【文章內(nèi)容簡介】 確答案： 3. 職位說明書是以（ ）為中心，對職位進行全面、系統(tǒng)、深入地說明。 . “人” . “事 ” . 權(quán)利 . 責(zé)任 正確答案： 4. 我國社會保障制度是在戰(zhàn)爭年代（ ）的基礎(chǔ)上建立起來的。 . 社會保險 . 社會救濟 . 供給制 . 濟貧制 正確答案： 5. 企業(yè)員工由原來的職位調(diào)到較低的、承擔(dān)較小責(zé)任的職位稱為（ ）。 . 調(diào)動 . 調(diào)整 謀學(xué)網(wǎng) to ,ubIyFxp. 降職 . 其他 正確答案： 6. 社會保障制度確立的首要原則是（ ）。 . 公平與效率相統(tǒng)一的原則 . 從實際出發(fā) ,量力而行的原則 . 社會保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則 . 權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則 正確答案： 7. 在法國，（ ）的企業(yè)以筆跡學(xué)法作為篩選人員的基本方法之一。 . 100% . 75% . 90% . 50% 正確答案： 8. 員工福利通常包括（ ）方面的內(nèi)容。 . 5個 . 4個 . 3個 . 2個 正確答案： 9. （ ）也是使人具備目前和未來崗位所需要的知識、能力、工 作態(tài)度和行為模式的活動，但它更著眼于長期的目標(biāo)，旨在潛在技能的挖掘。 . 培訓(xùn) . 培養(yǎng) . 開發(fā) . 其他 正確答案： 10. 在勞動合同中，勞動立法要求企業(yè)勞動合同必須具備的條款是（ ）。 . 必備條款 . 可備條款 . 約定條款 . 一般條款 正確答案： 11. 以下哪一種理論闡明了組織壽命的長短與組織內(nèi)信息溝通情況有關(guān)，與獲得成果的情況有關(guān)（ ）。 . 卡茲的組織壽命學(xué)說 . 勒溫的場論 . 庫克曲線 . 中松義郎的目標(biāo)一致理論 E. 其他 正確答案： 12. 社會保障維護了社會成員的基本生活 權(quán)力，提高了全社會的就業(yè)水平和福利水平，增強to ,ubIyFxp了保障對象的生活安全感、社會公平感，緩和了社會矛盾。這體現(xiàn)了社會保障的（ ）功能。 . 發(fā)展功能 . 調(diào)節(jié)功能 . 穩(wěn)定功能 . 恢復(fù)功能 正確答案： 13. 在員工報酬的各部分中，（ ）是工資的政策性補充部分。 . 基礎(chǔ)工資 . 津貼 . 獎金 . 福利 E. 保險 正確答案： 14. 在人力資源管理的職能中，試圖讓員工保持所要求達到的機能水平和良好的工作態(tài)度，以適應(yīng)工作需要而進行的一系列活動所發(fā)揮的職能是（ ）。 . 規(guī)劃 . 調(diào)整 . 開發(fā) . 考評 正 確答案： 15. 列出考察項目，將員工兩人一組進行對比，評出優(yōu)秀者，確定為晉升人選的方法是（ ）。 . 主管人員評定法 . 配對比較法 . 升等考試法 . 評價中心法 E. 不確定 正確答案： 16. 以下哪一種理論從如何更好地發(fā)揮人的創(chuàng)造力的角度出發(fā)，提出一條曲線（ ）。 . 卡茲的組織壽命學(xué)說 . 勒溫的場論 . 庫克曲線 . 中松義郎的目標(biāo)一致理論 E. 其他 正確答案： 17. 在職位分析中，對本職位任務(wù)范圍和責(zé)任大小、重要程度進行的分析屬于（ ）。 . 職位職責(zé)分析 . 職位任務(wù)分析 . 職 位名稱分析 . 職位關(guān)系分析 正確答案： 18. 同樣數(shù)量的人用不同的組織網(wǎng)絡(luò)連接起來，會形成不同的協(xié)作關(guān)系，產(chǎn)生不同的效應(yīng)，取得不同的結(jié)果。這指的是人力資源管理的（ ）原理。 . 能位匹配原理 . 同素異構(gòu)原理 謀學(xué)網(wǎng) to ,ubIyFxp. 公平競爭原理 . 激勵強化原理 正確答案： 19. 職位分析是在（ ）的基礎(chǔ)上進行的。 . 職位描述 . 工作描述 . 職位調(diào)查 . 其他 正確答案： 20. 企業(yè)要根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展及工作條件、勞動保護的需要，確定科學(xué)的工作時間和休假制度，減少和避免在休息時間內(nèi)加班加點。這是勞動保護的（ ） 任務(wù)。 . 保證安全生產(chǎn) ,力減少或消滅工傷事故 . 完善勞動組織 ,合理安排工作時間和休息時間 . 實行女工特殊保護 . 以上說法都不對 正確答案： 東財《人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機） 二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。） 