【正文】 個職工的職務(wù)與責(zé)任通過（）來體現(xiàn)。　 A、系統(tǒng)原則 B、最低數(shù)量原則 C、整分合原則 D、能級原則 E、不確定 職位分類的局限性表現(xiàn)在（）。這指的是人力資源管理的（）原理?！? A、專業(yè)化原理 B、要素有用原理 C、動態(tài)適應(yīng)原理 D、規(guī)范化原理 E、公平競爭原理5 企業(yè)人力資源管理的基本原理包括（）、（）、要素有用原理、（）、動態(tài)適應(yīng)原理、激勵強化原理和公平競爭原理?！? A、對抗性的勞資關(guān)系 B、注重個人能力 C、年功序列制 D、終身雇傭制 E、剛性工資4 美國人力資源管理模式的特點是注重市場調(diào)節(jié)、人力資源管理制度化和（）、對抗性的勞資關(guān)系、剛性工資。而現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是一種（）、（）的管理。這種優(yōu)化配置包括兩方面的涵義，即（）和（）。　 A、20世紀(jì)60年代中期 B、20世紀(jì)50年代前后 C、20世紀(jì)80年代 D、20世紀(jì)70年代前后 雇主對雇員關(guān)心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，這是國外人力資源管理發(fā)展的（）階段。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面意義？（）　 A、有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進(jìn)行 B、有利于調(diào)動員工的積極性，提高勞動生產(chǎn)率 C、有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢 D、有利于減少勞動消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益3 通過人力資源管理工作，可以合理組織勞動力，科學(xué)配置人力資源，可以促使企業(yè)以最小的勞動消耗，取得最大的經(jīng)濟(jì)成果?！? A、招聘 B、績效評估 C、工資福利 D、安全與保障 企業(yè)管理者與企業(yè)內(nèi)有組織的群體就工資、福利及工作條件等問題進(jìn)行談判，是為了協(xié)調(diào)（）?！? A、培訓(xùn) B、保障 C、勞動保護(hù) D、關(guān)系協(xié)調(diào)2 在人力資源管理的諸多職能中，（）是整個人力資源管理活動的前提基礎(chǔ)?！? A、人與人 B、事與事 C、人與事 D、人與組織 E、領(lǐng)導(dǎo)與下屬2 企業(yè)人力資源管理的職能體現(xiàn)在以下六個方面，即規(guī)劃、（）、保持、開發(fā)、（）和調(diào)整?！? A、培訓(xùn) B、發(fā)掘 C、保持 D、不能確定 E、利用1 企業(yè)人力資源管理是指對企業(yè)人力資源的取得、開發(fā)、保持和利用等方面進(jìn)行的計劃、組織、（）和（），以有效地開發(fā)人力資源，提高勞動生產(chǎn)率，實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的活動。　 A、經(jīng)濟(jì)效益 B、技術(shù)開發(fā) C、企業(yè)管理 D、資金投入 E、市場營銷1 20世紀(jì)初至中葉通常認(rèn)為一個廠商可用來創(chuàng)造股東利潤和員工福利的資源有（）?！? A、開發(fā)的連續(xù)性 B、時效性 C、再生性 D、生物性1 人力資源除了具有生物性以外，還具有（）特征?！? A、科技 B、經(jīng)濟(jì) C、文明 D、技術(shù) 人力資源是指能夠推動經(jīng)濟(jì)和（）發(fā)展的全體勞動者的勞動能力。　 A、規(guī)劃 B、吸收 C、開發(fā) D、考評 在人力資源管理的職能中，試圖讓員工保持所要求達(dá)到的機能水平和良好的工作態(tài)度，以適應(yīng)工作需要而進(jìn)行的一系列活動所發(fā)揮的職能是（）。　 