【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 確答案： 3. 職位說(shuō)明書(shū)是以（ ）為中心，對(duì)職位進(jìn)行全面、系統(tǒng)、深入地說(shuō)明。 . “人” . “事 ” . 權(quán)利 . 責(zé)任 正確答案： 4. 我國(guó)社會(huì)保障制度是在戰(zhàn)爭(zhēng)年代（ ）的基礎(chǔ)上建立起來(lái)的。 . 社會(huì)保險(xiǎn) . 社會(huì)救濟(jì) . 供給制 . 濟(jì)貧制 正確答案： 5. 企業(yè)員工由原來(lái)的職位調(diào)到較低的、承擔(dān)較小責(zé)任的職位稱(chēng)為（ ）。 . 調(diào)動(dòng) . 調(diào)整 謀學(xué)網(wǎng) to ,ubIyFxp. 降職 . 其他 正確答案： 6. 社會(huì)保障制度確立的首要原則是（ ）。 . 公平與效率相統(tǒng)一的原則 . 從實(shí)際出發(fā) ,量力而行的原則 . 社會(huì)保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則 . 權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則 正確答案： 7. 在法國(guó)，（ ）的企業(yè)以筆跡學(xué)法作為篩選人員的基本方法之一。 . 100% . 75% . 90% . 50% 正確答案： 8. 員工福利通常包括（ ）方面的內(nèi)容。 . 5個(gè) . 4個(gè) . 3個(gè) . 2個(gè) 正確答案： 9. （ ）也是使人具備目前和未來(lái)崗位所需要的知識(shí)、能力、工 作態(tài)度和行為模式的活動(dòng)，但它更著眼于長(zhǎng)期的目標(biāo)，旨在潛在技能的挖掘。 . 培訓(xùn) . 培養(yǎng) . 開(kāi)發(fā) . 其他 正確答案： 10. 在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)立法要求企業(yè)勞動(dòng)合同必須具備的條款是（ ）。 . 必備條款 . 可備條款 . 約定條款 . 一般條款 正確答案： 11. 以下哪一種理論闡明了組織壽命的長(zhǎng)短與組織內(nèi)信息溝通情況有關(guān)，與獲得成果的情況有關(guān)（ ）。 . 卡茲的組織壽命學(xué)說(shuō) . 勒溫的場(chǎng)論 . 庫(kù)克曲線 . 中松義郎的目標(biāo)一致理論 E. 其他 正確答案： 12. 社會(huì)保障維護(hù)了社會(huì)成員的基本生活 權(quán)力，提高了全社會(huì)的就業(yè)水平和福利水平，增強(qiáng)to ,ubIyFxp了保障對(duì)象的生活安全感、社會(huì)公平感，緩和了社會(huì)矛盾。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（ ）功能。 . 發(fā)展功能 . 調(diào)節(jié)功能 . 穩(wěn)定功能 . 恢復(fù)功能 正確答案： 13. 在員工報(bào)酬的各部分中，（ ）是工資的政策性補(bǔ)充部分。 . 基礎(chǔ)工資 . 津貼 . 獎(jiǎng)金 . 福利 E. 保險(xiǎn) 正確答案： 14. 在人力資源管理的職能中，試圖讓員工保持所要求達(dá)到的機(jī)能水平和良好的工作態(tài)度，以適應(yīng)工作需要而進(jìn)行的一系列活動(dòng)所發(fā)揮的職能是（ ）。 . 規(guī)劃 . 調(diào)整 . 開(kāi)發(fā) . 考評(píng) 正 確答案： 15. 列出考察項(xiàng)目，將員工兩人一組進(jìn)行對(duì)比，評(píng)出優(yōu)秀者，確定為晉升人選的方法是（ ）。 . 主管人員評(píng)定法 . 配對(duì)比較法 . 升等考試法 . 評(píng)價(jià)中心法 E. 不確定 正確答案： 16. 以下哪一種理論從如何更好地發(fā)揮人的創(chuàng)造力的角度出發(fā)，提出一條曲線（ ）。 . 卡茲的組織壽命學(xué)說(shuō) . 勒溫的場(chǎng)論 . 庫(kù)克曲線 . 中松義郎的目標(biāo)一致理論 E. 其他 正確答案： 17. 在職位分析中，對(duì)本職位任務(wù)范圍和責(zé)任大小、重要程度進(jìn)行的分析屬于（ ）。 . 職位職責(zé)分析 . 職位任務(wù)分析 . 職 位名稱(chēng)分析 . 職位關(guān)系分析 正確答案： 18. 