【正文】 ，門店內(nèi)是否有該供應(yīng)商以前的退貨。 如有短貨由送貨人在單上劃掉并簽名確認方可生效，不可私自在單上涂改。 (2)商品品質(zhì) 無假冒偽劣商品。以上若有，相關(guān)責(zé)任人則受相關(guān)處罰。 利用有效貨架空間，商品整齊有序。 4 干凈無積塵，外包裝或外形完整。 6 堆頭顯眼、有量感、 POP 牌醒目干凈。 特價牌有顯特價提示、活動時間。 促銷按要求發(fā)放，不得出售或挪用。 2， 商品保持期不可超過限期的 2/3。 (6)商品信息 定期對商圈的了解 (競爭對手的動態(tài)以及目標(biāo)顧客的消費變化 )，并提交書面報告。 (7)商品的報損 失去商品價值和意義的商品 (過期、變質(zhì)、陳舊、破損等 )一定要報損。 商品報損超出額定范圍應(yīng)由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 保證收銀機的清潔衛(wèi)生及正常使用，學(xué)會日常的維護及簡單的故障排除。 準(zhǔn)確正確識別紙幣，收銀機操作訓(xùn)練。 收銀員 “ 三聲 ” 服務(wù)，唱收唱付，使用禮貌用語，如 “ 您好 ” ﹗歡迎光臨﹗共多少錢﹗收您多少 ﹗找您多少﹗等，親自提醒點清余款，若有少許顧客換商品交有服務(wù)臺處理。 在上崗期間，收銀員不得擅自離開收銀臺。 如收銀員對帳時短款，由收銀員寫出原因，對短部分進行賠償，如收銀員對帳時多款超過千分之五，要對其進行相應(yīng)處罰。 收銀員每天交班前或營業(yè)結(jié)束后，必須清除掛賬單。 。 買場內(nèi)平時應(yīng)保持疏散通道的暢通，不準(zhǔn)堆放任何物品于疏散通道上。 正確規(guī)范使用生活工作中的工具、用具、掌握水、電、氣的使用常識。 (2)門店安全 貨架頂部不可放 置較重的商品或物品。 如果發(fā)現(xiàn)任何可疑人員，應(yīng)密切注意，如有情況立即向公安機關(guān)匯報。 4. 出勤及考勤管理： 工作時間： 本公司因業(yè)務(wù)需求，得依勞動法有關(guān)規(guī)定調(diào)整休息日、上班時間工作班次及加班，從業(yè)人員應(yīng)予配合，不得借口拒絕。 ，否則視同曠工。 (2)拖延打卡以謊報加班者，予以記小過處分，再犯者予以記大過處理，第三次予以開除。 (4)委托他人打卡者經(jīng)查屬實，雙方處以曠工一日并記大過一次論，再犯者則予以開除。 (6)遲到、早退達 4~8 小時者，屬曠工一天，扣罰 2 天工資。 (8)凡一個月內(nèi)累計曠工 2 天或年累計 5 天者，公司有權(quán)開除之。 薪資之調(diào)整需視公司營運及管理狀況、外界薪資水平、并斟酌個人所負職責(zé)與績效辦理之。 6. 請假規(guī)定： 給假之規(guī)定如下： 公假：依法規(guī)定應(yīng)給予公假者，工資照給，其假期視實際需要訂之。 。 15 天，事假期間不發(fā)工資，超過規(guī)定天數(shù)不準(zhǔn)在請事假。 病假：因普通傷害、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者 (應(yīng)以電話或他人代請假 )，凡超過 1天以上，須附公立人民醫(yī)院開具之醫(yī)療證明，病假期間不發(fā)工資。 喪假：父母、養(yǎng) (繼 )父母、配偶、子女給予 10 天無薪假，外祖父母或親兄弟姐妹者，給予5 天無薪事假，路程擔(dān)誤可另計，須附相關(guān)資料，否則以曠工論。 請假手續(xù)：請假時，應(yīng)于事前親自以口頭或書面敘明請假理由及天數(shù)，但遇有緊急事故得委托他人代辦請假手續(xù)，辦理請假手續(xù)時得提出有關(guān)證明文件，一并隨假卡送審。 有特殊事故因公外出時，需經(jīng)課長 → 店長方可外出。 從業(yè)人員對所經(jīng)辦業(yè)務(wù)應(yīng)嚴(yán)守機密，且不得窺探非其經(jīng)辦之機密。 從業(yè)人員對公事均需循級而上，不越級呈報 。 從業(yè)人員不得利用職權(quán)圖利他人，或?qū)ν獍l(fā)表涉及傷害公司之言論，且不得攜帶違禁品或易爆裂物進入公司。 公司權(quán)利之維護： 從業(yè)人員除執(zhí)行授權(quán)之業(yè)務(wù)外，不得利用公司名義，對外從事私人或非經(jīng)公司認可之相關(guān)職務(wù)及交易，對外作認何口頭或書面之約定和承諾。 從業(yè)人員不得奇裝異服，穿著應(yīng)力求整齊，凡須著制服之要求規(guī)定者，應(yīng)遵守之 。 9. 獎勵： 獎勵種類： 嘉獎 (每次 10 元獎金 ) 小功 (每次 30 元獎金 ) 大功 (每次 100 元獎金 ) 晉級升等。 維護公司榮譽、熱心服務(wù)，有具體事跡者。 管理及領(lǐng)導(dǎo)有方，使生產(chǎn)工作順利運作正常者。 參與重要的改善或項目有顯著成效者。 工作積極盡責(zé)為公司避免較大損失者。 其他類似之行為，經(jīng)提報管理處批準(zhǔn)者。 對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，經(jīng)采納確有成效者。 有其他明顯的較大功績者。 在工作中節(jié)約成本，合理利用廢料有重大成果者。 其他類似行為，經(jīng)提報上級審核核批者。 對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行后成效卓越，有 20 萬價值以上者。 對于舞弊或危害公司權(quán)益之情事，能事先舉發(fā)或防止，而使公司免于受害者。 對于有下列事跡者給予晉級： 一年內(nèi)記大功 3 次者 。 10. 懲罰： 懲罰種類： 警告 (每次 10 元經(jīng)濟處罰，績效獎金減半發(fā)放 ) 小過 (每次 30 元經(jīng)濟處罰，當(dāng)月不發(fā)績效獎金 ) 大過 (每次 50 元經(jīng)濟處罰，當(dāng)月不發(fā)績效獎金 ) 解雇。無故曠工半天者。 浪費公物，情節(jié)輕微者。 行政、管理人員未認真執(zhí)行公務(wù)而導(dǎo)致公司受到輕微損失者。 在非吸煙區(qū)抽煙，經(jīng)勸說不改者。 主管干部因督導(dǎo)不力，致使下屬違反公司規(guī)定者。 有下列情形之一者，經(jīng)查證屬實，給予記小過處份： 對上級 批示或有效期限的命令，未能如期完成或處理不當(dāng)?shù)」?dǎo)致公司利益損失者。 在職務(wù)上詐欺公司及濫用職權(quán)情節(jié)較輕者。 未經(jīng)許可進入禁止進入之場所者。 攜帶危險物品入店者。擅離職守、怠忽工作使公司 蒙受輕微損失者。 其他類似行為者 。 有下列