【正文】 A、科學管理時代 B、80年代 C、90年代 D、近幾年1 員工招聘遵循的原則有（）?！? A、分析 B、征召 C、篩選 D、聘用 E、以上答案都不對 企業(yè)采取一些科學的方法尋找、吸引具備資格的個人到本企業(yè)來任職，并從中選出適宜人員予以聘用的過程稱為（）?！? A、招聘員工的素質(zhì)是企業(yè)成敗的關鍵 B、員工招聘是企業(yè)一項非常困難復雜的工作 C、減少不必要的人員流失 D、節(jié)約一定的培訓與開發(fā)費用 企業(yè)招聘計劃通　 A、招聘人數(shù) B、招聘標準 C、招聘對象 D、招聘時間 E、招聘預算 招聘策略具體包括（）?！? A、儲存系統(tǒng) B、檔案管理系統(tǒng) C、索引卡系統(tǒng) D、分析系統(tǒng) E、其他5 根據(jù)國外經(jīng)驗，企業(yè)在建立人力資源信息系統(tǒng)時，大型組織最好采用（）。　 A、性別 B、偏好 C、管理能力 D、興趣 E、崗位5 以下哪些信息屬于員工的“工作狀況”（）?！? A、人力資源狀況預測 B、工作分析 C、人力資源信息系統(tǒng)建立與否 D、人力資源信息系統(tǒng)內(nèi)容的真實可靠程度 E、沒有正確答案50、 一般說來，人力資源信息系統(tǒng)應包括以下信息：即（）、工作狀況、收入情況、家庭背景及生活狀況、培訓經(jīng)歷、部門使用意圖等?！? A、人力資源信息搜集 B、人力資源信息分析 C、人力資源信息系統(tǒng) D、其他4 完善的人力資源信息系統(tǒng)包括的內(nèi)容是（）?！? A、按工作效率定員 B、按設備定員 C、按崗位定員 D、按比例定員 E、按組織機構(gòu)、職責分工和業(yè)務范圍定員4 根據(jù)生產(chǎn)任務（工作量）、員工的工作效率和出勤率來計算定員人數(shù)的方法是（）?！? A、質(zhì)量標準 B、數(shù)量標準 C、資格 D、素質(zhì)標準3 企業(yè)定員應滿足的要求是（）。　 A、內(nèi)部調(diào)劑 B、鼓勵內(nèi)退 C、外部招聘 D、工作擴大化 E、合并機構(gòu)3 企業(yè)對人力資源總量平衡，結(jié)構(gòu)不平衡所采取的措施是（）?！? A、員工傷殘 B、員工跳槽 C、員工升遷 D、員工死亡 E、員工退休 人力資源供求預測的結(jié)果通常有（）情況?！? A、人力資源分析 B、人力資源需求分析 C、人力資源供給分析 D、人力資源狀況估計2 以下哪種人力資源需求預測技術是定性的方法（）?！? A、工作時間比 B、標準工作率 C、工作率 D、工作潛力2 企業(yè)理想的年齡結(jié)構(gòu)應該為（）?！? A、調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營環(huán)境的各種信息 B、搞清現(xiàn)有企業(yè)人力資源的狀況 C、預測人力資源供求狀況 D、以上說法都不正確1 編制人力資源規(guī)劃的最后一個步驟是（）?！? A、人員補充計劃 B、保險福利計劃 C、退休計劃 D、工資計劃 E、提升計劃1 （）是人力資源總體規(guī)劃的展開和具體化?！? A、不同的地點 B、不同的部門 C、適當?shù)臅r間 D、不填1 企業(yè)的人力資源規(guī)劃包括兩個層次即（）?！? A、長期規(guī)劃 B、短期規(guī)劃 C、中期規(guī)劃 D、其他 以企業(yè)整體目標為依據(jù)，在分析現(xiàn)有人力資源狀況的基礎上，對企業(yè)未來的人力需求即合理組合進行預測和決策，進而確定企業(yè)人力資源發(fā)展目標，以及達成目標的措施的過程是（）?！? A、一般工作率 B、企業(yè)工作率 C、標準工作率 D、部門工作率 德爾菲法的基本特點是（）?！? A、工作專業(yè)化 B、工作擴大化 C、工作豐富化 D、工作輪換7 不改變工作本身，只是通過使員工定期從一個職位轉(zhuǎn)換到另一個職位的工作設計方法稱為（）。　 A、職位調(diào)查 B、職位歸類 C、職位分析 D、職位評價7 工作設計的方法包括（）?！? A、工作分析 B、崗位設計 C、職務設計 D、工作說明7 工作設計是指根據(jù)組織需要并兼顧個人需要，規(guī)定某職務的（），以及在組織中與其他職務關系的過程?！? A、交叉分類 B、劃分職等 C、統(tǒng)一職等 D、其他6 根據(jù)各種職位的不同性質(zhì)，將全部職位劃分為若干大類，這種大類在國外通常稱為（）?！? A、計分 B、分析 C、加權(quán) D、測量 E、誤差調(diào)整6 測評誤差的調(diào)整大致分為兩類，即代表性誤差和（）?！? A、排列法 B、分類法 C、評分法 D、因素比較法6 職位評價應注意的問題是（）?！? A、等級描述法 B、點數(shù)法 C、排隊法 D、序列法5 分類法也稱為（）。　 A、現(xiàn)代數(shù)學 B、工時研究 C、勞動心理學 D、勞動衛(wèi)生學 E、人機工程學5 職位評價需要運用多種學科的理論和方法，如現(xiàn)代數(shù)學、工時研究、勞動心理學勞動衛(wèi)生學、人機工程學和（）等?！? A、測定 B、分析 C、比較 D、歸類 E、分級50、 通過評定，可以明確各個職位的（）。　 