同樣數(shù)量的人用不同的組織網(wǎng)絡(luò)連接起來(lái)，會(huì)形成不同的協(xié)作關(guān)系，產(chǎn)生不同的效應(yīng)，取得不同的結(jié)果。這指的是人力資源管理的（ ）原理。 . 能位匹配原理 . 同素異構(gòu)原理 謀學(xué)網(wǎng) to ,ubIyFxp. 公平競(jìng)爭(zhēng)原理 . 激勵(lì)強(qiáng)化原理 正確答案： 19. 職位分析是在（ ）的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。 . 職位描述 . 工作描述 . 職位調(diào)查 . 其他 正確答案： 20. 企業(yè)要根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展及工作條件、勞動(dòng)保護(hù)的需要，確定科學(xué)的工作時(shí)間和休假制度，減少和避免在休息時(shí)間內(nèi)加班加點(diǎn)。這是勞動(dòng)保護(hù)的（ ） 任務(wù)。 . 保證安全生產(chǎn) ,力減少或消滅工傷事故 . 完善勞動(dòng)組織 ,合理安排工作時(shí)間和休息時(shí)間 . 實(shí)行女工特殊保護(hù) . 以上說(shuō)法都不對(duì) 正確答案： 東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機(jī)） 二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。） 1. 職位的特點(diǎn)是（ ）。 . 以“人”為中心進(jìn)行設(shè)置 . 以“事”為中心進(jìn)行設(shè)置 . 數(shù)量有限 . 不能隨人走 E. 是變化的 正確答案： E 2. 福利和工資的差別表現(xiàn)在（ ）。 . 數(shù)量的多少 . 所依據(jù)的分配原則 . 享受的對(duì)象 . 分配的特性 E. 以上說(shuō)法都不對(duì) 正確答案： 3. 根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的退休制度，符合下列哪些條件的男性員工可以退休（ ）。 . 年滿 50周歲 . 年滿 60周歲 to ,ubIyFxp. 連續(xù)工作滿 10年 . 連續(xù)工作滿 5年 E. 以上說(shuō)法都不對(duì) 正確答案： 4. 以下對(duì)行為的描述中，哪些是正確的（ ）。 . 行為是個(gè)人及所處環(huán)境的函數(shù) . 不同的人在相同的環(huán)境中會(huì)有不同的行為 . 不同的人在相同的環(huán)境中會(huì)有相同的行為 . 同一個(gè)人在不同的環(huán)境中會(huì)有不同的行為 E. 以上說(shuō)法都不對(duì) 正確答案： 5. 人力資源信息系統(tǒng)的功能表現(xiàn)在（ ）。 . 為 企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略提供人力資源數(shù)據(jù) . 為制定人力資源規(guī)劃提供可靠數(shù)據(jù) . 為人力資源管理活動(dòng)提供信息支持 . 為企業(yè)管理效果的評(píng)估提供反饋信息 E. 以上說(shuō)法都不對(duì) 正確答案： 東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機(jī)） 一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。） 1. 國(guó)家通過(guò)法律手段集中建立保險(xiǎn)基金，對(duì)遭遇事業(yè)風(fēng)險(xiǎn)而中斷收入的勞動(dòng)者在一定時(shí)期提供基本生活保障的社會(huì)保險(xiǎn)制度是（ ）。 . 醫(yī)療保險(xiǎn) . 工傷保險(xiǎn) . 失業(yè)保險(xiǎn) . 養(yǎng)老保險(xiǎn) 正確答案： 2. 我國(guó)過(guò)去的體制特征是 ( ).。 . 就業(yè)保障與社會(huì)保障高度重合 . 就業(yè)保障與社會(huì)保障分離 . 沒(méi)有就業(yè)保障 . 沒(méi)有社會(huì)保障 正確答案： 3. 改革開(kāi)放以來(lái)，所有制結(jié)構(gòu)得到了調(diào)整，勞動(dòng)關(guān)系也相應(yīng)出現(xiàn)新情況（ ）。 . 勞動(dòng)關(guān)系的類(lèi)型多樣化 . 