，每次罰款 50元。 ? 在營銷和對外交往中，因不負責任、工作態(tài)度粗暴造成客戶投訴的，每次罰款 50元。 ? 無故不參加早會的，每次罰款 30元；曠工半天罰款 50元；曠工 1天罰款 100元。 ? 員工受以上獎勵的給予一定經(jīng)濟獎勵：大功： 500元，小功 300元，嘉獎： 200元，獎金勻以現(xiàn)金方式支付。 ? 1）、記大功：對公司經(jīng)營有重大貢獻者，可計算的單次金額在 1萬元以上或年綜合金額在 3萬元以上；搶險救災(zāi)、見義勇為的；合理化建議被采納獲得實施后，成果金額單項 1萬以上或年積累在 3萬元以上或其無形成果有顯著效用的；其他被認為應(yīng)予記大功獎勵的； ? 2）、記小功：在公司業(yè)務(wù)競賽中成績名列第一名者；改善提案，團隊活動獲第一名者；對公司經(jīng)營、專業(yè)技術(shù)有較大貢獻的，成果單次金額在 3千元以 上 5千元以內(nèi)的；合理化建議被采納后，成果金額單次在 3千元以上 5千元以下的或其無形成果有顯著效用的；重大品質(zhì)改善具有成效的；其他認為應(yīng)予以記小功獎勵的。 ? 3）、其它獎勵措施：完成臨時性工作獲得的獎金及投稿公司企業(yè)文化期刊獲得獎勵等等。 ? 1）、年終獎金：公司的效益獎可給予員工在浮動工資中體現(xiàn)，但如果公司盈利狀況良好，可根據(jù)員工當年總體表現(xiàn)額外予以獎勵。 第七章 員 工 獎 懲 制 度 ? 第五十三條 為獎優(yōu)罰劣，整肅風紀，激勵士氣，提高員工向心力，公司特制定本制度，以處理公司有關(guān)獎懲事項，綜合管理辦公室負責審核各獎懲事項。 ? 員工個人工資屬保密范疇，所有員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定： ? 1）、不得以任何方式向他人泄露自己的工資待遇； ? 2）、不得以任何方式打聽別人的工資待遇。具體如下表： 職級 額度 / 元 備注 總經(jīng)理 500 副總經(jīng)理 250 總助 / 總監(jiān) 150 部長 120 副部長 100 主管 80 17 第五十二條 保密要求 ? 公司工資報酬政策、制度、辦法公開，綜合辦公室組織培訓宣傳，使每個員工了解公司價值導(dǎo)向、價值評價、價值分配原則。 ? 1） 社會保險：公司為轉(zhuǎn)正員工參加社會保險，并繳納由公司承擔的部份。 ? 被評為企業(yè)年度優(yōu)秀員工的人員，企業(yè)頒發(fā)榮譽證書，且可獲得獎金 5001000元，并可享受 1天有薪假。 ? 3）、員工工作未滿一年不得申請年休假； ? 4）、員工辭職時，不得將當年未休完的年休假代替辭職通知期，也不予以折換成薪金。規(guī)定如下：職工累計工作已滿1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。（生日 50元劵、生小孩 200元現(xiàn)金） ? 公司嚴格按照國家有關(guān)規(guī)定給員工有薪休假，并在法定節(jié)日以外，如“中秋節(jié)”等額外每人補發(fā)過節(jié)費，或者以節(jié)日禮品形式發(fā)放。 ? 職員工資發(fā)放如有錯漏，將在下月工資“其他收入”項補發(fā)。 ? 工資扣除項目；下列規(guī)定的各項金額須從工資中直接扣除： ? 1）、個人工資所得稅； ? 2）、社會保險費（法律規(guī)定個人應(yīng)承擔部分）； ? 3）、缺勤扣款、押金、借款、罰款等應(yīng)扣款項。 ? 3）試用期人員工資按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放，試用期間不享受效益工資、效益獎。 ? 試用期工資： ? 1）新進人員的培訓期為兩個月，試用期為一個月，若工作表現(xiàn)優(yōu)異者，可縮短試用期。員工加班后應(yīng)安排補休，經(jīng)綜合辦公室核實確定無法補休的，按國家規(guī)定支付加班費（員工工作時間內(nèi)未完成本職工作需延時作業(yè)的，不計為加班）。當月一天以內(nèi)（含一天）的病假按全薪發(fā)放；一天以上三天以內(nèi)（含三天）的病假，三天病假期間按基本工資的 50%發(fā)放；三天以上的病假，不計發(fā)工資。 12 第五十條 工資計發(fā) ? 發(fā)薪日期：每月 25日前發(fā)放上月（從上月 1日起至上月月底止）薪資，并扣除當月預(yù)借款及其他應(yīng)扣款，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前發(fā)放 ? 