【文章內容簡介】 須附相關資料，否則以曠工論。 產假：女性同仁生育者，給假 45 天 (含節(jié)假日 )，難產者加給 30 天，均為無薪假。 請假手續(xù)：請假時，應于事前親自以口頭或書面敘明請假理由及天數，但遇有緊急事故得委托他人代辦請假手續(xù)，辦理請假手續(xù)時得提出有關證明文件，一并隨假卡送審。 請假天數未滿七天者，請假 流程如下： 7. 外出規(guī)定： 上班中，因故離開崗位者須向當班領導報備。 有特殊事故因公外出時，需經課長 → 店長方可外出。 8. 服務手則： 從業(yè)人員均需遵守公司一切規(guī)章、制度、辦法及規(guī)定，且須服從主管人員之合理指揮，不得陽奉陰違或敷衍了事之情行出現。 從業(yè)人員對所經辦業(yè)務應嚴守機密，且不得窺探非其經辦之機密。 從業(yè)人員不得擅自離開工作崗位，應奉公守法、認真勤奮、愛惜公物。 從業(yè)人員對公事均需循級而上，不越級呈報 。但緊急或特殊事故則不在此限。 從業(yè)人員不得利用職權圖利他人，或對外發(fā)表涉及傷害公司之言論，且不得攜帶違禁品或易爆裂物進入公司。應以維護公司形象及信譽為主。 公司權利之維護： 從業(yè)人員除執(zhí)行授權之業(yè)務外，不得利用公司名義，對外從事私人或非經公司認可之相關職務及交易，對外作認何口頭或書面之約定和承諾。 非經公司書面同意，從業(yè)人員不得為自己或通過第三人參與經營和本公司相同或同類之事業(yè)，亦不得為經理人或合伙人等。 從業(yè)人員不得奇裝異服，穿著應力求整齊，凡須著制服之要求規(guī)定者，應遵守之 。 從業(yè)人員應相互關愛、尊重人格、誠肯相處、遵守上述守則，并接受公司上司之職務調動，若有違反，公司將視其情節(jié)輕重，予以解雇、記過、警誡、降職、降薪等之處分。 9. 獎勵： 獎勵種類： 嘉獎 (每次 10 元獎金 ) 小功 (每次 30 元獎金 ) 大功 (每次 100 元獎金 ) 晉級升等。 有下列者給予嘉獎： 整季度內多能按時上下班出滿勤者。 維護公司榮譽、熱心服務，有具體事跡者。 拾金不昧價值達三百元以上者。 管理及領導有方，使生產工作順利運作正常者。 舉報違規(guī)或損害本公司利益的案件者。 參與重要的改善或項目有顯著成效者。 品行優(yōu)良技術超群工作認真克盡職責能為從業(yè)人員楷模者。 工作積極盡責為公司避免較大損失者。 預防機器設備之故障或搶修工程，使生產不致中斷者。 其他類似之行為，經提報管理處批準者。 有下列事跡者給予記小功： 領導有方，使業(yè)務拓展有相當成效者。 對生產技術或管理制度提出具體方案，經采納確有成效者。 整年上下班出勤率 100%，出滿勤者。 有其他明顯的較大功績者。 執(zhí)行臨時緊急任務能于限期內完成，表現優(yōu)異者。 在工作中節(jié)約成本，合理利用廢料有重大成果者。 檢舉重大違規(guī)或損害公司權益者。 其他類似行為，經提報上級審核核批者。 對于有下列事跡者給予記大功： 為維護公司安全和重大利益，遇有緊急事件或突發(fā)事變，奮不顧身，極力強救而減少或避免公司損失者。 對主辦業(yè)務有重大革新，提出具體方案，經實行后成效卓越，有 20 萬價值以上者。 改善生產設備、作業(yè)流程、提高產品質量、降低成本有顯著功效，且能舉證其效率及價值者。 對于舞弊或危害公司權益之情事，能事先舉發(fā)或防止，而使公司免于受害者。 具有其他重大功績，足為全體員工表率者。 對于有下列事跡者給予晉級： 一年內記大功 3 次者 。具有其他特殊 功績者。 10. 懲罰： 懲罰種類： 警告 (每次 10 元經濟處罰，績效獎金減半發(fā)放 ) 小過 (每次 30 元經濟處罰，當月不發(fā)績效獎金 ) 大過 (每次 50 元經濟處罰，當月不發(fā)績效獎金 ) 解雇。 有下列情形之一者，經查證屬實，給予警告處份： 經常遲到、早退，屢教不聽不改者 。無故曠工半天者。 在工作時間聊天、嬉戲、擅守、擾亂工作秩序、違反者。 浪費公物，情節(jié)輕微者。 不服從、不遵守單位主管人員指揮者。 行政、管理人員未認真執(zhí)行公務而導致公司受到輕微損失者。 上班期間在場區(qū)內穿拖鞋、赤膊等影響公司形象者。 在非吸煙區(qū)抽煙，經勸說不改者。 未佩戴識別證或穿著制服者。 主管干部因督導不力，致使下屬違反公司規(guī)定者。 其他違紀行為，但情節(jié)較輕者。 有下列情形之一者，經查證屬實，給予記小過處份： 對上級 批示或有效期限的命令，未能如期完成或處理不當怠工導致公司利益損失者。 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞屁護或不舉報者。 在職務上詐欺公司及濫用職權情節(jié)較輕者。 因疏忽致使機器設備或物品遭受損害或傷及他人，但情節(jié)較重者。 未經許可進入禁止進入之場所者。 在公司與同事口角或喧嘩、擾亂工作秩序、違反安全生產情節(jié)較重者。 攜帶危險物品入店者。 上班中睡覺者 。擅離職守、怠忽工作使公司 蒙受輕微損失者。 偽造出勤記錄或請人或代他人打卡者。 其他類似行為者 。警告無效者。 有下列情形之一者，經查證屬實，給予記大過處份： 投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非份利益者。 遺失或損壞公司的重要文件、物品、設備者。 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經勸告無效，甚至興風作浪者。 違反安全規(guī)定措施致使公司蒙受重大損失者。 挑撥是非、惡意攻擊或誣告、偽證、陷害同事而制造事端者。 在工作場所，酗酒或滋事者。 上班中臥睡或離崗睡覺者。 在公司外，對公司作出虛假或詆毀性評論者。 發(fā)現危害公司安全知情