不同類(lèi)型的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展有一定的趨同性 謀學(xué)網(wǎng) to ,ubIyFxp. 勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人的利益沖突趨于明顯 . 勞動(dòng)立法越來(lái)越受到重視 正確答案： 4. 人類(lèi)特有的，由一定原因引起的，為了實(shí)現(xiàn)一定目標(biāo)而進(jìn)行的活動(dòng)稱(chēng)為（ ）。 . 欲望 . 動(dòng)機(jī) . 行為 . 其它 正確答案： 5. 動(dòng)機(jī)能引發(fā)行為，驅(qū)使人們?nèi)?事某項(xiàng)活動(dòng)。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)對(duì)人的行為的（ ）。 . 始發(fā)機(jī)能 . 指向機(jī)能 . 強(qiáng)化機(jī)能 . 沒(méi)有作用 正確答案： 6. 人力資源的調(diào)整既要著眼于內(nèi)部，充分發(fā)揮企業(yè)人才存量的作用，同時(shí)也要著眼于外部，善于利用國(guó)內(nèi)外人才資源。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（ ）原則。 . 依法調(diào)整 . 有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) . 適才適用 . 內(nèi)外并重 正確答案： 7. 以下哪一種理論指出，處于群體中的個(gè)人，只有在個(gè)體方向與群體方向一致時(shí)，個(gè)體的能力才會(huì)得到充分地發(fā)揮，群體的整體功能水平也才會(huì)最大化（ ）。 . 卡茲的組織壽命學(xué)說(shuō) . 勒溫的 場(chǎng)論 . 庫(kù)克曲線 . 中松義郎的目標(biāo)一致理論 E. 其他 正確答案： 8. 國(guó)家和企業(yè)為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康，在改善勞動(dòng)條件、預(yù)防工傷事故和職業(yè)病，實(shí)現(xiàn)勞逸結(jié)合和女工保護(hù)等方面采取的各種組織和技術(shù)措施稱(chēng)為（ ）。 . 勞動(dòng)改善 . 工作條件改善 . 勞動(dòng)保護(hù) . 其他 正確答案： 9. 根據(jù)被測(cè)試者可能擔(dān)任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實(shí)際情況相似的測(cè)試題目，將被試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問(wèn)題，以此來(lái)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的心理素質(zhì)、潛在能力的方法是（ ）。 . 筆 跡學(xué)法 . 知識(shí)考試 . 案例分析 to ,ubIyFxp. 情景模擬 正確答案： 10. 對(duì)員工任現(xiàn)職務(wù)職責(zé)的履行程度，以及擔(dān)任更高一級(jí)職務(wù)的潛力，進(jìn)行有組織的并且是盡可能客觀地考核和評(píng)價(jià)的過(guò)程稱(chēng)為（ ）。 . 績(jī)效考查 . 績(jī)效考評(píng) . 績(jī)效分析 . 其他 正確答案： 11. 擴(kuò)大工作范圍，從而為員工提供更多的工作種類(lèi)的工作設(shè)計(jì)方法稱(chēng)為（ ）。 . 工作專(zhuān)業(yè)化 . 工作擴(kuò)大化 . 工作豐富化 . 工作輪換 正確答案： 12. 知識(shí)考試中的專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試又稱(chēng)（ ）。 . 深度考試 . 廣度考試 . 口試 . 結(jié)構(gòu)考試 正確 答案： 13. 勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老完全喪失勞動(dòng)能力退出社會(huì)勞動(dòng)領(lǐng)域后，由社會(huì)提供物質(zhì)幫助，保障其基本生活需要的保險(xiǎn)制度是（ ）。 . 失業(yè)保險(xiǎn) . 工傷保險(xiǎn) . 養(yǎng)老保險(xiǎn) . 生育保險(xiǎn) 正確答案： 14. 