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員工辭退管理制度(參考版)

2025-04-28 10:57本頁(yè)面
  

【正文】 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修改。 10. 申訴 擬辭退的員工有權(quán)按公司規(guī)定的申訴 渠道進(jìn)行申訴,但不得擾亂正常秩序,不得擾亂公司領(lǐng)導(dǎo)的工作。如屬不應(yīng)辭退的,人力資源部與相關(guān)部門(mén)主管溝通,協(xié)商解決辦法; 6. 總裁批準(zhǔn)辭退建議的,則由人力資源部通知相關(guān)部門(mén)。如屬不應(yīng)辭退的,與有關(guān)部門(mén)主管溝通后,協(xié)商安排工作; 4. 如果擬辭退員工 為鐘點(diǎn)工,應(yīng)將一級(jí)部門(mén)管理部負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)的“報(bào)告單”提請(qǐng)一級(jí)部門(mén)站長(zhǎng)辦公會(huì)議討論,給出處理意見(jiàn); 5. 如果擬辭退員工為試用期員工,應(yīng)將“報(bào)告單”送交人力資源部榮譽(yù)部。 第三條 定義 符合下列條件之一的員工,部門(mén)主管可提出辭退建議: 1. 試用期未滿,被證明
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