A、“人” B、“事” C、權(quán)利 D、責任4 職位評價是以（）為對象來進行的?！? A、職位規(guī)范 B、工作規(guī)定 C、職位說明書 D、其他4 對某類職位的工作性質(zhì)、任務、責任、權(quán)限、工作方法、工作應用實例、工作環(huán)境和條件，以及本職位人員資格條件所作的書面記錄是（）?！? A、職位權(quán)力分析 B、勞動強度 C、勞動環(huán)境 D、工作成果 E、工作過程3 職位分析的最終工作成果是制定職位說明書和（）?！? A、職位描述 B、工作描述 C、職位調(diào)查 D、其他3 職位分析涉及兩個方面的工作，它們是（）。　 A、職位概況 B、所受監(jiān)督 C、給予監(jiān)督 D、工作范圍和效率 E、所遵守的法規(guī) 在職位調(diào)查表中，以下哪一欄目需要由直接主管人員填寫（）?！? A、調(diào)查人員的素質(zhì) B、調(diào)查表的數(shù)量 C、調(diào)查表本身設計得是否合理 D、被調(diào)查者文化水平的高低 E、被調(diào)查者填表時的誠意、興趣和態(tài)度2 填寫職位調(diào)查表時，需要注意的問題是：要按時間先后順序?qū)⒈韭毼坏娜抗ぷ饕灰涣谐?，并在此基礎上對每一事項詳細加以說明，盡量避免使用含混籠統(tǒng)的詞句，還要（）。這是職位調(diào)查方法中的（）方法?！? A、全面性 B、真實程度 C、完整性 D、準確性 E、其他2 常用的職位調(diào)查方法有（）?！? A、職位分析 B、職位描述 C、職位調(diào)查 D、職位歸類1 “以一個職位的工作內(nèi)容為對象，通過調(diào)查收集有關資料，掌握實際情況，為正確地進行職位分類提供依據(jù)”，這是指（）。　 A、過程 B、起點 C、核心 D、基礎 E、中心1 職位分類有助于實現(xiàn)（）的公平合理?！? A、以“人”為中心進行設置 B、以“事”為中心進行設置 C、數(shù)量有限 D、不能隨人走 E、是變化的 職位分類具體包括（）等項活動?！? A、職位職責分析 B、職位任務分析 C、職位名稱分析 D、職位關系分析 在職位分析中，對本職位任務范圍和責任大小、重要程度進行的分析屬于（）?！? A、公平競爭原理 B、動態(tài)適應原理 C、能位匹配原理 D、激勵強化原理Ch1參考答案： C B B C B B CABDE C D 1ABCDE 1B 1AC 1ABCDE1B 1C 1CE 1BD 1AC CE 2ACD 2BD2B 2BD 2C 2A 2ACE 2BCE 2CC 3C 3B 3B 3C 3D 3ABCD3C 3C 3D A 4B 4BD4B 4CE 4BDE 4B 4CD 4B 4B50、C 5BCE 5BCE 5B 5B 5C《人力資源管理》隨堂隨練 第二章 職位分類的具體原則是（）?！? A、能位匹配原理 B、同素異構(gòu)原理 C、公平競爭原理 D、激勵強化原理5 人作為個體，不可能十全十美，而是各有長短，但作為群體，則可通過個體間的相互結(jié)合，取長補短，組合成最佳結(jié)構(gòu)，形成群體優(yōu)勢?！? A、年功序列制 B、終身雇傭制 C、人力資源管理制度化 D、其他5 企業(yè)人力資源管理的基本原理包括同素異構(gòu)原理、能位匹配原理、（）、互補增值原理、（）、激勵強化原理和（）?！? A、4 B、5 C、6 D、74 日本人力資源管理模式的最顯著特點是（）和（）。　 A、管理思想 B、管理內(nèi)容 C、管理方式 D、管理手段4 傳統(tǒng)的勞動人事管理對人進行消極地防范與監(jiān)督，是一種專制式的管理?！? A、檔案管理階段 B、政府職責階段 C、組織職責階段 D、科學階段4 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是以企業(yè)人力資源為中心，以經(jīng)營觀念和市場意識研究如何實現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置?！? A、20世紀60年代中期 B、20世界50年代前后 C、20世紀80年代 D、20世紀70年代前后3 “政府職責階段”指的是（）。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面的意義？（）　 A、有利于調(diào)動員工的積極性，提高勞動生產(chǎn)率 B、有利于促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行 C、有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢 D、有利于減少勞動消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟效益3 企業(yè)人力資源管理工作可以為勞動者創(chuàng)造一個適合他們的勞動環(huán)境，如人適其職，充分發(fā)揮每個人的專長；根據(jù)每個人的需要進行有效的激勵；正確地評價每個員工的績效等，使他們能夠安于工作，樂于工作，忠于工作，積極主動地奉獻自己的全部能力與智慧，從而達到提高勞動生產(chǎn)率的目的,這體現(xiàn)了人力資源管理哪一方面的意義？