人力資源管理作業(yè)流程(4)(編輯修改稿)
2025-08-19 10:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 也必須報經(jīng)集團公司人力資源部測評面試合格，并按照上述面試流程審核批準后方可錄用。（二）基層人員（除財務(wù)人員及各部門副經(jīng)理級以上人員外）的招聘面試作業(yè)流程流程責(zé)任人/部門使用表單說明 應(yīng)聘資料搜集 招聘負責(zé)人（根據(jù)增補需求先對應(yīng)聘人員作初步篩選） 初 試 1招聘負責(zé)人 復(fù) 試 通知錄用 招聘負責(zé)人員工錄用通知單 知 會 報集團人力資源部轉(zhuǎn)入任用考核作業(yè)流程所有由集團下屬各公司自行面試并確定聘用的人員的薪資，必須應(yīng)嚴格按報備的薪資標準執(zhí)行，否則不予生效。四、 任用考核作業(yè)流程流程責(zé)任人/部門使用表單說明 辦理入職手續(xù) 入職培訓(xùn) 、應(yīng)知應(yīng)會操作流程介紹 考 核 集團下屬各公司招聘負責(zé)人應(yīng)在試用考核期滿前兩個星期將試用轉(zhuǎn)正相關(guān)表格提交給相關(guān)用人部門，并要求在規(guī)定時間內(nèi)按程序簽批完成 審核、批準 知
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