公司人力資源部澳柯瑪(編輯修改稿)
2025-07-16 16:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、制定公司專項培訓(xùn)計劃 ?。?）按照公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃和業(yè)務(wù)調(diào)整需要制定各類專項培訓(xùn)計劃 例如團(tuán)隊建設(shè)、項目管理、職業(yè)認(rèn)同和TPP 等專項培訓(xùn)計劃 ?。?）集團(tuán)公司內(nèi)、外部的雙向交流計劃 （3）及時上報主管經(jīng)理助理審批，并報集團(tuán)部門備案 制定培訓(xùn)預(yù)算 ?。?）根據(jù)各種培訓(xùn)項目的組織需要制定合理的培訓(xùn)預(yù)算計劃，并留有8%~15%的機(jī)動富余 ?。?）上報預(yù)算計劃 執(zhí)行公司各項培訓(xùn)計劃 ?。?）提前聯(lián)系和確認(rèn)培訓(xùn)師資、場地和時間 ?。?）與培訓(xùn)講師共同備課 （3）發(fā)布培訓(xùn)通知 ?。?）安排培訓(xùn)需要的車輛、食宿 ?。?）布置培訓(xùn)會場，準(zhǔn)備培訓(xùn)設(shè)備 ?。?）記錄培訓(xùn)考勤 ?。?）作培訓(xùn)記錄 ?。?）進(jìn)行現(xiàn)場培訓(xùn)評估 ?。?）追蹤培訓(xùn)作業(yè) ?。?0）登載個人培訓(xùn)積分 ?。?1）分析培訓(xùn)評估問卷 ?。?2）擬寫培訓(xùn)總結(jié)，并上報 組織外部培訓(xùn) ?。?）匯總培訓(xùn)需求，提出參加外部培訓(xùn)項目專題，并上報 ?。?）聯(lián)系和接洽外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，商談培訓(xùn)費用 （3）向外培人員所在部門的經(jīng)理或主管征詢培訓(xùn)意見 ?。?）知會相關(guān)外培人員，安排培訓(xùn)期間的工作 ?。?）辦理參加外部培訓(xùn)內(nèi)部審批程序，簽定培訓(xùn)合同，并領(lǐng)取相應(yīng)錢款和支票 ?。?）追詢培訓(xùn)總結(jié)，公布后備案 ?。?）追詢參加外部培訓(xùn)發(fā)票，報財務(wù)部銷帳 培訓(xùn)工作匯總 ?。?）擬寫專項培訓(xùn)總結(jié)，匯總每周培訓(xùn)工作 ?。?）進(jìn)行月度培訓(xùn)匯總，提交工作月報 ?。?）進(jìn)行半年培訓(xùn)匯總，提交工作半年總結(jié) ?。?）進(jìn)行年度培訓(xùn)匯總，提交工作年度總結(jié) 聯(lián)系外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu) （1）與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系，相互共享信息 ?。?）定期了解主要培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和顧問公司的公共培訓(xùn)課程 （3）審核外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)資格 ?。?）評估主要外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)能力和效果 參與公司人力資源計劃的制定，并提出建議 培訓(xùn)設(shè)備保管和使用安排 任職資格： 工作規(guī)范：培訓(xùn)工作管理規(guī)范、社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)辦學(xué)審批條例績效主管職位說明書 工作代碼：（略） 職位名稱：績效主管 所屬部門：人力資源部 級 別：（略） 薪資范圍：（略） 職位說明：按照職位、職務(wù)和職能標(biāo)準(zhǔn)，對公司職員（含部門經(jīng)理以下）的業(yè)績、態(tài)度、能力等內(nèi)容進(jìn)行考核，并提出培訓(xùn)、調(diào)配、提薪、嘉獎、教育和懲戒等建議?！ 」ぷ髀?lián)系：上報對象：主管績效與薪資業(yè)務(wù)的經(jīng)理助理 監(jiān)督對象：績效助理 合作對象：本部門各分管主管、其它部門經(jīng)理與信息管理主管 工作職責(zé)： 構(gòu)建公司內(nèi)部績效管理指標(biāo)體系 ?。?）按照公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和計劃，在主管經(jīng)理助理的指導(dǎo)下，與其它各部門經(jīng)理或主管共同確認(rèn)考核要素的權(quán)重，合作制定各部門績效考核指標(biāo)體系?！ 。?）按考核要素和指標(biāo)體系，編制各部門員工績效考核表（一般分為日常、年度考核表、自我審告表和調(diào)配、晉升考核表等） ?。?）按照考核指標(biāo)體系和職務(wù)分類，將職員考核分為三類：一般職員考核表，主管人員考核表，部門經(jīng)理以上考核表 （4）上報主管經(jīng)理助理 考核和匯總?cè)粘？冃Э己诵畔ⅰ 。?）定期從各部門信息主管處獲取職員的考勤記錄信息 ?。?）定期從各部門經(jīng)理或主管處獲取職員工作成績和進(jìn)度的量化考核信息 ?。?）定期從主管副總處獲取有關(guān)部門經(jīng)理的工作業(yè)績評估和考核信息 ?。?）匯總各項考核信息，擬寫考核分析報告，并上報主管經(jīng)理助理 匯總、核查各種專項工作績效考核信息 ?。?）根據(jù)各項目運(yùn)作進(jìn)度，及時、連續(xù)地從各項目經(jīng)理處獲取項目內(nèi)部職員的工作業(yè)績評估信息 （2）進(jìn)行專項調(diào)查，了解內(nèi)部
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