員工處罰管理制度制度(編輯修改稿)
2025-06-18 22:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 制止不服者。 對于盜竊、火災(zāi)或其它災(zāi)害發(fā)生防范不力或處理不當(dāng)者。 維護(hù)人員不及時進(jìn)行電機(jī)安裝、維修，造成生產(chǎn)受阻者。 各級主管因管理、督導(dǎo)不當(dāng)，造成生產(chǎn)延誤或安全事故者。 各級主管未能做好單位間聯(lián)系，或錯誤傳遞迅息，致使生產(chǎn)中斷或使公司蒙受損失，后果較輕者。 無正當(dāng)理由，不能及時完成工作任務(wù)，造成不良后果者。 上班時間刷卡后返回宿舍睡覺者；違反宿舍、餐廳管理規(guī)范者。 違反工業(yè)安全衛(wèi)生條例者。 工作時間內(nèi)睡覺、偷閑怠工、打牌打麻將或做與工作無關(guān)之事且影響他人者。 在廠內(nèi)行為粗暴、卑劣、污言穢語、侮辱他人，隱瞞、捏造、謊報事實以圖利自已或制造事端、偽證，惡言中傷同仁者。 因個人失職或監(jiān)督不善造成較大品質(zhì)或災(zāi)害事故者。 違反宿舍管理規(guī)章，亂接電源開關(guān)及未經(jīng)人力資源部同意而帶外來人員住宿者。 因工作疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品遭受損害或傷及他人損失 1000 元或以上 3000 元以下者。 經(jīng)公司認(rèn)定有其它情節(jié)較重且須記小過之事件者。 有下列事跡之一或類似者，記大過： 有意欺騙、蒙蔽上司情節(jié)嚴(yán)重者。 弄虛作假、虛報產(chǎn)量、虛報加班加點者或偽造考勤記錄。 借廠牌與非本公司員工使用，將其帶入宿舍 或工作區(qū)內(nèi)逗留者。 工作時間內(nèi)擅離職守、私自外出者。 未經(jīng)允許，擅自使用機(jī)器設(shè)備、儀器者，造成公司財物嚴(yán)重受損時。 未經(jīng)允許，擅自作業(yè)，造成公司或他人利益較大損失者。 違反安全操作規(guī)程和安全管理制度，導(dǎo)致較大安全事故者。 進(jìn)出公司或攜帶物品出入廠區(qū)，不接受門衛(wèi)正當(dāng)檢查而強(qiáng)行出入公司者。 干部發(fā)覺部屬違反公司重大規(guī)定，未做處理及呈報者。 隱瞞或謊報安全事故之相關(guān)人員和直屬干部。 不服從或拒絕聽從 主管職務(wù)內(nèi)之正常指揮或無故拒絕上級指派之任務(wù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)勸導(dǎo)仍不改正者。 公司內(nèi)拉幫結(jié)派，對工作或管理造成障礙者。 在公司內(nèi)無理取鬧，擾亂正常生產(chǎn)、工作秩序，情節(jié)嚴(yán)重者。 私自散發(fā)刊物，張貼標(biāo)語，非法組織集會，擅自涂改撕毀公告者。 不遵守上級命令或違反安全規(guī)定，使公司蒙受重大損失者。 泄露公司生產(chǎn)或事務(wù)機(jī)密，使公司蒙受損害者。 因故意或嚴(yán)重過失，造成公司重大損失或人員傷害損失 3000 元或以上者。 未經(jīng) 許可，擅自攜帶違禁品入廠區(qū)及宿舍者。 擅自動用消防器材、
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