A、規(guī)劃 B、調(diào)整 C、開發(fā) D、考評 在企業(yè)人力資源管理的諸多內(nèi)容中，根據(jù)員工工作績效的大小和優(yōu)劣，給予適當(dāng)?shù)膱蟪旰酮剟畹牟糠质牵ǎ！? A、科技 B、社會 C、技術(shù) D、文明 能夠推動經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的全體勞動者的勞動能力被稱為（）　 A、勞動技能 B、勞動能力 C、人力資源 D、人力 人力資源具有（）、開發(fā)的連續(xù)性和再生性的特點?！? A、能動性 B、時效性 C、社會性 D、開發(fā)的連續(xù)性 E、再生性1 人力資源在使用過程中不同于其他資源之處，在于它能有意識、有目的的進(jìn)行活動，能對自身行為做出選擇，能主動調(diào)節(jié)與外部的關(guān)系?！? A、人力 B、資金 C、原材料 D、機器設(shè)備 E、產(chǎn)銷方法或技術(shù)1 20世紀(jì)60年代，（）受到普遍重視之后，理論界取得一致共識，即要把對人、對事、對物的管理有機結(jié)合起來，并以人為中心?！? A、協(xié)調(diào) B、指揮 C、領(lǐng)導(dǎo) D、控制 E、不能確定1 在企業(yè)的經(jīng)營活動中，（）、財、物、（）共同組成了決定企業(yè)興衰的四大要素?！? A、節(jié)約 B、吸收 C、培訓(xùn) D、考評 E、流動2 人力資源的吸收，主要是指根據(jù)企業(yè)工作需要和條件允許來確定合格的人選的過程，也即（）?！? A、規(guī)劃 B、考評 C、調(diào)整 D、保持2 企業(yè)人力資源管理的內(nèi)容包括制定人力資源規(guī)劃、（）、工作分析與職務(wù)設(shè)計（）、績效評估與激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、工資福利、（）、安全與保障等內(nèi)容?！? A、員工之間的關(guān)系 B、領(lǐng)導(dǎo)和下屬的關(guān)系 C、勞企關(guān)系 D、不知道3 為保障員工的健康、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（）的內(nèi)容。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面的意義？（）　 A、有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進(jìn)行 B、有利于調(diào)動員工的積極性，提高勞動生產(chǎn)率 C、有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢 D、有利于減少勞動消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益3 人力資源管理對企業(yè)的意義體現(xiàn)在哪幾方面？（）　 A、有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進(jìn)行 B、有利于調(diào)動員工的積極性，提高勞動生產(chǎn)率 C、有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢 D、有利于減少勞動消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益 E、不知道3 國外人力資源管理發(fā)展大致經(jīng)歷了（）個階段?！? A、檔案管理階段 B、政府職責(zé)階段 C、組織職責(zé)階段 D、科學(xué)階段4 政府介入和法律規(guī)定開始在各個方面影響就業(yè)，迫使企業(yè)規(guī)范人力資源管理工作。　 