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人力資源管理作業(yè)流程(4)(存儲(chǔ)版)

2025-08-22 10:58上一頁面

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【正文】 業(yè)流程集團(tuán)下屬各公司如果有相關(guān)的人才推薦,也必須報(bào)經(jīng)集團(tuán)公司人力資源部測(cè)評(píng)面試合格,并按照上述面試流程審核批準(zhǔn)后方可錄用。(二)基層人員(除財(cái)務(wù)人員及各部門副經(jīng)理級(jí)以上人員外)的招聘面試作業(yè)流程流程責(zé)任人/部門使用表單說明 應(yīng)聘資料搜集 招聘負(fù)責(zé)人(根據(jù)增補(bǔ)需求先對(duì)應(yīng)聘人員作初步篩選) 初 試 1招聘負(fù)責(zé)人 復(fù) 試 通知錄用 招聘負(fù)責(zé)人員工錄用通知單 知 會(huì) 報(bào)集團(tuán)人力資源部轉(zhuǎn)入任用考核作業(yè)流程所有由集團(tuán)下屬各公司自行面試并確定聘用的人員的薪資,必須應(yīng)嚴(yán)格按報(bào)備的薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,否則不予生效。一、 人力資源規(guī)劃作業(yè)流程流程責(zé)任人/部門使用表單說明 提 案 集團(tuán)下屬各公司副總經(jīng)理以上管理人員或集團(tuán)下屬各公司指定負(fù)責(zé)人力資源管理責(zé)任人《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》、《人員需求計(jì)劃表》 審 批 1. 集團(tuán)下屬各公司總經(jīng)理2. 集團(tuán)公司人力資源部經(jīng)理 批 準(zhǔn) 集團(tuán)人力資源部經(jīng)理/分管人資副總裁
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