1. 職位的特點是（ ）。 . 以“人”為中心進行設(shè)置 . 以“事”為中心進行設(shè)置 . 數(shù)量有限 . 不能隨人走 E. 是變化的 正確答案： E 2. 福利和工資的差別表現(xiàn)在（ ）。 . 數(shù)量的多少 . 所依據(jù)的分配原則 . 享受的對象 . 分配的特性 E. 以上說法都不對 正確答案： 3. 根據(jù)我國現(xiàn)行的退休制度，符合下列哪些條件的男性員工可以退休（ ）。 . 年滿 50周歲 . 年滿 60周歲 to ,ubIyFxp. 連續(xù)工作滿 10年 . 連續(xù)工作滿 5年 E. 以上說法都不對 正確答案： 4. 以下對行為的描述中，哪些是正確的（ ）。 . 行為是個人及所處環(huán)境的函數(shù) . 不同的人在相同的環(huán)境中會有不同的行為 . 不同的人在相同的環(huán)境中會有相同的行為 . 同一個人在不同的環(huán)境中會有不同的行為 E. 以上說法都不對 正確答案： 5. 人力資源信息系統(tǒng)的功能表現(xiàn)在（ ）。 . 為 企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略提供人力資源數(shù)據(jù) . 為制定人力資源規(guī)劃提供可靠數(shù)據(jù) . 為人力資源管理活動提供信息支持 . 為企業(yè)管理效果的評估提供反饋信息 E. 以上說法都不對 正確答案： 東財《人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機） 一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。） 1. 國家通過法律手段集中建立保險基金，對遭遇事業(yè)風(fēng)險而中斷收入的勞動者在一定時期提供基本生活保障的社會保險制度是（ ）。 . 醫(yī)療保險 . 工傷保險 . 失業(yè)保險 . 養(yǎng)老保險 正確答案： 2. 我國過去的體制特征是 ( ).。 . 就業(yè)保障與社會保障高度重合 . 就業(yè)保障與社會保障分離 . 沒有就業(yè)保障 . 沒有社會保障 正確答案： 3. 改革開放以來，所有制結(jié)構(gòu)得到了調(diào)整，勞動關(guān)系也相應(yīng)出現(xiàn)新情況（ ）。 . 勞動關(guān)系的類型多樣化 . 不同類型的勞動關(guān)系發(fā)展有一定的趨同性 謀學(xué)網(wǎng) to ,ubIyFxp. 勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人的利益沖突趨于明顯 . 勞動立法越來越受到重視 正確答案： 4. 人類特有的，由一定原因引起的，為了實現(xiàn)一定目標(biāo)而進行的活動稱為（ ）。 . 欲望 . 動機 . 行為 . 其它 正確答案： 5. 動機能引發(fā)行為，驅(qū)使人們?nèi)?事某項活動。這體現(xiàn)了動機對人的行為的（ ）。 . 始發(fā)機能 . 指向機能 . 強化機能 . 沒有作用 正確答案： 6. 人力資源的調(diào)整既要著眼于內(nèi)部，充分發(fā)揮企業(yè)人才存量的作用，同時也要著眼于外部，善于利用國內(nèi)外人才資源。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（ ）原則。 . 依法調(diào)整 . 有利于生產(chǎn)經(jīng)營 . 適才適用 . 內(nèi)外并重 正確答案： 7. 以下哪一種理論指出，處于群體中的個人，只有在個體方向與群體方向一致時，個體的能力才會得到充分地發(fā)揮，群體的整體功能水平也才會最大化（ ）。 . 卡茲的組織壽命學(xué)說 . 勒溫的 場論 . 庫克曲線 . 中松義郎的目標(biāo)一致理論 E. 其他 正確答案： 8. 國家和企業(yè)為了保護勞動者在勞動過程中的安全和健康，在改善勞動條件、預(yù)防工傷事故和職業(yè)病，實現(xiàn)勞逸結(jié)合和女工保護等方面采取的各種組織和技術(shù)措施稱為（ ）。 . 勞動改善 . 工作條件改善 . 勞動保護 . 其他 正確答案： 9. 根據(jù)被測試者可能擔(dān)任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實際情況相似的測試題目，將被試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題，以此來測評應(yīng)聘者的心理素質(zhì)、潛在能力的方法是（ ）。 . 筆 跡學(xué)法 . 知識考試 . 案例分析 to ,ubIyFxp. 情景模擬 正確答案： 10. 