A、人事分開 B、因事配人 C、因人設(shè)事 D、因人拓事 E、因人配事4 現(xiàn)代人力資源管理不再是簡單地對員工進(jìn)行進(jìn)、管、出的管理，而是有預(yù)見性地管理各類人員的配置、使用、勞動報酬、資格鑒定、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作條件，時刻考慮如何滿足人力資源開發(fā)的需要與要求?！? A、監(jiān)督式 B、討論式 C、參與式 D、探討式 E、民主式4 現(xiàn)代人力資源管理科學(xué)化主要表現(xiàn)在（）?！? A、年功序列制 B、注重個人能力的晉升制度 C、終身雇傭制 D、其他4 美國人力資源管理模式的特點是（）、人力資源管理制度化、注重個人能力的晉升制度、對抗性的勞資關(guān)系和剛性工資?！? A、專業(yè)化原理 B、同素異構(gòu)原理 C、能位匹配原理 D、規(guī)范化原理 E、互補增值原理5 同樣數(shù)量的人用不同的組織網(wǎng)絡(luò)連接起來，會形成不同的協(xié)作關(guān)系，產(chǎn)生不同的效應(yīng)，取得不同的結(jié)果?！? A、動態(tài)適應(yīng)原理 B、互補增值原理 C、同素異構(gòu)原理 D、動態(tài)適應(yīng)原理5 具有不同能力的人，應(yīng)該安排在不同的職位上，保證職位的要求與人的實際能力實際能力相對應(yīng)?！? A、適用范圍有一定限制 B、程序比較繁雜 C、受員工主觀原因的影響可能出現(xiàn)偏差 D、在一定程度上妨礙了人的全面發(fā)展和人才流動 E、不確定 以下工作設(shè)計方法中，哪一種方法不改變工作設(shè)計本身，而只是員工定期從一個職位轉(zhuǎn)到另一個職位（）。　 A、任命 B、調(diào)動 C、職位 D、升遷 職位是（）和（）的統(tǒng)一?！? A、整分合原則 B、因事設(shè)職 C、系統(tǒng)原則 D、能級原則1 因為職位不明確、責(zé)權(quán)不清，使我國很多企業(yè)中存在（）的弊病?！? A、招聘 B、考核 C、選拔 D、培訓(xùn) E、其他1 職位分類的作用表現(xiàn)為（）?！? A、明確調(diào)查目的 B、確定調(diào)查單位和對象 C、確定調(diào)查項目 D、確定調(diào)查表格和填寫說明 E、確定調(diào)查的時間、地點、方法1 職位調(diào)查方案所包括的第一個內(nèi)容是（）。這是職位調(diào)查方法中的（）方法。這是職位調(diào)查中的（）方法。　 A、指出工作責(zé)任的大小 B、按時間先后順序?qū)⒈韭毼坏娜抗ぷ魅蝿?wù)一一列出 C、指出本職位與其他職位的關(guān)系 D、指出是否有領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督責(zé)任2 在職位調(diào)查表中，以下哪一個欄目需要被調(diào)查人來填寫（）?！? A、職位描述 B、工作描述 C、工作分析 D、其他3 職位分析是指對企業(yè)各個職位設(shè)置的（）、（）、（）、權(quán)力和隸屬關(guān)系工作條件和環(huán)境，以及職工為承擔(dān)該任務(wù)所需的資格條件等進(jìn)行系統(tǒng)分析和研究，并制定出職位規(guī)范、工作說明書等人事文件的過程?！? A、職位法規(guī) B、職位規(guī)范 C、工作規(guī)定 D、工作說明書 E、獎勵規(guī)范3 職位分析的具體內(nèi)容包括（）、（）、（）、（）、職位勞動強度和勞動環(huán)境的分析以及職位對員工的知識、技能、經(jīng)驗、體力、心理素質(zhì)等必備條件的分析?！? A、職位規(guī)定 B、獎勵文件 C、職位說明書 D、工作規(guī)范 職位名稱分析是用簡潔準(zhǔn)確的文字對本職位工作進(jìn)行概括，包括（）、（）、（）等項目?！? A、職位說明 B、職位分析 C、職位描述 D、其他4 職位規(guī)范與職位說明書在以下哪些方面存在差別（）?！? A、職位評判 B、職位分析 C、職位評價 D、工作分析4 職位評價是以企業(yè)的工作職位為對象，綜合運用多種科學(xué)的理論和方法，按一定的客觀標(biāo)準(zhǔn)，對職位的（）進(jìn)行測定、比較、歸類和分級?！? A、“事” B、“人” C、員工 D、員工能力5 職位評價是對企業(yè)各類職位的（）進(jìn)行衡量的過程?！? A、職位評價的中心是“事”不是“人” B、職位評價是對企業(yè)各類職位的相對價值進(jìn)行衡量的過程 C、職位評價是對性質(zhì)相同的職位進(jìn)行評判 D、職位評價需要運用多種學(xué)科的理論和方法 E、以上都不對5 職位評價的方法通常有（）。　 