【正文】 資源培訓和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（ ）。（ ） B. 正確 39. 柯克帕特里克的培訓效果模型是全球范圍內最具有影響力，并被廣泛采用的培訓評估模型，它從受訓者的反應、學習成果、工作行為和結果等四個方面來評估培訓的效果。（ ） A. 錯誤 35. 品位分類的最大特點是 因事設人 ，它強調的是公務員的職權和責任，而非擔任該職位的公務員本人。（ ） B. 正確 31. 我國現(xiàn)行的公務員職位分類制度兼具品位分類和職位分類之長。（ ） A. 錯誤 27. 工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學管理理論。（ ） B. 正確 23. 非正式行政人事制度的變遷相對于正式的人事制度來說更容易發(fā)生，產生的影響也不如正式制度深遠。降低公務員的職務，一般一次只降低一級。（ ） B. 正確 17. 人力資本理論認為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質量，但提高人口質量是關鍵。（ ） A. 錯誤 14. 隨著社會的發(fā)展，決定勞動生產率高低的主要是知識和技術。（ ） B. 正確 10. .職位分類首創(chuàng)于英國，是以英國為代表的許多發(fā)達國家普遍采用的一種適應現(xiàn)代經濟社會發(fā)展的需要而產生的科學人事管理方式和人事分類制度。（ ） A. 錯誤 6. 美國 哈佛大學威廉 ?詹姆斯教授，在實地調查中發(fā)現(xiàn)，按時計酬的人員一般情況下只發(fā)揮了50％～ 60％的能力。（ ） A. 錯誤 2. 傳統(tǒng)的公共部門人力資源管理，是一種以 授能 為導向的積極的管理。 A. 全國性人力資源規(guī)劃 B. 地區(qū)性人力資源規(guī)劃 C. 部門人力資源規(guī)劃 D. 某項任務或具體工作的人力資源規(guī)劃 29. 理性經濟人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（ ）。 A. 認為人力資本主要指凝集在人身上的知識、技能、經歷、 經驗和熟練程度 B. 明確概括了人力資本投資的范圍和內容 D. 建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系 25. 我國勞動力市場體系已初步形成，（ ）在人力資源配置中的主導地位也已初步確立。 A. 贊許與獎賞 B. 競賽 C. 考試 D. 評定職稱 21. 根據(jù)流動的范圍，可將公共部門人力資源流動分為（ ）。 A. 經濟高效 B. 測評面寬 C. 誤差易控 D. 督導力強 17. 公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為（ ）。 A. 排序法 B. 分類法 13. 各國公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向反映在（ ）。 A. 培訓 B. 教育 9. 中國人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表現(xiàn)在（ ）。 B. 人天生是懶惰的 C. 人的天性就是厭惡勞動而貪圖安逸 D. 主張采用物質引誘的辦法引誘人與事結合 5. 工作評估的基本方法包括（ ）。） 1. 我國公共部門人力資源培訓的原則，是基于我國自身的現(xiàn)實并汲取他國的經驗而總結出來的，其中最基本的是 ( )。 D. 理論聯(lián)系實際的原則 2. 在實際運用中，直接觀察法必須貫徹（ ）的原則。 A. 排序法 B. 分類法 C. 因素比較法 D. 點數(shù)法 6. 公共部 門人力資源合理流動，必須遵循（ ）。 A. 高素質的人力資源都主要集中在東部沿海 . . B. 中部和西部留不住人才 C. 東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象 10. 根據(jù)人力資源理論， 人力 是指人的勞動能力，包括（ ）。 A. 在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績制 B. 在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制 C. 在對公務人員的素質要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向專才模式過渡 D. 在人事價值觀上由重視個人權威及特權觀念向對事不對人的平等價值觀過渡 14. 轉任的主要特點是（ ）。 B. 制度性損耗 C. 管理損耗 D. 后續(xù)投資損耗 18. （ ）采用 的是品位分類方法。 A. 公共組織內部人力資源流動 B. 公共組織之間的人力資源流動 C. 公共組織與非公共組織之間的人力資源流動 22. 工作設計是對組織內的（ ）進行的設計，以提高工作績效和實現(xiàn)組織目標。 B. 市場機制 26. 我國現(xiàn)行的公務員流動是公務員制度的重要組成部分，根據(jù)《公務員法》規(guī)定，交流的方式包括（ ）。 A. 韋伯 B. 泰勒 C. 法約爾 . . 30. 開發(fā)人力資源的基礎性工作是（ ）。（ ） A. 錯誤 3. 職位分類的最大特點是 因事設人 ，它強調的是公務員的職權和責任，而非擔任該職位的公務員本人。（ ） A. 錯誤 7. 掛職鍛煉不涉及公務員行政隸屬關系的改變，它不改變單位的編制，不需要辦理公務員的調動手續(xù)，只在一定時間內改變掛職鍛煉公務員的工作關系。（ ） . . A. 錯誤 11. 我國目前還沒有關于公務員倫理的法律法規(guī)，維持公務員的職業(yè)倫理還主要停留在靠黨規(guī)黨紀和說服教育的層面。（ ） A. 錯誤 15. 公共部門內部的生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力開發(fā)和管理的活動。（ ） B. 正確 18. 無領導小組討論，是 公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法。（ ） B. 正確 21. . . 《中華人民共和國公務員法》規(guī)定，公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，并可 以適當領取兼職報酬。（ ） A. 錯誤 24. 內滋激勵是一種高層次的激勵，它產生的力量是最大、最有效的。（ ） B. 正確 28. 工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎。