【正文】 定限制 B、程序比較繁雜 C、受員工主觀原因的影響可能出現(xiàn)偏差 D、在一定程度上妨礙了人的全面發(fā)展和人才流動 E、不確定 以下工作設(shè)計方法中，哪一種方法不改變工作設(shè)計本身，而只是員工定期從一個職位轉(zhuǎn)到另一個職位（）?！? A、工作專業(yè)化 B、工作豐富化 C、工作擴(kuò)大化 D、工作輪換 在職位分析中，用簡潔準(zhǔn)確的文字對本職工作進(jìn)行概括是指（）。　 A、職位職責(zé)分析 B、職位任務(wù)分析 C、職位名稱分析 D、職位關(guān)系分析 在職位分析中，對本職位任務(wù)范圍和責(zé)任大小、重要程度進(jìn)行的分析屬于（）?！? A、職位職責(zé)分析 B、職位任務(wù)分析 C、職位名稱分析 D、職位關(guān)系分析 企業(yè)賦予每個職工的職務(wù)與責(zé)任通過（）來體現(xiàn)?！? A、任命 B、調(diào)動 C、職位 D、升遷 職位是（）和（）的統(tǒng)一?！? A、權(quán)力 B、職務(wù) C、義務(wù) D、責(zé)任 E、地位 職位的特點是（）。　 A、以“人”為中心進(jìn)行設(shè)置 B、以“事”為中心進(jìn)行設(shè)置 C、數(shù)量有限 D、不能隨人走 E、是變化的 職位分類具體包括（）等項活動?！? A、職位描述 B、職位調(diào)查 C、職位分析 D、職位評價 E、職位歸級 企業(yè)在對職位進(jìn)行分類時，應(yīng)遵循的總原則是（）。　 A、整分合原則 B、因事設(shè)職 C、系統(tǒng)原則 D、能級原則1 因為職位不明確、責(zé)權(quán)不清，使我國很多企業(yè)中存在（）的弊病。　 A、工作不嚴(yán)肅 B、低效率 C、惡性競爭 D、人浮于事 E、推諉扯皮1 職位分類是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的（）和（）?！? A、過程 B、起點 C、核心 D、基礎(chǔ) E、中心1 職位分類有助于實現(xiàn)（）的公平合理?！? A、升遷 B、調(diào)任 C、勞動報酬 D、其他1 職位分類有助于（）等人力資源管理工作的進(jìn)行?！? A、招聘 B、考核 C、選拔 D、培訓(xùn) E、其他1 職位分類的作用表現(xiàn)為（）。　 A、是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的起點和基礎(chǔ) B、有助于招聘、選拔、考核及培訓(xùn)工作 C、有助于實現(xiàn)勞動報酬的公平合理 D、有助于改進(jìn)組織及操作，提高工作及生活質(zhì)量 E、為企業(yè)準(zhǔn)確地編制勞動計劃、核算成本提供了前提1 職位分類首先進(jìn)行的準(zhǔn)備工作是（）?！? A、職位分析 B、職位描述 C、職位調(diào)查 D、職位歸類1 “以一個職位的工作內(nèi)容為對象，通過調(diào)查收集有關(guān)資料，掌握實際情況，為正確地進(jìn)行職位分類提供依據(jù)”，這是指（）?！? A、職位分析 B、職位描述 C、職位調(diào)查 D、職位歸類1 職位調(diào)查方案的設(shè)計主要包括（）?！? A、明確調(diào)查目的 B、確定調(diào)查單位和對象 C、確定調(diào)查項目 D、確定調(diào)查表格和填寫說明 E、確定調(diào)查的時間、地點、方法1 職位調(diào)查方案所包括的第一個內(nèi)容是（）?！? A、確定調(diào)查表格和填寫說明 B、確定調(diào)查項目 C、明確調(diào)查目的 D、確定調(diào)查時間、地點和方法 職位分類的（）和（）直接關(guān)系到職位分類的質(zhì)量。　 A、全面性 B、真實程度 C、完整性 D、準(zhǔn)確性 E、其他2 常用的職位調(diào)查方法有（）。　 A、數(shù)學(xué)模型法 B、面談法 C、實地觀察法 D、書面調(diào)查法 E、其他2 調(diào)查人員直接約見員工，了解職位分類所需的材料。