公共部門績(jī)效管理論文：淺析公共部門績(jī)效管理的問題及對(duì)策-wenkub
2023-05-24 23:11:08 本頁面
【正文】 門或通過理性分析，或經(jīng)過初步嘗試，發(fā)現(xiàn)這劑在私人部門屢試不爽的靈丹妙藥，對(duì)自己則存在許多障礙。作為企業(yè)，首先要面對(duì)的問題是投入與產(chǎn)出的關(guān)系，即怎樣提高效率和獲得利潤(rùn)。精品行業(yè)論文 行業(yè)論文精品盡在 精品行業(yè)論文 行業(yè)論文精品盡在 公共部門績(jī)效管理論文： 淺析公共部門績(jī)效管理的問題及對(duì)策 摘要：對(duì)于發(fā)展中的中國(guó)來說，發(fā)展公共部門績(jī)效管理有著重要的意義。績(jī)效管理是以提高個(gè) 人績(jī)效和組織績(jī)效為基本目標(biāo)，為個(gè)人積極性和創(chuàng)造性提供發(fā)揮空間，并以組織服務(wù)對(duì)象的滿意為衡量指標(biāo)的一種管理方法。本文對(duì)我國(guó)公共部門績(jī)效管理的問題進(jìn)行了反思，并針對(duì)存在的 問題提出了相應(yīng)的對(duì)策。綜合后來對(duì)績(jī)效管理的延伸和發(fā)精品行業(yè)論文 行業(yè)論文精品盡在 精品行業(yè)論文 行業(yè)論文精品盡在 展的認(rèn)識(shí)，績(jī)效管理可以定義為：是通過對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的建立、目標(biāo)分解、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，并將績(jī)效成績(jī)用于企業(yè)日常管理的活動(dòng)中，以激勵(lì)員工業(yè)績(jī)持續(xù)改進(jìn)并最終實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略以及目標(biāo)的一種正式管理活動(dòng)。詹姆斯佩里的觀點(diǎn)，公共部門績(jī)效管理理論就是為培養(yǎng)公共管理者實(shí)施有效管理的技術(shù)，以及遇到問題和在不同情形下的管理應(yīng)變能力、獲得解決問題的方法提供普遍實(shí)用的原理與方法，以便增加公共部門的管理績(jī)效。在工商企業(yè)管理中，績(jī)效管理可以追溯到 20 世紀(jì)初期，斯泰勒《科學(xué)管理原理》中的時(shí)間研究、動(dòng)作研究與差異工資制。 在當(dāng)代，“公共”是公共部門績(jī)效管理的本質(zhì)內(nèi)涵，從而決定了公共部門績(jī)效管理最重要、最廣泛的職能和最根本的任務(wù)，就是根據(jù)公眾的需要提供公共服務(wù)。人們之所以認(rèn)為公共部門的績(jī)效問題是公共管理研究領(lǐng)域的一個(gè)重要問題，主要是根據(jù)效率、能力、服務(wù)質(zhì)量、精品行業(yè)論文 行業(yè)論文精品盡在 精品行業(yè)論文 行業(yè)論文精品盡在 公共責(zé)任和公眾滿意程度等方面的分析與判斷，同時(shí)根據(jù)公眾對(duì)公共服務(wù)與公共產(chǎn)品的滿足程度來評(píng)估公共管理績(jī)效，從而確定公共管理績(jī)效的重要性。對(duì)于績(jī)效管理理論的研究，要求研究者有多學(xué)科的知識(shí)背景，如管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、行政學(xué)、法學(xué)等，對(duì)研究人才的要求很高。當(dāng)代西方國(guó)家公共管理中所蘊(yùn)涵的分權(quán)化管理、責(zé)任機(jī)制、
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