【正文】 。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0（）方面。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0（）類型。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，在劃分大類的基礎(chǔ)上再進一步按每一大類中各種職位的性質(zhì)和特征劃分為若干中類。,搞好四化建設(shè)的重要條件正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，雙方當事人的法律地位平等，并且勞動爭議處理機構(gòu)應(yīng)當秉公執(zhí)法。分。正確答案：ABC 滿分：4 分 得分：0（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，出現(xiàn)考評項目概念含混不清、互相覆蓋或缺乏具體尺度等問題，這反映了（）問題。正確答案：A 滿分：4 分 得分：副總經(jīng)理的降職需要（）裁決。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，又稱（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，都同意這樣一個假設(shè)（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：0（）。）得分：V（）趨勢。、濕度和通風條件正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：2（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：0二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。正確答案：D 滿分：4 分 得分：0，晉升就失去了依據(jù)。這體現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0（）的公平合理。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0（）方面。正確答案：A 滿分：4 分 得分：0，人的最基本需要即最低級的需要是（）。）得分：20V（）。正確答案：BDE 滿分：4 分 得分：0，是一種專制式的管理。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4,加快我國勞動關(guān)系的法律化正確答案：D 滿分：4 分 得分：4（）為基礎(chǔ)。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，就要組織有關(guān)人員對參與競爭的勞動者進行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。正確答案：D 滿分：4 分 得分：4，雙方當事人之間的權(quán)利和義務(wù)也受到法律的保障和約束。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，以本人的職位說明書和工作計劃的具體要求作為考評標準，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（）。這體現(xiàn)了社會保障的（）特征。,量力而行的原則正確答案：B 滿分：4 分 得分：預(yù)期目標進行。正確答案：ABC 滿分：4 分 得分：0東財《人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機）試卷總分：100測試時間：試卷得分：88?單選題?多選題一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。正確答案：ACD 滿分：4 分 得分：0，對管理職位來說，使用最多的是（）征召方式。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，先確定職位的影響因素，然后將工資額合理分解，使各影響因素與之相匹配，最后再根據(jù)工資額的多少決定職位的高低。這反映了（）的問題。,擇優(yōu)錄用正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，首先應(yīng)注意的問題是（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：010.（）是支配人行為的直接動力。這反映了（）。這體現(xiàn)了（D）。這表明社會保障具有（C）特征。正確答案：ACD滿分：4分得分：0（）。而現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是一種（）、（）的管理。正確答案：C滿分：4分得分：0（）。正確答案：B滿分：4分得分：0，以下哪一欄目需要由直接主管人員填寫（）。正確答案：C滿分：4分得分：0，根據(jù)員工工作績效的大小和優(yōu)劣，給予適當?shù)膱蟪旰酮剟畹牟糠质牵ǎ?。正確答案：D滿分：4分得分：0，綜合考慮各種因素的影響，運用科學的方法，對企業(yè)未來人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和時間進行估計的活動是（）。