鑫紅星生鮮超市員工管理制度總則(編輯修改稿)
2025-01-20 19:23 本頁面
【文章內容簡介】 ”﹗歡迎光臨﹗共多少錢﹗收您多少﹗找您多少﹗等，親自提醒點清余款，若有少許顧客換商品交有服務臺處理。 謹防高檔貴重商品被調包，若有大單購物或顧客高峰，加多營業(yè)員協(xié)助裝袋，并加強賣場看管。 煙酒禮盒不退換，如有特殊必須通知店長處理。 在上崗期間，收銀員不得擅自離開收銀臺。 收銀員不得漏收商品款項 ，漏刷 產品一旦被查出，收銀員將按漏刷產品售價的雙倍賠償，并記大過一次。 如收 銀員對帳時短款，由收銀員寫出原因，對短部分進行賠償，如收銀員對帳時多款超過千分之五，要對其進行相應處罰。如收銀員經常出現(xiàn)長短款現(xiàn)象，輕者調換工作崗位，重者予以辭退。 收銀員每天交班前或營業(yè)結束后，必須清除掛賬單。收銀員上崗時不允許在收銀區(qū)域存放私人物品及現(xiàn)金，（茶水除外）如發(fā)現(xiàn)作偷盜論處。 10．任何收銀員不能私自外出換零錢。 1 收銀員必須熟悉各種散裝商品，收銀時要仔細核對產品與條碼是否相符，若出現(xiàn)錯誤時要及時要求計量員立即改正，事后告知店長，追究相關責任人責任。 安全操作規(guī)章 （ 1）消防安 門店消防設施必須齊全。 所有員工 懂消防器材使用。 懂報警 懂逃生 買場內平時應保持疏散通道的暢通，不準堆放任何物品于疏散通道上。 用電須遵守相關安全規(guī)定，不可用大功率電器，不可用電熱絲（如：熱得快、電熱管）燒飯，燒水。 5 正確規(guī)范使用生活工作中的工具、用具、掌握水、電、氣的使用常識。 應急燈必須可以正常使用。 （ 2）門店安全 貨架頂部不可放置較重的商品或物品。 商品、貨架的擺放必須嚴格規(guī)定，附合要求。 如果發(fā)現(xiàn)任何可疑人員，應密切注意， 如有情況立即向公安機關匯報。 要嚴格遵守商品管理規(guī)范。 4. 出勤及考勤管理： 工作時間： 本公司原則上每天工作 10 小時， 本公司因業(yè)務需求，得依勞動法有關規(guī)定調整休息日、上班時間工作班次及加班，從業(yè)人員應予配合，不得借口拒絕。 打卡、遲到、曠工、公差外出： 本公司從業(yè)人員應準時上班，除規(guī)定免打卡人員外，均須按時親自打卡，有關上班遲到、早退、曠工規(guī)定如下： (1) 從業(yè)人員每上下班各打一次卡凡逾規(guī)定上下班時間 5 分鐘者視為遲到或早退但偶發(fā)事件經主管核準當日補假者視 為請假否則依下表處罰之： 項次 遲到早退 處罰方式 1 超過 5 分以內 由主管口頭警告不可超 過 三 次，超過者每次罰 5 元 2 超過 615 分 罰 10 元 ， 由 滿勤獎 100 元 中扣款 3 超過 1629 分 罰 20 元 ，由滿勤獎 100 元中扣款 4 超過 30 分鐘以上 罰 30 元 ，由滿勤獎 100 元中扣款 （ 1） .說明： ① 月累計遲到、早退 超過 3 次或累計超過 30 分鐘，記小過一次并扣 10 元薪資 。 ② 特殊從業(yè)人員得以行政 命令另行規(guī)范之。 ③ .忘記打卡應在隔日由部門主管簽字確認，否則視同曠工，一個月內忘記打卡 2 次以上者扣發(fā) 10 元薪資 。 (2) 如因公差等工作原因而未能正常打卡時，依外出申請單或出差證明文件辦理。 (3) 拖延打卡以謊報加班者，予以記小過處分，再犯者予以記大過處理，第三次予以開除。 (4) 凡未經辦理請假手續(xù) (填寫請假單 )或假滿未經續(xù)假或請假未準，而擅不出勤者或其事假未先辦理請假手續(xù)者均以曠工論處。 (5) 委托他人打卡者經查屬實，雙方處以曠工一日并記大過一次論，再犯者則予以開除。 (6) 遲到 、早退達 1~4 小時者，屬曠工半天，扣罰 1 天工資及當月扣 滿勤獎 100 元。 (7) 遲到、早退達 4~8 小時者，屬曠工一天，扣罰 2 天工資及當月 扣滿勤獎 100 元 。 （ 8）所有管理行政人員休假，請假需報由部門主管審批方可生效。否則按礦工處理。 (9) 凡一個月內累計曠工 2 天或年累計 5 天者，公司有 做無薪自動離職處理。 。 5. 工資計算方式與發(fā)薪日期： 新進同仁待遇，經試用 三 個月合格 ，視表現(xiàn)優(yōu)異者，可提前書面申請轉正，由組長提報店長審批，轉正合格即可生效 。 6 薪資之調整需視公司營運及管理狀況、外界薪資水平、并斟 酌個人所負職責與績效辦理之。 薪資含底薪、 加班費、全勤獎、崗位津貼 及職務津貼等。 津貼不屬于應得之薪資，公司有權依所需異動 。 年終獎金的發(fā)放依當年績效考核、出勤狀況及公司營運盈虧狀況發(fā)給。 年終獎 不屬于應得之薪資，公司有權依所需異動 。 從業(yè)人員之年終獎金，于發(fā)放日前離職者，不得要求享有之。 公司實行薪資保密制度 ， 從業(yè)人員不得討論、或泄露自己和他人之薪資情況，否則一律開除 。 每月 15 日發(fā)放 上 月之薪資。 6. 請假規(guī)定： 給假之規(guī)定如下： 公假：依法規(guī)定應給予公假者，工資照給， 但不發(fā)放相應業(yè)務提成。 其假期視實際需要訂之。 事假： ，得在事前請無薪之事假，薪資以日薪計算之。 扣發(fā)當月全勤獎。 ；請假超過 7 天以上必須經 經理核準。 15 天，事假期間不發(fā)工資，超過規(guī)定天數(shù)不準在請事假。 30 天以上者，應辦理退職或留職停薪手續(xù)。 病假：因普通傷害、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者 (應以電話或他人代請假 )，凡超過 1天以上， 須附區(qū)以上公立人民醫(yī)院開具之醫(yī)療證明 ，向管理部辦理， 病假期間不發(fā)工資。 3 天以 上 扣
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