A、因素比較法 B、序列法 C、等級描述法 D、點數(shù)法60、 在職位評價過程中，先確定職位的影響因素，然后將工資額合理分解，使各影響因素與之相匹配，最后再根據(jù)工資額的多少決定職位的高低?！? A、統(tǒng)一評價指標(biāo) B、統(tǒng)一評價標(biāo)準(zhǔn) C、統(tǒng)一評價技術(shù)與方法 D、統(tǒng)一實施方法 E、統(tǒng)一數(shù)據(jù)處理方法6 職位評價要素和指標(biāo)的確定應(yīng)遵循的原則是（）。　 A、職位的交叉分類 B、劃分職等 C、職位的縱向分類 D、其他6 職位分類歸級包括（）、職位的縱向分類和統(tǒng)一職等。這種中類在國外通常稱為（）?！? A、職位調(diào)查 B、職務(wù)分析 C、職務(wù)設(shè)計 D、工作分析7 工作設(shè)計的要求是（）?！? A、縱向擴(kuò)大 B、工作開拓 C、橫向擴(kuò)大 D、以上說法都不對7 通過增加工作責(zé)任、工作自主權(quán)及自我控制，以滿足員工心理上的需要，達(dá)到激勵的目的?！? A、工作專業(yè)化 B、工作擴(kuò)大化 C、工作豐富化 D、工作輪換　 　 　CH2 參考答案： ABCD ABCD D C A CBD BCDE BCDE B 1BDE 1BD1C 1ABCD 1ABCDE 1C 1C 1ABCDE1C BD 2BCD 2C 2C 2D2CDE 2ABCDE 2B 2C 2ABCDE C3C 3ACE 3C 3BD 3BD 3ABCD3BC 3C 3C ABC 4A 4C 4B4AC 4B 4C 4C 4ABCD 4ACDE50、ABD 5A 5B 5ABCDE 5C 5ABCD5BCDE 5D 5C 5D 60、D 6ABC6ABCDE 6ABCD 6ACE 6D 6C 6B6C 6C 70、C 7C 7ACD 7C7ABCD 7C 7ACDE 7C 7C 7D80、B《人力資源管理》隨堂隨練 第三章 在企業(yè)的整體規(guī)劃中，（）和（）是兩大支柱?！? A、大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生 B、復(fù)轉(zhuǎn)軍人 C、職技校畢業(yè)生 D、失業(yè)人員 E、流動人員 以下人員中，那些人員的供給相對容易預(yù)測（）?！? A、企業(yè)整體規(guī)劃 B、企業(yè)營銷計劃 C、企業(yè)規(guī)劃 D、企業(yè)人力資源規(guī)劃 編制人力資源規(guī)劃的意義體現(xiàn)在（）?！? A、人力資源業(yè)務(wù)計劃 B、人力資源總體規(guī)劃 C、企業(yè)計劃 D、企業(yè)規(guī)劃1 企業(yè)人力資源業(yè)務(wù)計劃是（）的展開和具體化?！? A、4個 B、3個 C、6個 D、8個1 編制人力資源規(guī)劃的第一個步驟是（）?！? A、產(chǎn)品結(jié)構(gòu) B、消費者結(jié)構(gòu) C、技術(shù)裝備情況 D、生產(chǎn)和銷售狀況 E、企業(yè)產(chǎn)品的市場占有率2 在編制人力資源規(guī)劃時，對企業(yè)人力資源的“盤點”與查核指的是（）。這是（）?！? A、人才市場預(yù)測 B、市場預(yù)測 C、人員擁有量預(yù)測 D、其他2 影響人力資源需求的因素有（）。　 A、人力資源供大于求 B、人力資源供小于求 C、沒有結(jié)果 D、人力資源供求總量平衡，結(jié)構(gòu)不平衡 E、以上說法都不對3 對于人力資源供大于求的情況，企業(yè)可以采取的措施有（）?！? A、企業(yè)用人分析 B、企業(yè)人員分析 C、企業(yè)定員 D、以上說法不對3 企業(yè)定員的主要作用體現(xiàn)在（）?！? A、工人 B、學(xué)徒 C、病傷假人員 D、管理人員 E、服務(wù)人員 計算定員人數(shù)的主要依據(jù)是（）?！? A、按比例定員 B、按工作效率定員 C、按崗位定員 D、按設(shè)備定員4 按照企業(yè)員工總數(shù)和某一類人員占員工總數(shù)的比例，計算某種定員人數(shù)的方法是（）?！? A、為企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略提供人力資源數(shù)據(jù) B、為制定人力資源規(guī)劃提供可靠數(shù)據(jù) C、為人力資源管理活動提供信息支持 D、為企業(yè)管理效果的評估提供反饋信息