東北大學16春學期人力資源管理概論在線作業(yè)(編輯修改稿)
2024-09-03 10:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 19. 當外部勞動力市場緊張時，供給的數(shù)量會( )；當外部勞動力市場寬松時，供給的數(shù)量會( )。. 減少 增多. 增多 減少. 增多 不變. 減少 不變正確答案：20. 下列不屬于評價中心技術(shù)的是( )。 . 無領(lǐng)導小組討論. 文件筐測試. 頭腦風暴. 案例分析正確答案：21. 在裁員的過程中，企業(yè)與員工進行面談并提供咨詢幫助是在( )步驟中。. 裁員計劃. 裁員篩選. 裁員實施 . 裁員評估正確答案：22. 在人力資源職能體系中，處于核心地位的是( )。. 人力資源規(guī)劃 . 員工關(guān)系管理. 績效管理. 薪酬管理正確答案：23. 短期人力資源規(guī)劃是指( )的規(guī)劃。. 三個月. 一年及一年以內(nèi). 三年. 五年或五年以上正確答案：24. 上級和員工之間以持續(xù)溝通來預防和解決員工實現(xiàn)績效時可能發(fā)生的各種問題的過程，這是績效管理的( )環(huán)節(jié)。. 績效計劃. 績效跟進. 績效反饋. 績效考核正確答案：25. 根據(jù)沙因的職業(yè)錨理論，不愿受別人的約束，也不愿意受程序、工作時間、著裝方式以及在任何組織中都不可避免的標準規(guī)范制約的職業(yè)錨屬于( )。. 技術(shù)／職能型職業(yè)錨. 自主／獨立型職業(yè)錨. 創(chuàng)造／創(chuàng)業(yè)型職業(yè)錨. 安全／穩(wěn)定型職業(yè)錨正確答案：26. 對于實行( )工作時間制度的勞動者來說，不存在加班加點。. 標準工作日. 縮短工作日. 彈性工作日. 不定時工作日正確答案：27. 強化理論中的負強化是指( )。. 對不希望的行為采取懲戒措施，使之不再出現(xiàn). 獎勵那些企業(yè)所希望的行為，從而加強這種行為. 事先告訴員工哪些行為不符合要求及其后果是什么，從而改變或克服某種行為，以避免不希望的后果. 對于不希望發(fā)生的行為采取冷處理正確答案：28. 對自己的興趣、價值觀、愛好、特長、內(nèi)在動機和需求等因素進行分析這一過程處于職業(yè)生涯規(guī)劃的( )階段。. 自我評估和職業(yè)定位. 職業(yè)生涯機會評估. 職
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