巨方木業(yè)制造(木制品)公司人力資源管理作業(yè)流程規(guī)定(編輯修改稿)
2025-07-12 14:47 本頁面
【文章內容簡介】 轉發(fā)相關部門。接受部門收到資遣單后將回執(zhí)交人力資源部，表示人員報道完畢，用人部門同時安排其工作位置和工作場所，并告知本部門的工作紀律和工作內容。 人力資源部依據(jù)報道程序隨后辦理一下項目 人員異動記錄表 登記《人員狀況表》 干部人員下發(fā)任命通知 登記社保名冊，員工花名冊 填制《薪資通知單》辦理核薪。 5 試用規(guī)定 新進人員試用期為 3 個月（作業(yè)人員為 30 天）屆滿前一周由人力資源部提供《試用期員工考核表》，分干部 A 表 ,普通員工 B 表，并登記試用期員工的考勤情況，依照貴州巨方木業(yè)制造有限公司 人力資源作業(yè)管理程序 文件編號 JFHR02 版 次 A/0 頁 次 5 OF8 制定部門 人力資源管 理中心 制定日期 20xx0412 生效日期 20xx0412 編 制 審 核 核 準 人力資源權限劃分的順序逐級考核。 人力資源部根據(jù)考核表發(fā)給《試用期滿通知書》； 人力資源部發(fā)出《試用期滿通知》后，并依照不同的職權批示辦理一下事項； 試用期不合格者另發(fā)《試用期不合格通知單》； 調（升）職者由人力資源部按《人事異動作業(yè)規(guī)程》辦理 薪資變更者，由人力資源部填制《薪資通知單》辦理調薪； 前條辦理 完畢后，《試用期考核表》應歸檔人事檔案資料中； 新進人員在試用期內。，表現(xiàn)不合要求，單位主管認為有必要停止試用者可以提前辦理考核，并簽《人力資源異動申請表》，報權限主管核準停止試用。交由人力資源部按試用期不合格來辦理解聘手續(xù)，具體參照《員工解聘管理辦法》執(zhí)行； 6 異動規(guī)定 晉升（升職、升等、升級）及降級由申請人填寫《人力資源異動申請表》； 調職由申請人填寫《人力資源異動申請單》，送調職單位會簽，轉人力資源部簽署意見，呈人力資源總監(jiān)批準（經理級一下），經理級以上應報總經理批 準； 未經批準的升、降、調申請單退回原部門，進過批準的申請單則由人力資源部發(fā)表職位異動或者職稱變動通知，副本抄送申請單位及本人，并限期辦理業(yè)務移交手續(xù)參照《工作移交管理規(guī)定》辦理，如職稱或職位變動副本也要抄送財務部，通知變更薪資名冊。 批準異動案件，涉及調薪者，人力資源部應根據(jù) 人力資源異動申請單批示，填制《薪資調整單》辦理調薪，呈核準后轉財務部執(zhí)行。 資遣規(guī)定如下 凡是符合資遣規(guī)定者，由人力資源部主管和單位主管協(xié)商后填寫《人力資源異貴州巨方木業(yè)制造有限公司 人力資源作業(yè)管理程序 文件編號 JFHR02 版 次 A/0 頁 次 6 OF8 制定部門 人力資源管 理中心 制定日期 20xx0412 生效日期 20xx0412 編 制 審 核 核
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