員工辭退、辭職管理制度(編輯修改稿)
2024-10-25 16:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 酬管理制度》執(zhí)行，由財務(wù)室進行核算。人力資源部重慶云安裝飾工程有限責任公司第三篇：員工辭職辭退管理制度員工辭職、辭退管理辦法第一條 為保證公司人員的相對穩(wěn)定，維護正常的人員流動秩序，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的有序進行，特制定本管理辦法。第二條 公司有權(quán)辭退不合格的員工，員工有辭職的自由，但必須按規(guī)定辦理手續(xù)。第三條 與公司簽有勞動（勞務(wù)）合同的員工辭職，應(yīng)至少在一個月前，以書面形式向公司提出辭職申請。第四條 公司人事主管部門在收到員工的辭職申請書后，應(yīng)與該員工積極溝通，以決定批準辭職與否。第五條 員工辭職獲準，則可辦理辭職手續(xù)。１、公司主管與辭職員工談話，明確以下內(nèi)容：① 審查其勞動合同；② 審查文件，資料的所有權(quán)；③ 審查其了解公司秘密的程度，并按《企業(yè)員工保密合同》履行法律責任；④ 審查其擔任工作的深度，明確工作移交事項。２、辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：① 公司的文件資料，電腦磁片；② 公司的項目資料、技術(shù)資料、客戶資料等管理資料； ③ 公司辦公用品、用具；④ 公司配用的交通工具及其它專用設(shè)備；⑤ 公司辦公機關(guān)及宿舍等處使用的鑰匙及工作證、名片等； ⑥ 其它屬于公司的財物。３、辭職員工憑辦公室的通知到財務(wù)部結(jié)算工資。財務(wù)部在工資結(jié)算時應(yīng)扣除：① 員工拖欠應(yīng)付公司的借款、罰金；② 員工應(yīng)付賠償責任的賠償金；③ 員工應(yīng)付的其它費用，如房租、水、電費等；④ 應(yīng)由員工個人負擔的社保、失業(yè)保險等費用。第六條 辭職員工有下列情況的，公司有權(quán)予以一定的經(jīng)濟處罰措施：１、辭職員工方違反勞動合同規(guī)定的，可扣發(fā)一個月工資；２、員工雖有辭職申請，由于技術(shù)、職位、工作等特殊原因而暫未同意辭職，擅自離職的，可扣發(fā)一個月工資；３、員工無正當理由要求辭職，又不尊重公司的勸留，而自動離職的，可扣發(fā)工資。第七條 員工出現(xiàn)下列情形之一的，公司有權(quán)予以辭退，并停發(fā)工資。嚴重者還可應(yīng)用法律手段，追究經(jīng)濟賠償。１、對同事或上級進行暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者； ２、毆打同事或相互毆打者；３、有賭博行為者；４、侵占公司或同事財物者；５、無故損壞公司財物，造成較大損失者；６、未經(jīng)許可，在外單位兼職者；７、違反其它法令或法規(guī)規(guī)定，情節(jié)嚴重者；８、利用公司名譽在社會上招搖撞騙，使公司名譽受損害者； ９、泄露公司技術(shù)、經(jīng)濟秘密，致使公司蒙受較大損害者；在公司任職期間，受刑事處分者。第八條 員工在試用期內(nèi)，可提出辭職，但應(yīng)至少提前五天申請，否則公司有權(quán)停發(fā)試用期工資。第九條 員工辭職或辭退后，公司應(yīng)從當月起向社保管理部門辦理終止該員工的社保、失保、醫(yī)保等保障。第十條員工辭職、辭退后，公司人事主管部門應(yīng)行文終止關(guān)系。辭職、辭退后的員工日后發(fā)生的一切事端與本公司無關(guān)。第十一條本規(guī)定作為勞動合同的附件。當員工簽定勞動合同后，就表示對本規(guī)定的認可和承諾。第十二條本規(guī)定自發(fā)文之日起實施。公司人力資源部二００三年八月十一日第四篇：員工辭退與辭職管理制度員工辭退與辭職管理制度第一章總則為加強本公司的勞動紀律、提高員工隊伍素質(zhì)、增強公司活力、促進本公司的發(fā)展，特制定本制度。公司對違紀員工，經(jīng)勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權(quán)利。公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)利。第二章辭退管理公司對有下列
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