在人事調(diào)整時(shí)，必須對(duì)每個(gè)員工的具體情況進(jìn)行全面分析，盡可能將每一個(gè)員工放到最適宜發(fā)揮其才智和潛能的崗位上去。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（ ）原則。 . 依法調(diào)整 . 有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) . 適才適用 . 內(nèi)外并重 正確答案： 15. 人的需要的內(nèi)容結(jié)構(gòu)和強(qiáng)度都處于動(dòng)態(tài)的變化 之中。這反映了需要的（ ）特性。 . 對(duì)象性 . 多樣性 . 可變性 . 社會(huì)歷史性 正確答案： 16. 報(bào)酬通常包括（ ）方面。 . 4個(gè) . 3個(gè) 謀學(xué)網(wǎng) to ,ubIyFxp. 2個(gè) . 1個(gè) 正確答案： 17. 現(xiàn)代企業(yè)員工的績(jī)效考核要制定標(biāo)準(zhǔn)，記錄績(jī)效，評(píng)估績(jī)效，不單純是主觀的描述。這反映了現(xiàn)代企業(yè)員工績(jī)效考核的（ ）方面的特點(diǎn)。 . 考核目的 . 考核對(duì)象 . 考核結(jié)果 . 考核方法 正確答案： 18. 夏季，勞動(dòng)環(huán)境的舒適溫度應(yīng)為（ ）。 . 20℃ 22℃ . 18℃ 24℃ . 16℃ 20℃ . 20℃ 25℃ 正確答案： 19. 社會(huì)保障基金必須通過(guò)行政強(qiáng)制手段來(lái)提取，受保人必須參加，承保人必須接受，雙方都不能自愿，必須依據(jù)法律強(qiáng)制實(shí)施。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（ ）特征。 . 社會(huì)性 . 保障性 . 強(qiáng)制性 . 適度性 正確答案： 20. 通過(guò)滿足人的精神方面、心理方面的需要以激發(fā)人的積極性的激勵(lì)屬于（ ）。 . 物質(zhì)激勵(lì) . 精神激勵(lì) . 信息激勵(lì) . 工作激勵(lì) 正確答案： 東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機(jī)） 二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。） 1. 員工培訓(xùn)的涵義包含三層 意思（ ）。 . 說(shuō)明了企業(yè)員工培訓(xùn)的主要目的和要求 . 說(shuō)明了培訓(xùn)的主要內(nèi)容和范圍 . 說(shuō)明了員工培訓(xùn)是一個(gè)企業(yè)有組織、有計(jì)劃的活動(dòng) to ,ubIyFxp. 說(shuō)明了企業(yè)員工培訓(xùn)可有可無(wú) E. 以上說(shuō)法都不對(duì) 正確答案： 2. 在決定工資構(gòu)成時(shí)，應(yīng)遵循以下原則（ ）。 . 工資要與本單位的勞動(dòng)特點(diǎn)和工作性質(zhì)及工作任務(wù)相適應(yīng) . 勞動(dòng)消耗的補(bǔ)償 ,即基本生活費(fèi)需要有足夠的體現(xiàn) . 支付給員工的工資各組成部分必須與員工所提供的相應(yīng)勞動(dòng)的數(shù)量與質(zhì)量相等 . 體現(xiàn)員工活勞動(dòng)部分的工資應(yīng)在工資構(gòu)成中占主要比重 E. 工資各個(gè)組成部分應(yīng)同 工作效率、工作質(zhì)量掛鉤 正確答案： E 3. 職位是（ ）和（ ）的統(tǒng)一。 . 權(quán)力 . 職務(wù) . 義務(wù) . 責(zé)任 E. 地位 正確答案： 4. 激勵(lì)的類(lèi)型有（ ）。 . 物質(zhì)激勵(lì) . 精神激勵(lì) . 信息激勵(lì) . 工作激勵(lì) E. 個(gè)人激勵(lì) 正確答案： 5. 工資制度主要包括（ ）等內(nèi)容。 . 工資等級(jí)制度 . 工資形式 . 工資政策 . 發(fā)放方式 E. 以上說(shuō)法都不對(duì) 正確答案： 東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機(jī)） 一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。） 1. （ ）也是 使人具備目前和未來(lái)崗位所需要的知識(shí)、能力、工作態(tài)度和行為模式的活動(dòng)，但它更著眼于長(zhǎng)期的目標(biāo)，旨在潛在技能的挖掘。 . 培訓(xùn)