員工辭職辭退管理制度(參考版)
2024-10-20 23:28本頁面
【正文】 第十八條本制度自頒布之日起施行。第四章附則第十六條公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定做出適當處理。第十四條員工辭職申請被核準后，在離開公司前應(yīng)向人力資源部門索要“移交清單”，辦理移交手續(xù)。第三章辭職管理第十二條本公司員工因故辭職時，應(yīng)首先向人力資源部門索取《辭職申請書》，填寫后交直屬主管簽發(fā)意見，再送交人力資源部門審核。第十條人力資源部門在辭退員工后，應(yīng)及時登記“人員調(diào)整登記表”。第八條被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起向有關(guān)部門提出申訴。第六條辭退員工時，必須由其直屬主管向人力資源部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送人力資源部門審核。2．連續(xù)工作1年以上，未滿3年者，20日前告知。2由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上的必要者。19．試用期，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳而不能保質(zhì)完成工作任務(wù)的。17．因公司結(jié)構(gòu)調(diào)整需減少一部分員工時。14．患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實身體不適、不能勝任本職工作的；或因員工對所從事工作，雖無過失，但不能勝任者。12．泄漏商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的。10．擅離職守為其他單位工作者。7．仿效領(lǐng)導簽字、盜用印信或涂改公司文件者；8．因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受重大損失者。5．違抗命令或擅離職守，情節(jié)嚴重者。3．嚴重失職、營私舞弊、挪用公款、收受賄賂貪污腐化或有其他不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的。第二章辭退管理第四條公司對有下列行為的一者，給予辭退：1．違背國家法令或嚴重的違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的。第二條公司對違紀員工，經(jīng)勸告、教育、警告仍不改者，有權(quán)力辭退。1本制度自發(fā)布之日起實行。1員工辭職申請被核準后，經(jīng)總經(jīng)理簽字確認同意某部門某員工辭職或辭退，由人事部門或人力資源部向其發(fā)出《解除勞動合同通知書》，在離開公司之前辦理完移交手續(xù)。第三章辭職管理1本公司員工因故辭職時，應(yīng)首先向人事部門索取《解聘申請書》填寫后交上級主管部門簽發(fā)意見，再送交人事部門審核。員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不合格者。品行不端、行為不檢，屢勸不改者。造謠生事，破壞公司正常工作與生產(chǎn)秩序者。公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)利。人力資源部重慶云安裝飾工程有限責任公司第四篇：員工辭退與辭職管理制度員工辭退與辭職管理制度第一章總則為加強本公司的勞動紀律、提高員工隊伍素質(zhì)、增強公司活力、促進本公司的發(fā)展，特制定本制度。離職結(jié)算項目包括：賠償金：違約性離職對公司造成的損失，由行政部、財務(wù)室進行核算。第七條 員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理，人力資源部有權(quán)不予發(fā)放工資。上述各項交接工作完畢，接收人應(yīng)在《員工離職表》上簽字確認，并經(jīng)行政部審核后方
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