正確答案：B滿分：4分得分：0，以本人的職位說明書和工作計劃的具體要求作為考評標準，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（）。..目標要具有實現(xiàn)的可能性 正確答案：第二篇：東財2014春《人力資源管理》在線作業(yè)一(隨機)東財2014春《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機）試卷總分：100測試時間：試卷得分：0隨機作業(yè)，每次題目不一樣，僅供參考，需幫忙還有聯(lián)系我一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。.正確答案：，猶如制造產(chǎn)品的原材料，它的素質(zhì)高低，對企業(yè)今后的生產(chǎn)經(jīng)營活動會有很大的影響。.. 正確答案：（）。以是否達到目標作為晉升是的考慮因素。176。. 正確答案：，會形成不同的協(xié)作關(guān)系，產(chǎn)生不同的效應(yīng)，取得不同的結(jié)果。. 正確答案：（）。. 正確答案：東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。.安于現(xiàn)狀的人. 正確答案：（）。.正確答案：，刺激措施的作用不能得到正常發(fā)揮，不足以引起激勵對象處于最佳激勵狀態(tài)的反應(yīng)；刺激量過大，會使激勵措施的作用遞減甚至會產(chǎn)生負效應(yīng)。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。這反映了現(xiàn)代企業(yè)員工績效考核的（）方面的特點。. 正確答案：、職位的縱向分類和（）。. 正確答案：（）。.正確答案：（）。. 正確答案：，需要收集的（）。）（）。.. 正確答案：，通過學員之間的語言交流來解決，鞏固和擴大所學得知識的方法是（）。. 正確答案：（）大類。. 正確答案：，（）是考評工作的基本原則。.. 正確答案：（）。.理論聯(lián)系實際,講求實效. 正確答案：（）層次。.20℃22℃.18℃24℃.16℃20℃.20℃25℃ 正確答案：（）方面的功能。績效考評的內(nèi)容包括（）。. 正確答案：東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。.. 正確答案：、支出補償，以及互助互濟方式，使受到創(chuàng)傷的社會機體和個人機體得以恢復(fù)并重新投入運行。. 正確答案：—44歲之間，其職業(yè)計劃的類型屬于（）。.正確答案：（）。.正確答案：，最古老而且運用最廣的一種是（）。.,實現(xiàn)適才適用.有利于保持企業(yè)各項工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性 正確答案：（）。.正確答案：，在于它能有意識、有目的的進行活動，能對自身行為做出選擇，能主動調(diào)節(jié)與外部的關(guān)系。. 正確答案：E （）問題進行咨詢。.. 正確答案：東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。. 正確答案：，以恢復(fù)勞動能力。. 正確答案：（）。要廣泛動員社會一切力量，改變國家、企業(yè)一手包辦的局面。.勞動者自愿報名. 正確答案：，要對員工績效考評人員進行專門的培訓，讓考評人員對有關(guān)的考評標準和方法進行反復(fù)討論，進行（）。.正確答案：（）。. 正確答案：、人力資源管理制度化和（）、對抗性的勞資關(guān)系、剛性工資。.有利于吸引人才. 正確答案：E ，考評標準包括（）。），動機可分為（）。. 正確答案：，由國家人事部門制定的全國統(tǒng)一的職務(wù)名稱序列一覽表稱為（）。. 正確答案：（）進行衡量的過程。.《社會保障法》.《社會保障條例》.《濟貧法》.《勞動法》 正確答案：（）特點。這種做法是（）.“資”引才 正確答案：，從而導(dǎo)致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒，以實現(xiàn)內(nèi)心的平衡。.. 正確答案：（）為基礎(chǔ)。. 正確答案：E東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。），它們是（）。.. 正確答案：，在（）階段我國開始把社會保障制度的建立和改革作為經(jīng)濟體制的一項重要內(nèi)容進行研究和推進。這反映了（）。. 正確答案：（）進行衡量的過程。. 正確答案：，個人績效與個人能力、條件、環(huán)境之間存在著一種類似物理學中的場強函數(shù)關(guān)系。. 正確答案：（）。這體現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性（）。. 正確答案：東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。..工作范圍和效率 正確答案：E （）。.17℃22℃.18℃24℃.16℃20℃.20℃25℃ 正確答案：—60歲之間，其職業(yè)計劃的類型屬于（）。. 正確答案：（）。. 正確答案：。.工作績效=能力+=能力=f（能力,激勵）.工作績效=能力/激勵 正確答案：，勞動環(huán)境的舒適溫度應(yīng)為（）。.正確答案：（）因素的影響。. 正確答案：，要按照（）的原則。.市場勞動力狀況. 正確答案：E （）。.