企業(yè)員工離職與辭退管理制度(編輯修改稿)
2025-05-12 22:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 167。 員工離職工資按照離職當月實際工作時間核算。167。 員工工作到未發(fā)放獎金時間前離職，將失去獎金評定資格，公司將不予發(fā)放獎金。 離職手續(xù) 離職審批167。 員工填寫離職申請表后，按照離職審批程序進行審批。167。 離職審批完成當天，由人力資源部通知IT管理部門，取消員工公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的賬號及電子信箱賬號。如果由于人力資源部或IT管理門未及時處理出現(xiàn)的問題，則追究相應的責任。167。 公司離職審批權(quán)限：員工職位第一審批人第二審批人第三審批人員工直接主管總監(jiān)董事長主管/組長三級部門經(jīng)理總監(jiān)董事長三級部門經(jīng)理總監(jiān)董事長總經(jīng)理及總監(jiān)以上執(zhí)行委員會董事長中心總經(jīng)理除了辦理相關(guān)手續(xù)以上，還將根據(jù)職位辦理相應的審計手續(xù)。 工作移交167。 員工應該在離職審批完畢3日內(nèi)移交工作，并必須經(jīng)過直接主管簽字確認。 固定資產(chǎn)清退167。 公司固定資產(chǎn)管理秘書應在接到離職員
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