這是職位調(diào)查方法中的（）方法。　 A、實地觀察法 B、溝通法 C、面談法 D、書面調(diào)查法2 調(diào)查人員直接到工作現(xiàn)場進(jìn)行觀察和測定。這是職位調(diào)查方法中的（）方法?！? A、面談法 B、測量法 C、實地觀察法 D、書面調(diào)查法2 調(diào)查人員將所需要了解的內(nèi)容事先仔細(xì)設(shè)計成書面表格，被調(diào)查人接到表格后按調(diào)查項目逐一認(rèn)真填寫。這是職位調(diào)查中的（）方法?！? A、面談法 B、實地觀察法 C、登記法 D、書面調(diào)查法2 影響書面調(diào)查結(jié)果可靠性的因素是（）?！? A、調(diào)查人員的素質(zhì) B、調(diào)查表的數(shù)量 C、調(diào)查表本身設(shè)計得是否合理 D、被調(diào)查者文化水平的高低 E、被調(diào)查者填表時的誠意、興趣和態(tài)度2 填寫職位調(diào)查表時，需要注意的問題是：要按時間先后順序?qū)⒈韭毼坏娜抗ぷ饕灰涣谐觯⒃诖嘶A(chǔ)上對每一事項詳細(xì)加以說明，盡量避免使用含混籠統(tǒng)的詞句，還要（）?！? A、指出完成各項工作事項所需要的時間 B、指出工作責(zé)任的大小 C、指出最困難、最重要的工作，并說明原因 D、指出是否有監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任 E、指出本職位與其他職位的關(guān)系2 填寫職位調(diào)查表時，首先應(yīng)注意的問題是（）?！? A、指出工作責(zé)任的大小 B、按時間先后順序?qū)⒈韭毼坏娜抗ぷ魅蝿?wù)一一列出 C、指出本職位與其他職位的關(guān)系 D、指出是否有領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督責(zé)任2 在職位調(diào)查表中，以下哪一個欄目需要被調(diào)查人來填寫（）?！? A、填表人填寫的內(nèi)容是否全面 B、本職位需要的資格及條件 C、職位概況 D、填表人填寫的內(nèi)容是否真實2 在職位調(diào)查表中，以下哪些欄目需要被調(diào)查人來填寫（）?！? A、職位概況 B、所受監(jiān)督 C、給予監(jiān)督 D、工作范圍和效率 E、所遵守的法規(guī) 在職位調(diào)查表中，以下哪一欄目需要由直接主管人員填寫（）?！? A、所受的監(jiān)督 B、給予監(jiān)督 C、本職位所需的資格條件 D、所遵守的法規(guī)3 職位分析通常也稱為（）。　 A、職位描述 B、工作描述 C、工作分析 D、其他3 職位分析是指對企業(yè)各個職位設(shè)置的（）、（）、（）、權(quán)力和隸屬關(guān)系工作條件和環(huán)境，以及職工為承擔(dān)該任務(wù)所需的資格條件等進(jìn)行系統(tǒng)分析和研究，并制定出職位規(guī)范、工作說明書等人事文件的過程?！? A、目的 B、范圍 C、性質(zhì) D、特點 E、任務(wù)3 職位分析是在（）的基礎(chǔ)上進(jìn)行的?！? A、職位描述 B、工作描述 C、職位調(diào)查 D、其他3 職位分析涉及兩個方面的工作，它們是（）?！? A、職位調(diào)查 B、工作描述 C、現(xiàn)場觀察 D、任職資格要求 E、其他3 職位分析是指對企業(yè)各個職位設(shè)置的目的、性質(zhì)、任務(wù)、權(quán)力和隸屬關(guān)系、工作條件和環(huán)境，以及職工為承擔(dān)該任務(wù)所需的資格條件等進(jìn)行系統(tǒng)分析和研究，并制定出（）、（）等人事文件的過程?！? A、職位法規(guī) B、職位規(guī)范 C、工作規(guī)定 D、工作說明書 E、獎勵規(guī)范3 職位分析的具體內(nèi)容包括（）、（）、（）、（）、職位勞動強(qiáng)度和勞動環(huán)境的分析以及職位對員工的知識、技能、經(jīng)驗、體力、心理素質(zhì)等必備條件的分析。　 