簡單-人力資源管理在線作業(yè)6-10-全文預(yù)覽
【正文】 式上發(fā)生了一系列深刻的變化。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：38．第18題彼得您的答案：錯誤 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：35．第15題一般而言，一定的人口總體決定了即時(shí)人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)，該人口總體的再生產(chǎn)狀況決定了人力資源未來的基本格局。 您的答案：C,D,E 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：31．第1題組織薪酬管理的基本理念和首要原則是業(yè)績優(yōu)先。 您的答案：A,B 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：27．第39題影響人力資源管理制度的因素有（）。 您的答案：B,C 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：23．第35題工資調(diào)控政策最常見的類型是（）。 您的答案：A,B,C,E 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：19．第31題就業(yè)的效益主要體現(xiàn)在（）。 您的答案：B,C,E 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：15．第27題影響人的行為的主要因素有（）。 您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：12．第8題作為薪酬分配基礎(chǔ)的勞動形態(tài)表現(xiàn)為（）。 您的答案：D,E 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：8．第4題人力資源流動收益包括（）。 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：4．第43題屬于國家立法強(qiáng)制實(shí)行的政府行為、全體勞動者必須參加的養(yǎng)老保險(xiǎn)類型是（）。W正確3第二篇：人力資源管理在線作業(yè)人力資源管理在線作業(yè)作 業(yè)1．第11題首開后現(xiàn)代管理研究之先河的是（）。錯誤。正確，失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取……期限最長為36個(gè)月。錯誤，管理者期望員工的行為，員工期望管理者的獎賞。正確，并激勵員工的行為。正確，一般不提供任何有利于組織和員工發(fā)展的福利項(xiàng)目。錯誤。正確，兩者的動機(jī)難以融為一體。錯誤。錯誤……可以輕易獲得所需要到技能。錯誤，通?？荚u人員數(shù)量越少，個(gè)人的“偏見效應(yīng)”就越少。錯誤“績”時(shí)，只要考核員工的工作數(shù)量和工作質(zhì)量就可以了。正確。（ACD）。（ABCDE）。（ABCD）。（BCD）。（ABCD）部分組成。（ABCDE）。（ABCD）。，包括（:BCDE）。（AB）。（BCDE）。（ABC）。(ABC)。A 津貼、測繪和交通、海洋、水產(chǎn)等事業(yè)單位的工資制是（B）。D 瑞典，社會保險(xiǎn)實(shí)施的對象是（C）。A 投保資助模式（B）。B 技術(shù)等級工資制（D）。D 養(yǎng)老保險(xiǎn)（A）。大內(nèi)……資，類似于集體計(jì)件工資的是（C）。D 上級考核“兩頭大、中間小”…….所占的比例的考核方法是（D）。強(qiáng)調(diào)文官的任用、加薪和晉級，均以工作考核為依據(jù) A 1887…..要素評價(jià)都較高，這通常指的是（D）。B 根據(jù)應(yīng)聘者的某一優(yōu)點(diǎn)或缺陷來“勤務(wù)評定”的國家是（D）。B 工作分析（D）。C 跨文化管理訓(xùn)練 :（D）。B 控制實(shí)驗(yàn)法（C）。B 有償假期……的方法是（B）。B 共同確定法“暈輪效應(yīng)”的影響，面試考官….程度上傾向于（B）。C 立體考核法（A）年正式建立了考核制度。C 該員工的直接主管（D）。A 威廉B （D）。D 與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價(jià)值大體相當(dāng)，進(jìn)而依此規(guī)定工資差別的是（B）。B 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（A）。B 12，就自動參加失業(yè)保險(xiǎn)的國家是（D）。C 激勵性原則（A）。（ABCDE）。（AB）。（ACD），其形式有（:ABCD）。主要指（ABCDE）。，正確的有(ABC)。，國家公務(wù)員的獎勵分為（ABCDE）。，低級需要包括（AC）。（ABCDE）。（CDE）密切結(jié)合起來。（ABCDE）。（ABCD）等多層次的醫(yī)療保障體系。（CD）。判斷題，具有片面性。錯誤。錯誤，重點(diǎn)考核其出勤率。錯誤。正確、臨時(shí)性的工作，所以培訓(xùn)工作較為隨意。錯誤，應(yīng)采取連續(xù)的、固定的負(fù)強(qiáng)化為主。錯誤……的報(bào)酬與他人報(bào)酬之間的關(guān)系。正確，福利是一種補(bǔ)充性報(bào)酬，它往往不……或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工。錯誤，它是一種補(bǔ)充性的工資分配形式。錯誤，能夠使員工感到滿意的因……素成為激勵因素。錯誤…….證，無須對他的經(jīng)濟(jì)狀況進(jìn)行調(diào)查。錯誤、管制度、管標(biāo)準(zhǔn)，并直接管理資金收繳和營運(yùn)。錯誤，其所在……乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時(shí)間和安排從事夜班勞動。韋伯 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：3．第20題人格特性與職業(yè)因素匹配理論的基礎(chǔ)是（）。、其他先天和自然生長因素 您的答案：A,B,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：7．第3題人力資源質(zhì)量的內(nèi)容包括了（）。 您的答案：A,B,C,D,E 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：11．第7題績效考核是指對員工在工作過程中表現(xiàn)出來的（）進(jìn)行評價(jià)，以此判斷員工與崗位要求是否相稱的活動。它們是人力資源管理的重要內(nèi)容。 —因素匹配理論 您的答案：B,C 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：18．第30題人力資源培訓(xùn)的具體工作流程包括（）。 您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：22．第34題人力資源的社會結(jié)構(gòu)包括（）。 您的答案：A,C 題目分
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