（）　 A、有利于促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行 B、有利于調(diào)動員工的積極性，提高勞動生產(chǎn)率 C、有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢 D、有利于減少勞動消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟效益3 在人力資源管理工作中，通過教育與培訓，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，使員工有效地掌握和運用第一流的現(xiàn)代化技術，創(chuàng)造出一流產(chǎn)品，使管理者掌握現(xiàn)代化的管理理論與方法，提高企業(yè)管理的能力與水平，從而樹立企業(yè)長期的競爭優(yōu)勢，促進企業(yè)的發(fā)展?！? A、進行人力資源保持 B、工作分析與職務設計 C、績效評估與激勵 D、社會保障 E、工資福利2 根據(jù)員工工作績效的大小和優(yōu)劣，給予適當?shù)膱蟪旰酮剟睿@是人力資源管理中（）的內(nèi)容。　 A、節(jié)約 B、規(guī)劃 C、培訓 D、調(diào)整 E、流動2 人力資源的保持，主要是通過激勵、（）等措施調(diào)動和維持員工的工作積極性和責任心，保證員工的身體健康。　 A、權(quán)力 B、職務 C、人 D、財力 E、事2 在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)要實現(xiàn)追求經(jīng)濟效益的目的，取決于（）、（）、（）之間配合的效率。　 A、技術開發(fā) B、資金運營 C、人力資源 D、物流管理1 企業(yè)人力資源管理是指對企業(yè)人力資源的取得、開發(fā)（）和（）等方面進行的計劃、組織、指揮和控制，以有效地開發(fā)人力資源，提高勞動生產(chǎn)率，實現(xiàn)企業(yè)目標的活動?！? A、再生性 B、能動性 C、生物性 D、社會性1 之所以說人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，是因為人力資源與（）和（）密切相關?！? A、能動性 B、生物性 C、時效性 D、社會性 人力資源是蘊藏在人體之內(nèi)的一種“活”的資源，并與人的自然生理特征相聯(lián)系，這是指人力資源的（）特征?！? A、技能 B、能力 C、勞動能力 D、水平 人力資源是指能夠推動（）和社會發(fā)展的全體勞動者的勞動能力?！度肆Y源管理》隨堂隨練 第一章 在人力資源管理的職能中，提高員工的知識、技能等方面的能力，挖掘潛在的能力，從而保持和增強員工的競爭力的職能是（）?！? A、安全與保障 B、工資福利 C、培訓與開發(fā) D、招聘 人力資源是指能夠推動經(jīng)濟和社會發(fā)展的全體勞動者的()?！? A、生物性 B、能動性 C、延續(xù)性 D、時效性 E、社會性 人力資源能夠發(fā)揮作用的時間被限定在人生命周期中的一段，這是指人力資源的（）特點。因此，人力資源具有（）?！? A、技術開發(fā) B、人本管理 C、物流管理 D、不知道1 開發(fā)和管理好（）是企業(yè)管理的主旋律，是搞好企業(yè)管理的關鍵?！? A、人 B、機器 C、信息 D、設備 E、土地 人力資源管理主要是全面、系統(tǒng)地研究和分析在勞動過程中的（）與（）及其合理的搭配，尋求最佳結(jié)合，保證企業(yè)總體目標的實現(xiàn)?！? A、考核 B、招聘 C、開發(fā) D、調(diào)整2 企業(yè)人力資源管理的職能主要體現(xiàn)在以下六個方面，即（）、吸收、保持、開發(fā)和（）?！? A、編制人力資源計劃 B、進行人力資源保持 C、招聘 D、社會保障 E、勞企關系2 企業(yè)人力資源管理的內(nèi)容包括制定人力資源規(guī)劃、編制人力資源計劃、（）、招聘、（）、培訓與開發(fā)、（）、勞企關系、安全與保障等內(nèi)容?！? A、勞企關系 B、培訓與開發(fā) C、安全與保障 D、編制人力資源計劃3 在企業(yè)經(jīng)營過程中，只有合理組織了勞動力，不斷協(xié)調(diào)勞動力之間、勞動力與勞動資料和勞動對象之間的關系，并在空間和時間上使勞動力、勞動資料和勞動對象形成最優(yōu)配置，才能保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動有條不紊地進行。　 A、4 B、5 C、3 D、23 “組織職責階段”指的是（）。這是國外人力資源管理發(fā)展的（）階段。這體現(xiàn)了其與傳統(tǒng)勞動人事管理在（）方面的區(qū)別?！? A、開放化 B、標準化 C、嚴格化 D、規(guī)范化 E、現(xiàn)代化4 美