簡單-人力資源管理在線作業(yè)6-10(編輯修改稿)
2024-10-06 09:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 是書面的，只要各方經(jīng)過“議價”和“接受”的階段，就已經(jīng)進入了某種合同之中。您的答案：正確 題目分數(shù)： 此題得分：34．第14題人力資源流動的理性基礎是資源配置雙方都有改變原配置的動機。您的答案：錯誤 題目分數(shù)： 此題得分：35．第15題一般而言，一定的人口總體決定了即時人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)，該人口總體的再生產(chǎn)狀況決定了人力資源未來的基本格局。您的答案：正確 題目分數(shù)： 此題得分：36．第16題失業(yè)的類型包括了總量性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、摩擦性失業(yè)、技能性失業(yè)、選擇性失業(yè)等。它們的一個共同點就是都會構(gòu)成經(jīng)濟、社會問題。您的答案：錯誤 題目分數(shù)： 此題得分：37．第17題人力資源培育是由新員工引導和員工培訓兩個部分組成的整體。您的答案：正確 題目分數(shù)： 此題得分：38．第18題彼得德魯克認為，更加龐大的組織意味著團隊協(xié)作精神將更顯重要。您的答案：正確 題目分數(shù)： 此題得分：39．第21題人力資源征聘有內(nèi)部和外部獲取兩種渠道。內(nèi)部征聘有利于激發(fā)組織內(nèi)人力資源的潛力；外部征聘有利于激活組織內(nèi)的活力。您的答案：正確 題目分數(shù)： 此題得分：40．第22題人力資源開發(fā)管理替代勞動人事管理不僅是措辭的不同，而且在管理理念、管理方法、管理手段和管理模式上發(fā)生了一系列深刻的變化。是一種思想的升華。您的答案：正確 題目分數(shù)： 此題得分：41．第23題從總體上看，人力資源需求數(shù)量取決于經(jīng)濟需求總量和生產(chǎn)單位對于經(jīng)濟需求轉(zhuǎn)化率二者的共同作用。您的答案：正確 題目分數(shù)： 此題得分：42．第24題激勵理論之期望理論的期望值大小取決于目標的價值大小和目標實現(xiàn)的可能性兩個因素。您的答案：正確 題目分數(shù)： 此題得分：43．第25題人力資源的數(shù)量就是一個國家或地區(qū)范圍內(nèi)勞動適齡人口總量減去其中喪失勞動能力的人口數(shù)量，加上勞動適齡人口之外具有勞動能力的人口數(shù)量。您的答案：正確 題目分數(shù)： 此題得分：44．第26題人力資源流動對流入方和流出方雙方來說，其損失哦效益是相同的。您的答案：錯誤 題目分數(shù)： 此題得分：45．第45題社會保障制度是促進社會公平的調(diào)節(jié)器。您的答案：錯誤 題目分數(shù)： 此題得分：46．第46題員工對組織的歸屬感，直接的來源是組織對員工需要的滿足并提供保護，但更重要的是員工對組織目標及價值觀的尊崇與接受。因此，員工歸屬感的形成關鍵在組織目標和價值觀的建設。您的答案：正確 題目分數(shù)： 此題得分：47．第47題職業(yè)安全是在職業(yè)活動中保護人力資源的人身安全，因此說它工作的核心是預防事故。您的答案：正確 題目分數(shù)： 此題得分：48．第48題每一個人力資源個體都具有一定的個性特點。這種特點與使用該資源的工作崗位是否相適合具有重要意義。因此，個性與工作之間的匹配問題只是一個重要的社會實踐問題。您的答案：錯誤 題目分數(shù)： 此題得分：49．第49題勞動爭議的焦點是勞動合同。您的答案：錯誤 題目分數(shù)： 此題得分：50．第50題人力資源的時效性特點告訴我們，人力資源的勞動能力具有時間方面的限制。您的答案：正確 題目分數(shù)： 此題得分：作業(yè)總得分： 作業(yè)總批注：第三篇：人力資源管理南開2012在線作業(yè)判斷題，以保證工作分析文件的適應性和適用性屬于工作分析的結(jié)果表達階段 √ B 錯√ A 對，從而實現(xiàn)人盡其才、物盡其用 √ B 錯、獲利最大的投資 √ B 錯√ B 錯（HumanResource）是指一定時間、一定空間地域內(nèi)的人口總體所具有的勞動能力的總和√ A 對，發(fā)掘人的潛能√ A 對 √ A 對，但同時是進一步流動的前提條件 √ A 對 √ B 錯√ B 錯、量化和規(guī)范化的工作評估體系對于實施獎金激勵制度具有十分重要的作用和意義√ A 對，只包括本部門在人力資源方面的總體規(guī)劃，而不涉及某些具體業(yè)務計劃√ B 錯“開發(fā)人的心理資源”，在研究人們心理和行為規(guī)律的基礎上，采用強制方式，在人們心目中產(chǎn)生一種內(nèi)在的說服力√ B 錯、傷殘和死亡屬于員工流出中的自然流出√ A 對（錨定）等級法不利于引導和監(jiān)控員工的行為√ B 錯，有利于減少評價中的偏見√ B 錯√ A 對，主考官并不需要掌握相關的技巧，直接發(fā)問即可√ B 錯20.“社會人”假設認為人不是為經(jīng)濟利益而生存，人們工作的動機不在于物質(zhì)利益，而在于工作中的社會關系√ B 錯，新員工仍不能滿足職位要求，須將其辭退√ A 對√ B 錯（錨定）等級法不利于引導和監(jiān)控員工的行為√ B 錯第四篇：人力資源管理作業(yè)彬縣MBA教學班人力資源管理案例分析作業(yè)計 鵬案例十四美國國際鋼鐵公司老板在公司面臨緊急關頭時，從公司發(fā)展的長遠利益著眼，根據(jù)公司自身的經(jīng)濟狀況，大膽決定以低于同行業(yè)參照水平大幅度降低公司員工薪金水平，首先與管理層統(tǒng)一認識，達成共鳴，再運用演講形式取得理解和支持。其成功的關鍵是什么? 美國國際鋼鐵公司老板在公司面臨緊急關頭時，從公司發(fā)展的長遠利益著眼，根據(jù)公司自身的經(jīng)濟狀況，大膽決定以低于同行業(yè)參照水平大幅度降低公司員工薪金水平，首先與管理層統(tǒng)一認識，達成共鳴，再運用演講形式取得員工的理解和支持。其成功的關鍵是使員工相信企業(yè)不僅是老板的，與工人的
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