A、職位名稱分析 B、職位任務(wù)分析 C、職位指責(zé)分析 D、職位關(guān)系分析 E、職位權(quán)力分析3 職位分析的具體內(nèi)容包括職位名稱分析、職位任務(wù)分析、職位職責(zé)分析、職位關(guān)系分析、職位（）和（）分析等等?！? A、職位權(quán)力分析 B、勞動強(qiáng)度 C、勞動環(huán)境 D、工作成果 E、工作過程3 職位分析的最終工作成果是制定職位說明書和（）?！? A、職位規(guī)定 B、獎勵文件 C、職位規(guī)范 D、工作說明書3 職位分析的最終工作成果是職位規(guī)范和（）。　 A、職位規(guī)定 B、獎勵文件 C、職位說明書 D、工作規(guī)范 職位名稱分析是用簡潔準(zhǔn)確的文字對本職位工作進(jìn)行概括，包括（）、（）、（）等項目。　 A、職稱 B、工種 C、等級 D、權(quán)利 E、責(zé)任4 說明對從事某職位人員必須具備的最基本的資格條件的文件是（）。　 A、職位規(guī)范 B、工作規(guī)定 C、職位說明書 D、其他4 對某類職位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、工作方法、工作應(yīng)用實例、工作環(huán)境和條件，以及本職位人員資格條件所作的書面記錄是（）?！? A、職位規(guī)范 B、工作規(guī)定 C、職位說明書 D、其他4 職位規(guī)范和職位說明書是（）的產(chǎn)物?！? A、職位說明 B、職位分析 C、職位描述 D、其他4 職位規(guī)范與職位說明書在以下哪些方面存在差別（）?！? A、編制的直接目的 B、數(shù)量 C、內(nèi)容涉及的范圍 D、性質(zhì) E、其他4 職位說明書是以（）為中心，對職位進(jìn)行全面、系統(tǒng)、深入地說明?！? A、“人” B、“事” C、權(quán)利 D、責(zé)任4 職位評價是以（）為對象來進(jìn)行的?！? A、員工 B、員工能力 C、工作職位 D、其他4 以企業(yè)工作職位為對象，綜合運用多種科學(xué)的理論和方法，按一定的客觀標(biāo)準(zhǔn)，對職位的勞動環(huán)境、勞動強(qiáng)度、勞動責(zé)任、所需資格條件進(jìn)行測定、比較、歸類和分級的活動稱為（）?！? A、職位評判 B、職位分析 C、職位評價 D、工作分析4 職位評價是以企業(yè)的工作職位為對象，綜合運用多種科學(xué)的理論和方法，按一定的客觀標(biāo)準(zhǔn)，對職位的（）進(jìn)行測定、比較、歸類和分級?！? A、勞動環(huán)境 B、勞動強(qiáng)度 C、勞動責(zé)任 D、所需資格條件 E、其他4 職位評價是以企業(yè)工作職位為對象，綜合運用多種科學(xué)的理論和方法，按一定的客觀標(biāo)準(zhǔn)，對職位的勞動環(huán)境、勞動強(qiáng)度、勞動責(zé)任、所需資格條件進(jìn)行（）?！? A、測定 B、分析 C、比較 D、歸類 E、分級50、 通過評定，可以明確各個職位的（）?！? A、門類 B、系統(tǒng) C、差異 D、等級高低 E、其他5 職位評價的中心是（）?！? A、“事” B、“人” C、員工 D、員工能力5 職位評價是對企業(yè)各類職位的（）進(jìn)行衡量的過程?！? A、絕對價值 B、相對價值 C、性質(zhì) D、等級5 職位評價需要運用多種科學(xué)的理論和方法，如（）?！? A、現(xiàn)代數(shù)學(xué) B、工時研究 C、勞動心理學(xué) D、勞動衛(wèi)生學(xué) E、人機(jī)工程學(xué)5 職位評價需要運用多種學(xué)科的理論和方法，如現(xiàn)代數(shù)學(xué)、工時研究、勞動心理學(xué)勞動衛(wèi)生學(xué)、人機(jī)工程學(xué)和（）等?！? A、物理學(xué) B、幾何學(xué) C、安全系統(tǒng)工程學(xué) D、文學(xué)5 職位評價的特點體現(xiàn)為（）?！? A、職位評價的中心是“事”不是“人” B、職位評價是對企業(yè)各類職位的相對價值進(jìn)行衡量的過程 