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公司人力資源管理規(guī)定(編輯修改稿)

2025-05-12 00:07 本頁面
 

【文章內容簡介】 為辦理交卸時,所有一切責任仍由原移交人負責。第十一條 各級人員過期不移交或移交不清者得責令于十天內交卸清楚,其缺少公物或致公司受損失者應負賠償責任。十、請假休假管理規(guī)定第一條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時得預先公布),但因業(yè)務需要可指定照常上班需以加班計算:(一)節(jié)假日:1. 元旦;2. 春節(jié);3. 婦女節(jié)(限女性);4. 勞動節(jié);5. 國慶節(jié)。(二)其他經公司決定之休假日;第二條 員工請假分下列七種:(一)事假:因事必須本身處理者可請事假,每年積計以14天為限;(二)病假:因病治療或休養(yǎng)者應具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假,每年積計以30天為限;住院者,以1年為限,兩者合計不得超過1年;(三)婚假(均包括節(jié)假日):1. 員工結婚可請婚假3天;2. 子女結婚可請假2天。(四)產假(均包括節(jié)假日)1. 員工生育可請假90天,晚婚產假加15天,辦獨生子女手續(xù)再加35天;2. 配偶分娩可休假10天。(五)喪假(包括節(jié)假日):1. 祖父母、父母配偶及子女喪亡可請喪假3天;2. 兄弟姊妹及岳父母之喪亡可請假2天;3. 其他直系親屬喪亡可請假1天。(六)公假:因兵役檢查或軍政各機關之調訓,期間不滿1個月者或應國家考試或擔任各級人民代表出席會議期間在此3天以內者,可請公假。(七)特別假:依其服務年資,可分別給予特別假。第三條 前條各款假期內之薪金照常支給。第四條 第二條各條款假期之核準權限如下:(一)主管級以下人員,假期3天內由主管核準,3天以上由經理(主任)核準;(二)主管級人員,假期3天內由經理核準,3天以上由總監(jiān)或副總經理核準;(三)經理級人員由總監(jiān)以上主管核準。第五條 本公司員工因執(zhí)行職務所生之危險致傷病不能工作者,以公假論,期間以年為限。其假期延至次年時應合并計算,假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。第六條 請假逾期,應照下列規(guī)定辦理:(一)事假逾期按日計扣薪金,1年內事假積計超過30天者免職或解雇;(二)病假逾期可以用未清事假之假期抵銷,事假不敷抵銷時按日計扣薪金;但患重大疾病需要長期療養(yǎng),經總經理特別核準者不在此限。第七條 特準病假以半年為限,其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給,逾期者得予命令退休或資遣。 第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核時可由同事或家屬代為外,須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù),不得先離職,否則以曠工論處。 第九條 本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者,除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論。 第十條 本公司員工曠工在7日以內按日計扣薪金。 第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時,可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請假。 第十二條 請假者必須將經辦事務交待其他員工代理,并在請假單內注明。 第十三條 計算全年可請假日數(shù),均自每年1月1日起到12月31日止,中途停職者,比例遞減。特準病假延至次年銷假者,其次年事、病假期比照中途到職人員計算。 第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以懲處。 第十五條 在本公司服務1年以上滿3年者每年給予特別休假7天;服務3年以上未滿5年每年給予特別休假10天;服務5年以上未滿10年者給予特別休假14天;服務滿10年者給予特別休假15天,滿10年以上每增滿1年加給1天,但至多以30天為限。 第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理: (一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內,自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份,一份留存原單位,一分逐級轉呈各部(室)經理(主任)核閱后送人事單位備查;(二)特別假休假時,應按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡),并覓妥職務代理人,辦妥職務交待后才能休假;(三)基于業(yè)務上的需要不能休假時,可比照休假天數(shù)的薪金數(shù)額改為獎金,若干休假期間,因業(yè)務需要奉令銷假照常工作而不補休假者,亦比照其未休假天數(shù)的薪資額
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