人力資源管理在線作業(yè)(編輯修改稿)
2024-10-03 17:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （BCDE）。（ABCDE）。主要指（ABCDE）。（AB）。（ABCDE）。，包括（ABCDE）。，正確的有(ABC)。，包括（:BCDE）。，績效考核可以分為（ABCDE）。（ABCE）。，國家公務(wù)員的獎勵分為（ABCDE）。（ABCD）。（ABCDE）。，以下屬于激勵因素的是（ABDE）。，低級需要包括（AC）。（ABCDE）。？（BC），當(dāng)員工感到不公平時，他們可能會采取以下做法（ABCDE）。，管理的主要內(nèi)容是（ACD）。（ABCDE）。（ABCD）部分組成。（AE）。（ABCE）。（CDE）密切結(jié)合起來。（BCD）。（ABC）。（BCDE）部分構(gòu)成。（ABCDE）。（ABCD）。（ABCDE）。（ABCDE）。（ABCD）等多層次的醫(yī)療保障體系。（ABCDE）。（CE）。:（ABCE）。（CD）。（ACD）。（ABCDE）。（ABCDE）。判斷題，具有片面性。正確。錯誤，考核一般是由上到下進(jìn)行的。錯誤、測量法，是一種定量考核方法。錯誤。錯誤“績”時，只要考核員工的工作數(shù)量和工作質(zhì)量就可以了。錯誤，但一般來講，動態(tài)考核多，靜態(tài)考核少。錯誤，操作簡單，因此每次考核人數(shù)較多。錯誤，重點(diǎn)考核其出勤率。錯誤，通?？荚u人員數(shù)量越少，個人的“偏見效應(yīng)”就越少。錯誤，教師就是解釋教科書原理的講師或說教者。錯誤，誰投資誰受益，不存在風(fēng)險。錯誤。錯誤……可以輕易獲得所需要到技能。錯誤……是思想上的訓(xùn)練，而是感情上的訓(xùn)練。正確……投入與產(chǎn)出的角度考慮效益的大小。正確、臨時性的工作，所以培訓(xùn)工作較為隨意。錯誤。正確，否則，這種激勵就不會起作用。正確（無論個人還是團(tuán)隊）授權(quán)并不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)。錯誤，應(yīng)采取連續(xù)的、固定的負(fù)強(qiáng)化為主。正確，兩者的動機(jī)難以融為一體。錯誤。正確，將提高他們生產(chǎn)的數(shù)量或質(zhì)量。錯誤……的報酬與他人報酬之間的關(guān)系。錯誤。錯誤。錯誤，是企……勞動報酬，它必須服從市場規(guī)則。正確，福利是一種補(bǔ)充性報酬，它往往不……或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工。正確，一般不提供任何有利于組織和員工發(fā)展的福利項目。錯誤31.《工資集體協(xié)商試行辦法》表明工資決定機(jī)……方式是老板說了算。錯誤，因為對員工的激勵作用有限。錯誤，它是一種補(bǔ)充性的工資分配形式。正確，并激勵員工的行為。錯誤，技術(shù)要求高的行業(yè)和企業(yè)，其技能工資單元的比重可以大些。正確。錯誤，能夠使員工感到滿意的因……素成為激勵因素。錯誤，管理者期望員工的行為，員工期望管理者的獎賞。正確。錯誤。錯誤…….證，無須對他的經(jīng)濟(jì)狀況進(jìn)行調(diào)查。正確，失業(yè)保險領(lǐng)取……期限最長為36個月。錯誤，用人單位可以找人代替其工作機(jī)會，將其解雇。錯誤、盧森堡等國的負(fù)傷津貼沒有期限，一直領(lǐng)到痊愈為止。錯誤、管制度、管標(biāo)準(zhǔn)，并直接管理資金收繳和營運(yùn)。錯誤。正確。錯誤，等于城市居民最低生活保障水平。錯誤，其所在……乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間和安排從事夜班勞動。正確3第三篇：人力資源管理南開2012在線作業(yè)判斷題，以保證工作分析文件的適應(yīng)性和適用性屬于工作分析的結(jié)果表達(dá)階段 √ B 錯√ A 對，從而實(shí)現(xiàn)人盡其才、物盡其用 √ B 錯、獲利最大的投資 √ B 錯√ B 錯（HumanResource）是指一定時間、一定空間地域內(nèi)的人口總體所具有的勞動能力的總和√ A 對，發(fā)掘人的潛能√ A 對 √ A 對，但同時是進(jìn)一步流動的前提條件 √ A 對 √ B 錯√ B 錯、量化和規(guī)范化的工作評估體系對于實(shí)施獎金激勵制度具有十分重要的作用和意義√ A 對，只包括本部門在人力資源方面的總體規(guī)劃，而不涉及某些具體業(yè)務(wù)計劃√ B 錯“開發(fā)人的心理資源”，在研究人們心理和行為規(guī)律的基礎(chǔ)上，采用強(qiáng)制方式，在人們心目中產(chǎn)生一種內(nèi)在的說服力√ B 錯、傷殘和死亡屬于員工流出中的自然流出√ A 對（錨定）等級法不利于引導(dǎo)和監(jiān)控員工的行為√ B 錯，有利于減少評價中的偏見√ B 錯√ A 對，主考官并不需要掌握相關(guān)的技巧，直接發(fā)問即可√ B 錯20.“社會人”假設(shè)認(rèn)為人不是為經(jīng)濟(jì)利益而生存，人們工作的動機(jī)不在于物質(zhì)利益，而在于工作中的社會關(guān)系√ B 錯，新員工仍不能滿足職位要求，須將其辭退√ A 對√ B 錯（錨定）等級法不利于引導(dǎo)和監(jiān)控員工的行為√ B 錯第四篇：人力資源管理作業(yè)彬縣MBA教學(xué)班人力資源管理案例分析作業(yè)計 鵬案例十四美國國際鋼鐵公司老板在公司面臨緊急關(guān)頭時，從公司發(fā)展的長遠(yuǎn)利益著眼，根據(jù)公司自身的經(jīng)濟(jì)狀況，大膽決定以低于同行業(yè)參照水平大幅度降低公司員工薪金水平，首先與管理層統(tǒng)一認(rèn)識，達(dá)成共鳴，再運(yùn)用演講形式取得理解和支持。其成功的關(guān)鍵是什么? 美國國際鋼鐵公司老板在公司面臨緊急關(guān)頭時，從公司發(fā)展的長遠(yuǎn)利益著眼，根據(jù)公司自身的經(jīng)濟(jì)狀況，大膽決定以低于同行業(yè)參照水平大幅度降低公司員工薪金水平，首先與管理層統(tǒng)一認(rèn)識，達(dá)成共鳴，再運(yùn)用演講形式取得員工的理解和支持。其成功的關(guān)鍵是使員工相信企業(yè)不僅是老板的，與工人的
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