C、職位評價是對性質(zhì)相同的職位進(jìn)行評判 D、職位評價需要運用多種學(xué)科的理論和方法 E、以上都不對5 職位評價的方法通常有（）?！? A、面談法 B、排列法 C、分類法 D、評分法 E、因素比較法5 排列法也稱為（）?！? A、等級描述法 B、點數(shù)法 C、排隊法 D、序列法5 分類法也稱為（）?！? A、序列法 B、點數(shù)法 C、等級描述法 D、排隊法5 評分法也稱為（）?！? A、因素比較法 B、序列法 C、等級描述法 D、點數(shù)法60、 在職位評價過程中，先確定職位的影響因素，然后將工資額合理分解，使各影響因素與之相匹配，最后再根據(jù)工資額的多少決定職位的高低。這種方法稱為（）?！? A、排列法 B、分類法 C、評分法 D、因素比較法6 職位評價應(yīng)注意的問題是（）?！? A、評價指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)化 B、職位評價要素和指標(biāo)的確定 C、職位評價中計量方法的選擇 D、效度和信度 E、以上都不對6 職位評價標(biāo)準(zhǔn)化的內(nèi)容包括（）?！? A、統(tǒng)一評價指標(biāo) B、統(tǒng)一評價標(biāo)準(zhǔn) C、統(tǒng)一評價技術(shù)與方法 D、統(tǒng)一實施方法 E、統(tǒng)一數(shù)據(jù)處理方法6 職位評價要素和指標(biāo)的確定應(yīng)遵循的原則是（）?！? A、少而精的原則 B、界限清楚、便于測量的原則 C、綜合性原則 D、可比性原則 E、以上都不對6 職位評價中要素的計量通常是由哪幾個基本步驟組成（）。　 A、計分 B、分析 C、加權(quán) D、測量 E、誤差調(diào)整6 測評誤差的調(diào)整大致分為兩類，即代表性誤差和（）?！? A、隨機(jī)誤差 B、系統(tǒng)誤差 C、偏差 D、登記誤差6 職位分類歸級包括職位的橫向分類、（）和統(tǒng)一職等?！? A、職位的交叉分類 B、劃分職等 C、職位的縱向分類 D、其他6 職位分類歸級包括（）、職位的縱向分類和統(tǒng)一職等?！? A、職位的交叉分類 B、職位的橫向分類 C、劃分職等 D、其他6 職位分類歸級包括職位的橫向分類、職位的縱向分類和（）?！? A、交叉分類 B、劃分職等 C、統(tǒng)一職等 D、其他6 根據(jù)各種職位的不同性質(zhì)，將全部職位劃分為若干大類，這種大類在國外通常稱為（）。　 A、職系 B、職組 C、職門 D、職務(wù)70、 在進(jìn)行職位的橫向分類時，在劃分大類的基礎(chǔ)上再進(jìn)一步按每一大類中各種職位的性質(zhì)和特征劃分為若干中類。這種中類在國外通常稱為（）?！? A、職門 B、職系 C、職組 D、職務(wù)7 工作設(shè)計也稱（）?！? A、工作分析 B、崗位設(shè)計 C、職務(wù)設(shè)計 D、工作說明7 工作設(shè)計是指根據(jù)組織需要并兼顧個人需要，規(guī)定某職務(wù)的（），以及在組織中與其他職務(wù)關(guān)系的過程。　 A、任務(wù) B、權(quán)利 C、權(quán)力 D、責(zé)任 E、內(nèi)容7 根據(jù)組織需要并兼顧個人需要，規(guī)定某職務(wù)的任務(wù)、權(quán)力、責(zé)任，以及在組織中與其他職務(wù)關(guān)系的過程稱為（）?！? A、職位調(diào)查 B、職務(wù)分析 C、職務(wù)設(shè)計 D、工作分析7 工作設(shè)計的要求是（）。　 A、全部職位的總和應(yīng)該能覆蓋企業(yè)的總?cè)蝿?wù) B、不能出現(xiàn)無人負(fù)責(zé)的現(xiàn)象 C、應(yīng)有助于發(fā)揮企業(yè)每一員工的個人能力和提高組織效率 D、應(yīng)考慮到現(xiàn)實的可能性 E、以上說法都不對7 工作設(shè)計需要利用（）的信息。　 A、職位調(diào)查 B、職位歸類 C、職位分析 D、職位評價7 工作設(shè)計的方