巨方木業(yè)制造(木制品)公司人力資源部制度(編輯修改稿)
2024-07-12 14:47 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 和所有的人才信息并組織招聘工作； 審批經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)的過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，并安排執(zhí)行； 關(guān)系員工的思想、工作、生活； 組織辦理員工的績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各 項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果； 人員考核： 主要負(fù)責(zé)工作考核、滿意度調(diào)查、研究工作績(jī)效考核系統(tǒng)和滿意度評(píng)價(jià)系統(tǒng)；制定紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度，以工作職責(zé)來(lái)制度績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)這些活動(dòng)可以公平?jīng)Q定員工的地位和待遇，可以促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)和合理利用，并且提高和維護(hù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的高效率。 負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作 ,負(fù)責(zé)對(duì)日常工資加班工資報(bào)批和審核工作，辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)、任免等手續(xù)的辦理工作； 接待求職員工并進(jìn)行解說(shuō)，及員工入職、請(qǐng)假、辭職手續(xù)的辦理； 人力資源檔 案的管理、保管和用工合同的簽訂； 協(xié)助財(cái)務(wù)和各部門(mén)做好考勤和排班工作； 5 薪資工作的崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)擬定公司薪酬制度和方案，建立行之有效的薪酬管理體系； 做好員工每月考勤統(tǒng)計(jì)工作，管理好員工考勤及薪資結(jié)算工作 審批公司員工的薪酬表，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部執(zhí)行； 制定合理的薪酬福利制度，按勞取酬，獎(jiǎng)懲分明，通過(guò)報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利等手段對(duì)員工的工作給予肯定和保障，從而提高員工的工作積極性、主動(dòng)性，提高企業(yè)員工的凝聚力； 做好員工的社保的參保和退保等工作
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