對員工任現(xiàn)職務(wù)職責(zé)的履行程度，以及擔(dān)任更高一級職務(wù)的潛力，進行有組織的并且是盡可能客觀地考核和評價的過程稱為（ ）。 . 績效考查 . 績效考評 . 績效分析 . 其他 正確答案： 11. 擴大工作范圍，從而為員工提供更多的工作種類的工作設(shè)計方法稱為（ ）。 . 工作專業(yè)化 . 工作擴大化 . 工作豐富化 . 工作輪換 正確答案： 12. 知識考試中的專業(yè)知識考試又稱（ ）。 . 深度考試 . 廣度考試 . 口試 . 結(jié)構(gòu)考試 正確 答案： 13. 勞動者在達到國家規(guī)定解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老完全喪失勞動能力退出社會勞動領(lǐng)域后，由社會提供物質(zhì)幫助，保障其基本生活需要的保險制度是（ ）。 . 失業(yè)保險 . 工傷保險 . 養(yǎng)老保險 . 生育保險 正確答案： 14. 在人事調(diào)整時，必須對每個員工的具體情況進行全面分析，盡可能將每一個員工放到最適宜發(fā)揮其才智和潛能的崗位上去。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（ ）原則。 . 依法調(diào)整 . 有利于生產(chǎn)經(jīng)營 . 適才適用 . 內(nèi)外并重 正確答案： 15. 人的需要的內(nèi)容結(jié)構(gòu)和強度都處于動態(tài)的變化 之中。這反映了需要的（ ）特性。 . 對象性 . 多樣性 . 可變性 . 社會歷史性 正確答案： 16. 報酬通常包括（ ）方面。 . 4個 . 3個 謀學(xué)網(wǎng) to ,ubIyFxp. 2個 . 1個 正確答案： 17. 現(xiàn)代企業(yè)員工的績效考核要制定標(biāo)準(zhǔn)，記錄績效，評估績效，不單純是主觀的描述。這反映了現(xiàn)代企業(yè)員工績效考核的（ ）方面的特點。 . 考核目的 . 考核對象 . 考核結(jié)果 . 考核方法 正確答案： 18. 夏季，勞動環(huán)境的舒適溫度應(yīng)為（ ）。 . 20℃ 22℃ . 18℃ 24℃ . 16℃ 20℃ . 20℃ 25℃ 正確答案： 19. 社會保障基金必須通過行政強制手段來提取，受保人必須參加，承保人必須接受，雙方都不能自愿，必須依據(jù)法律強制實施。這體現(xiàn)了社會保障的（ ）特征。 . 社會性 . 保障性 . 強制性 . 適度性 正確答案： 20. 通過滿足人的精神方面、心理方面的需要以激發(fā)人的積極性的激勵屬于（ ）。 . 物質(zhì)激勵 . 精神激勵 . 信息激勵 . 工作激勵 正確答案： 東財《人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機） 二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。） 1. 員工培訓(xùn)的涵義包含三層 意思（ ）。 . 說明了企業(yè)員工培訓(xùn)的主要目的和要求 . 說明了培訓(xùn)的主要內(nèi)容和范圍 . 說明了員工培訓(xùn)是一個企業(yè)有組織、有計劃的活動 to ,ubIyFxp. 說明了企業(yè)員工培訓(xùn)可有可無 E. 以上說法都不對 正確答案： 2. 在決定工資構(gòu)成時，應(yīng)遵循以下原則（ ）。 . 工資要與本單位的勞動特點和工作性質(zhì)及工作任務(wù)相適應(yīng) . 勞動消耗的補償 ,即基本生活費需要有足夠的體現(xiàn) . 支付給員工的工資各組成部分必須與員工所提供的相應(yīng)勞動的數(shù)量與質(zhì)量相等 . 體現(xiàn)員工活勞動部分的工資應(yīng)在工資構(gòu)成中占主要比重 E. 工資各個組成部分應(yīng)同 工作效率、工作質(zhì)量掛鉤 正確答案： E 3. 職位是（ ）和（ ）的統(tǒng)一。 . 權(quán)力 . 職務(wù) . 義務(wù) . 責(zé)任 E. 地位 正確答案： 4. 激勵的類型有（ ）。 . 物質(zhì)激勵 . 精神激勵 . 信息激勵 . 工作激勵 E. 個人激勵 正確答案： 5. 工資制度主要包括（ ）等內(nèi)容。 . 工資等級制度 . 工資形式 . 工資政策 . 發(fā)放方式 E. 以上說法都不對 正確答案： 東財《人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機） 一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。） 1. （ ）也是 使人具備目前和未來崗位所需要的知識、能力、工作態(tài)度和行為模式的活動，但它更著眼于長期的目標(biāo)，旨在潛在技能的挖掘。 . 培訓(xùn)