企業(yè)員工離職與辭退管理制度(已改無錯(cuò)字)
2023-05-16 22:26:14 本頁面
【正文】 工請求3日內(nèi)配合離職員工固定資產(chǎn)清退手續(xù)，并簽字確認(rèn)。、社保的有關(guān)手續(xù)后簽字確認(rèn)。 核發(fā)工資167。 離職申請表經(jīng)過CEO審批后，通知財(cái)務(wù)部門進(jìn)行工資、補(bǔ)償?shù)暮税l(fā)。167。 財(cái)務(wù)部經(jīng)理按照經(jīng)審批的《離職申請表》為員工核發(fā)工資、補(bǔ)償，然后離職員工在《離職申請表》上簽名確認(rèn)。 離職談話與表格回收167。 人力資源部在審核上述離職手續(xù)辦理完畢后，回收員工的工作卡后，并確認(rèn)電子帳戶取消后，簽字確認(rèn)，與離職員工進(jìn)行離職談話，并回收員工離職表格，由薪資主管保存。5. 辭退管理規(guī)定 按照公司相關(guān)管理制度，公司在下列情況發(fā)生但不限于下列條目，可以辭退員工。（1） 連續(xù)兩個(gè)季度績效考核為D。（2） 連續(xù)曠工3天（含3天）以上。（3） 累計(jì)一年請事假、病假6個(gè)月以上。（4） 試用期考核未通過者（5） 玩忽守職，給公司造成重大損失；（6） 弄虛作假，欺下瞞上（7） 在公司內(nèi)外發(fā)布有損害公司的言論（8） 貪污公司財(cái)產(chǎn)
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