（ ） . . B. 正確 32. 從人才測評的發(fā)展史上看，面試的產生遠早于筆試，但由于缺乏科學理論的支持，加上其主觀性較大，一直沒能成為公共部門人才測評的主體方法。（ ） A. 錯誤 36. 在我國，以人為本既是精神文明建設的核心，政治文明建設的基石，物質文明建設的動力，也是構建和諧社會的根基。（ ） B. 正確 40. 制度是公共部門人力資源管理范式架構的核心。 A. 性質不同 B. 目的不同 C. 內容不同 D. 形式不同 3. 我國勞動力市場體系已初步形成，（ ）在人力資源配置中的主導地位也已初步確立。 A. 道德 C. 意識形態(tài) D. 風俗習慣 7. 轉任的主要特點是（ ）。 B. 掛職鍛煉不涉及公務員行政隸屬關系的改變 C. 掛職鍛煉的對象主要是無領導經驗公務員和初任的青年公務員 . . D. 掛職鍛煉的期限一般規(guī)定為三年以內，多數(shù)在一到兩年 11. （ ）是一種以工作為中心的工作分析方法，是對管理工作進行定量化測試的方法，適用于不同組織內管理層次以上職位的分析。 A. 人力資源規(guī)劃 B. 人力資源獲取 C. 人力資源開發(fā) D. 人力資源紀律與懲戒 15. 根據(jù)規(guī)劃的內容，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（ ）。 A. 產權交易的非最優(yōu)性 B. 產權收益的遞增性 C. 產權的強外部性 D. 產權的相對殘缺性 19. 在實際運用中，直接觀察 法必須貫徹（ ）的原則。 A. 是我國第一部屬于干部人事管理總章程性質的重要法律 B. 標志著我國公務員制度建設進入了新的階段 D. 在我國干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義 23. 公共部門人力資源合理流動，必須遵循（ ）。 A. 因事設人而避免了因人設事濫竽充數(shù)現(xiàn)象 C. 便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓計劃 D. 可以使考試和考核標準客觀，有利于事得其人，人盡其才 27. 理性經濟人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（ ）。 A. 德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖? B. 鼓勵競爭原則 C. 堅持公開、平等 二、判斷題（共 40 道試題，共 40 分。（ ） A. 錯誤 4. 作為一個完整的理論體系，人力資本理論的興起始自 20世紀 60 年代，但作為一種經濟學思想，對這一范疇的研究卻早已有之。（ ） A. 錯誤 8. .職位分類首創(chuàng)于英國，是以英國為代表的許多發(fā)達國家普遍采用的一種適應現(xiàn)代經濟社會發(fā)展的需要而產生的科學人事管理方式和人事分類制度。（ ） . . B. 正確 12. 工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎。（ ） B. 正確 15. 職位分類的最大特點是 因事設人 ，它強調的是公務員的職權和責任，而非擔任該職位的公務員本人。（ ） A. 錯誤 19. 了解員工的需要是什么是應用強化理論對員工進行激勵的一個重要前提。（ ） B. 正確 22. . . 公共部門人力資源的規(guī)劃是系統(tǒng)性人力資源管理活動的基礎性環(huán)節(jié)，是促進人力資源形成并增值的前提。（ ） A. 錯誤 26. 公共部門人力資源的政治性和道德品質要高于國家人力資源整體的平均水平。（ ） A. 錯誤 29. 人力資本理論形成的標志是舒爾茨在 1960 年美國經濟學會年會上所發(fā)表的題為 人力資本的投資 的著名演講，因此，他也被后人譽為 人力資本之父 。（ ） B. 正確 33. . . 新經濟理論認為人是生產力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動性的因素，是經濟增長的真正源泉。（ ） B. 正確 36. 人力資源需求預測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內容，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發(fā)管理的基礎。（ ） A. 錯誤 40. 南京國民政府時期的公務員系統(tǒng)結構基本上屬于美國模式。 A. 因事設人而避免了因人設事濫竽充數(shù)現(xiàn)象 C. 便于 實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓計劃 D. 可以使考試和考核標準客觀，有利于事得其人，人盡其才 3. 工作評估的非量化評估方法是（ ）。 A. 智力 B. 技能 C. 知識 D. 體力 7. 在市場經濟條件下，公共部門人力資本產權的運作必須以（ ）為基礎。 B. 公平 C. 正義 11. 在工作分析的各個環(huán)節(jié)中，（ ）是整個工作分析過程最關鍵的環(huán)節(jié)。 A. 韋伯 B. 泰勒 C. 法約爾 15. 公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為（ ）。 B. 美國 19. 各國公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向反映在（ ）。 A. 產權交易的非最優(yōu)性 B. 產權收益的遞增性 . . C. 產權的強外部性 D. 產權的相對殘缺性 25. 面試和筆試相比，具有（ ）的特點。 D. 理論聯(lián)系實際的原則 29. 我國勞動力市場體系已初步形成，（ ）在人力資源配置中的主導地位 也已初步確立。（ ） B. 正確 2. 柯克帕特里克的培訓效果模型是全球范圍內最具有影響力，并被廣泛采用的培訓評估模型，它從受訓者的反應、學習成果、工作行為和結果等四個方面來評估培訓的效果。（ ） B. 正確 . . 6. 傳統(tǒng)用人的恩威并施實質上是一種家長式領導。它是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉任同級其他職務的公務員改任較低職務的任用行為。（ ） B. 正確 12. 了解員工的需要是什么是應用強化理論對員工進行激勵的一個重要前提。要做到人盡其才，必須鼓勵競爭，優(yōu)勝劣汰。（ ） A. 錯誤 19. 到 20 世紀 70年代，工作分析已被西方發(fā)達國家視為人力資源管理現(xiàn)代化的標志之一，并被認為是人力資源管理最基本的職能。（ ） B. 正確 23. 工作