正確答案：東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。這種考評方法是（）。.. 正確答案：（）方面的內(nèi)容。. 正確答案：（）。.正確答案：，勞動環(huán)境的舒適溫度應(yīng)為（）。這體現(xiàn)了社會保障的（）特征。. 正確答案：東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。..人力資源信息系統(tǒng)建立與否.人力資源信息系統(tǒng)內(nèi)容的真實可靠程度 正確答案：，要遵循的程序是（）。. 正確答案：、（）和統(tǒng)一職等。這指的是人力資源管理的（）原理。. 正確答案：，無法直接觀察。這是職位調(diào)查方法中的（）方法。. 正確答案：（）方面來進行。）（）。.. 正確答案：E 《勞動法》規(guī)定，處理勞動爭議的方法有（）三種。. 正確答案：，通過比較受訓者和未受訓者的工作，以比較結(jié)果對培訓效果進行評價的方法是（）。這體現(xiàn)了人行為的（）特性。. 正確答案：，主要是通過激勵、（）等措施調(diào)動和維持員工的工作積極性和責任心，保證員工的身體健康。. 正確答案：（）。.升遷. 正確答案：（）方面。. 正確答案：（），則說明在數(shù)量上全面或超額完成招聘計劃。. 正確答案：“心理狀況”（）。. 正確答案：東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。. 正確答案：、實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系是（）。這反映了（）。. 正確答案：、吸引具備資格的個人到本企業(yè)來任職，并從中選出適宜人員予以聘用的過程稱為（）。在西方國家素有“福利國家的櫥窗”、“第三條道路的楷?！敝u。. 正確答案：，已經(jīng)開始變得普遍。. 正確答案：，在分析現(xiàn)有人力資源狀況的基礎(chǔ)上，對企業(yè)未來的人力需求即合理組合進行預(yù)測和決策，進而確定企業(yè)人力資源發(fā)展目標，以及達成目標的措施的過程是（）。），計算某種定員人數(shù)的方法是（）。這是（）。. 正確答案：7.（）是世界各國工人的社會保障體系比較完整的福利國家的典型。. 正確答案：，提高員工素質(zhì)，使它們能勝任工作，能適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓的（）目標。. 正確答案：、職業(yè)病和職業(yè)中毒，使大批勞動力離開生產(chǎn)第一線和工作崗位，這種狀況發(fā)展下去，勢必影響整個國民經(jīng)濟和社會生產(chǎn)的發(fā)展。.正確答案：（）。.對象性. 正確答案：，經(jīng)雙方當事人自愿協(xié)商而形成的條款是（）。.. 正確答案：（）。）（）的不同階段而有所不同。這體現(xiàn)了社會保障確立的（）,量力而行的原則. 正確答案：（）的公平合理。.人事部門發(fā)給員工“辭職申請表”.向有關(guān)人事部門領(lǐng)取“辭職證明書”. 正確答案：、自然災(zāi)害、意外事故等異常情況時，人的需要結(jié)構(gòu)模式會是（）。. 正確答案：，各種能量的輻射屬于職業(yè)危害因素中的（）。. 正確答案：，是自覺啟動和進行的。. 正確答案：（）。. 正確答案：（）構(gòu)成。. 正確答案：E東財《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機）一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。. 正確答案：，即雙方當事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)稱為（）。.正確答案：，了解職位分類所需的材料。. 正確答案：().。. 正確答案：，不可能十全十美，而是各有長短，但作為群體，則可通過個體間的相互結(jié)合，取長補短，組合成最佳結(jié)構(gòu)，形成群體優(yōu)勢。.正確答案：（）. 正確答案：、技術(shù)職稱、工資等級、技術(shù)等級、工作條件由低層次向高層次的變動稱為（）。），在一定程度上取決于（）。. 正確答案：“工作狀況”（）。. 正確答案：，受保人必須參加，承保人必須接受，雙方都不能自愿，必須依據(jù)法律強制實施。.正確答案：（）步驟。這是職位調(diào)查方法中的（）方法。.《勞動法》.《濟貧法》.《社會保障條例》.《關(guān)于建立社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定》 正確答案：、（）、注重個人能力的晉升制度、對抗性的勞資關(guān)系和剛性工資。.正確答案：，選出合適的描述語言，也即對該人的評語。. 正確答案：（）條件。., 正確答案：（）。）（）的公平合理。. 正確答案：（）部分構(gòu)成。. 正確答案：，工作績效、人的能力與激勵之間的關(guān)系為（）。. 正確答案：，由勞動爭議處理機構(gòu)在雙方之間進行協(xié)調(diào)和疏通,目的在于促使爭議雙方相互諒解，達成協(xié)議，從而結(jié)束爭議的活動是（）。這體現(xiàn)了員工培訓的（）特點。. 正確答案：，勞動環(huán)境中的舒適溫度應(yīng)為（）。），以下哪些欄目需要被調(diào)查人來填寫（）。. 正確答案：，是因為人力資源與（）和（）密切相關(guān)。. 正確答案：，晉升就失去了依據(jù)。.勞