人力資源管理作業(yè)流程(4)(存儲版)
【正文】 業(yè)流程集團下屬各公司如果有相關(guān)的人才推薦，也必須報經(jīng)集團公司人力資源部測評面試合格，并按照上述面試流程審核批準后方可錄用。（二）基層人員（除財務(wù)人員及各部門副經(jīng)理級以上人員外）的招聘面試作業(yè)流程流程責任人/部門使用表單說明 應(yīng)聘資料搜集 招聘負責人（根據(jù)增補需求先對應(yīng)聘人員作初步篩選） 初 試 1招聘負責人 復 試 通知錄用 招聘負責人員工錄用通知單 知 會 報集團人力資源部轉(zhuǎn)入任用考核作業(yè)流程所有由集團下屬各公司自行面試并確定聘用的人員的薪資，必須應(yīng)嚴格按報備的薪資標準執(zhí)行，否則不予生效。一、 人力資源規(guī)劃作業(yè)流程流程責任人/部門使用表單說明 提 案 集團下屬各公司副總經(jīng)理以上管理人員或集團下屬各公司指定負責人力資源管理責任人《人員增補申請表》、《人員需求計劃表》 審 批 1. 集團下屬各公司總經(jīng)理2. 集團公司人力資源部經(jīng)理 批 準 集團人力資源部經(jīng)理/分管人資副總裁
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