工資計算 ? 應(yīng)發(fā)工資 =固定工資 +浮動工資 ? 固定工資 =基本工資 +崗位工資 +補貼 (交通、通訊 )+工齡工資 ? 浮動工資 =崗位績效工資 +效益工資（按公司相關(guān)績效考核規(guī)定執(zhí)行） ? 實發(fā)工資 =應(yīng)發(fā)工資－扣除項目 ? 缺勤扣除：員工缺勤時，則依下列方式處理： ? 事假：不計薪；按下列計算方法從當月工資中扣除 : ? 事假應(yīng)扣工資 =應(yīng)發(fā)工資247?？煽紤]簽訂無固定期限勞動合同）。為了鼓勵員工長期在公司服務(wù)，員工連續(xù)工齡滿 5年考核時，當年的工齡工資跳一級即 300元 /月，之后每滿一年再按遞增標準考核增加。 ? 工齡工資：指在公司連續(xù)服務(wù)滿一年后開始享受的工資，服務(wù)每滿一年，工資遞增 50元 /月。 ? 第四十九條 薪資體系，員工的工資由基本工資 +崗位工資 +績效工資 +工齡工資四部分構(gòu)成。具體工資標準參照公司制定的工資方案。 ? 喪假天數(shù)與慰問金標準如下： 親親 屬屬 關(guān)關(guān) 系系 喪喪 假假 天天 數(shù)數(shù) （（ 天天 ）） 慰慰 問問 金金 （（ 元元 ）） 配配 偶偶 33 55 00 00 父父 母母 、 子子 女女 33 22 00 00 岳岳 父父 母母 、 公公 婆婆 22 11 00 00 第四十七條 員工因公受傷，部門主管應(yīng)于工傷發(fā)生時立即書面聯(lián)絡(luò)綜合辦，核請工傷假，工傷假期間工資照發(fā)； 員工工傷住院或出院，按主治醫(yī)生核定的假期休養(yǎng)，休養(yǎng)期間工資照發(fā)，工傷醫(yī)療費按照國家《工傷管理條例》規(guī)定；向勞動保險部門申請索賠處理。非直系親屬（祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）喪亡，可請喪假 1～ 2天（含例假日）。女性員工哺乳期，每個工作日可允其 1小時為哺乳時間，每天可分上下午各 ，但兩種方式只能選其一種，哺乳期至滿 1周歲為止（不得累積使用哺乳期）。 3個月以下的，可請產(chǎn)假 7天。懷孕 3～ 7個月流產(chǎn)，可請產(chǎn)假 28天。婚假申請須在公司服務(wù)滿一年的員工，試用期員工或季節(jié)臨時工不在此列 . ? 第四十五條 員工在公司連續(xù)工作滿一年后可享受產(chǎn)假。員工申請婚假，需持結(jié)婚證書及復(fù)印件、請假單提前 7天交綜合辦核準，否則無效。公假期間不扣工資。如屬于員工違章操作的，由個人承擔。工傷假需按醫(yī)院的診斷證明及病假條執(zhí)行。 ? 第四十一條 如發(fā)現(xiàn)員工病、休假期間在其他單位任職的，所有病、休假日按曠工處理，公司即與該員工解除合同。 ? 第三十九條 各部門對本部門員工連續(xù)請病假要予以嚴格審核，超過 3日以上的應(yīng)及時報綜合管理辦公室備案（含公休、法定節(jié)假日）。全年累計超過 15天，取消一年全勤獎 ? 第三十八條 員工請病假除持醫(yī)院開據(jù)的疾病證明外，本人應(yīng)以書面形式向本部門提出病假申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準后方能請病假。 ? 第三十七條 員工請事假一次不得超過 3天。 2天以上的報綜合管理辦公室審核后呈總經(jīng)理批準。（附表 4） 13 ? 第三十六條 員工因事請假 1天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準。試用期間原則上不得請事假。公司原則上按國家規(guī)定安排假期，具體視公司與客戶的業(yè)務(wù)情況作相應(yīng)的調(diào)整。 第三十四條 公司以如下日期為例假日： ? 元旦 ? 春節(jié) ? 三八婦女節(jié)（限女性 ） ? 清明節(jié) ? 五一國際勞動節(jié) ? 端午節(jié) ? 中秋節(jié) ? 國慶節(jié) ? 其他經(jīng)公司研究決定的休假日 ? 以上假日若適逢周六、周日，則以跟隨的工作日加以補假。 ? 第三十三條 綜合管理辦公室每星期一早上、其他時間不定期檢查各部門員工出勤情況。除扣當日工資外，并扣發(fā)當月崗位績效工資的 50%。外出辦事需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意。超過一小時按曠工一天處理。（銷售部及不能按固定時間衡量工作任