【總結(jié)】第三章公共部門戰(zhàn)略管理系統(tǒng)?第一節(jié)公共部門戰(zhàn)略管理主體?第二節(jié)公共部門戰(zhàn)略管理的客體?第三節(jié)公共部門戰(zhàn)略管理環(huán)境戰(zhàn)略管理系統(tǒng)?按照系統(tǒng)論創(chuàng)始人貝塔朗菲的觀點,系統(tǒng)是指“處于自身相互關(guān)系中以及與環(huán)境的相互關(guān)系中的要素集合”。?根據(jù)系統(tǒng)理論,我們可以把區(qū)域戰(zhàn)略管理系統(tǒng)看作是區(qū)域戰(zhàn)略管理所包含的一整
2025-01-18 23:31
【總結(jié)】公共部門戰(zhàn)略管理中國科大公共事務學院劉庭主要參考書目?《公共部門戰(zhàn)略管理》,陳振明主編,中國人民大學出版社2023年8月第2版;?《地方政府戰(zhàn)略管理》,李星文等編著,四川人民出版社2023;?《企業(yè)戰(zhàn)略管理——理論與案例》,楊錫懷編著,高等教育出版社2023;?《區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃》,辛曉梅著,中
2025-04-06 14:17
【總結(jié)】第七章公共部門薪酬管理本章重要概念薪酬全面薪酬薪酬管理薪酬制度職務工資制職能工資制福利本章要點1、薪酬的概念、實質(zhì)及構(gòu)成2、薪酬管理的內(nèi)容3、薪酬的確定4、薪酬制度的類型5、公務員薪酬制度6、公共部門福利的內(nèi)容及特點【相關(guān)鏈接】史上最高公務員工資?網(wǎng)友
2024-12-31 14:41
【總結(jié)】 公共部門戰(zhàn)略管理研究的興起與發(fā)展 20世紀70、80年代以來,由于公共部門在管理實踐中遇到了來自各方面的困難與挑戰(zhàn),帶來了新公共管理運動的興起。學者波茲曼和史陶斯曼認為,政府部門必須進行戰(zhàn)略管理...
2025-09-19 19:07
【總結(jié)】第三章戰(zhàn)略的用途和類型戰(zhàn)略管理第2頁一、戰(zhàn)略的性質(zhì)戰(zhàn)略之所以引起了當今富有遠見的管理者的注意,是因為它探討了這樣一個重要問題:組織如何定位以面對越來越不確定的未來。戰(zhàn)略被用來統(tǒng)一行動、創(chuàng)造一致性或連續(xù)性,但最重要的是,它被用來賦予組織一個新的目標。戰(zhàn)略管理第3頁(一)作為焦點的戰(zhàn)略
2025-05-12 06:17
【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責傳遞知識。 公共部門戰(zhàn)略管理的過程分析范文 由于公共部門存在著諸多的利益相關(guān)者,因smg由代表組織內(nèi)、外部利益和權(quán)力...
2025-01-25 05:29
【總結(jié)】地方政府績效管理案例社會組織績效管理案例思考與討論,公共部門績效管理案例分析,地方政府績效管理案例,公共部門績效管理案例分析,我國的實踐探索,黨政領導干部考核辦法目標考核責任制社會評議委托第三方專業(yè)評...
2024-10-25 06:29
【總結(jié)】第七章理解戰(zhàn)略議題戰(zhàn)略管理第2頁一、戰(zhàn)略議題的意義議題議程是戰(zhàn)略規(guī)劃過程的關(guān)鍵,它涉及組織將要做什么,為什么這樣做,如何做,何時做,何處做以及由誰做的問題。在戰(zhàn)略管理中,議題被用來指導戰(zhàn)略行動的探究,為尋求戰(zhàn)略反應規(guī)定一個舞臺。因為流于表面或令人誤解的議題會誤導對戰(zhàn)略的探究,所以,創(chuàng)建一個待處理的議
2025-05-12 06:42
【總結(jié)】精品資料網(wǎng)一、公共部門績效管理二、改善績效的工具三、發(fā)達國家政府績效管理績效管理精品資料網(wǎng)一、公共部門績效管理?績效管理:組織系統(tǒng)整合組織資源達成目標的行為,與其他方面的管理的不同之處在于它強調(diào)系統(tǒng)的整合,從全方位對組織所有方面的績效進行監(jiān)控和評估。?績效管理的功能:(1)評估(2)衡量(3)
2025-01-18 23:50
【總結(jié)】第三講公共部門人力資源戰(zhàn)略管理一、公共部門人力資源戰(zhàn)略管理的含義人力資源戰(zhàn)略管理或稱“戰(zhàn)略性人力資源管理”簡單而言,就是系統(tǒng)地將人與組織聯(lián)系起來。以戰(zhàn)略規(guī)劃為主導開展有關(guān)人力資源管理活動。人力資源戰(zhàn)略管理的實質(zhì),就是要在人力資源管理與組織戰(zhàn)略規(guī)劃之間建立起內(nèi)在聯(lián)系,明確人力資源管理在戰(zhàn)略形成和戰(zhàn)略實施的不同階段上所扮演的角色、
2025-01-10 06:42
【總結(jié)】公共部門績效考評,——公平與激勵,,?,一、績效考評概述,1、績效考評一技術(shù)和管理為目標,不以個人的期望為目標。他力圖開發(fā)一種工具,這種工具可以精確的測量個人的績效。由于晉升和工資的增長與績效的結(jié)果兩...
2024-10-25 06:30
【總結(jié)】1、什么是績效管理?如何理解它?指管理者和員工之間在目標與如何實現(xiàn)目標上所達成共識的過程,以及增強員工成功地達到目標的管理方法和促進員工取得優(yōu)異績效的管理過程,績效管理的目的是持續(xù)提升員工個人的能力與素質(zhì),改進與提高組織的績效水平。2、績效衡量是為了績效評估,管理者必須設計一套足以衡量組織目標實現(xiàn)的指標系統(tǒng)作為衡量組織績效的標尺以供比較,即我們所講的績效指標體系。3、績效追蹤
2025-08-04 13:59
【總結(jié)】第七章公共部門的人員分類管理通過本章的學習,您應該掌握以下要點:●公共部門人員分類管理的概念●品位分類的概念、特征及優(yōu)劣●職位分類的概念、特征及優(yōu)劣●我國公務員分類管理的內(nèi)容和特征公共部門人力資源開發(fā)與管理21世紀公共事業(yè)管理系列教材第一節(jié)人員分類管理概述?一、公共部門人員分類的概念?
2025-01-10 06:47
【總結(jié)】精品行業(yè)論文行業(yè)論文精品盡在精品行業(yè)論文行業(yè)論文精品盡在公共部門績效管理論文:淺析公共部門績效管理的問題及對策摘要:對于發(fā)展中的中國來說,發(fā)展公共部門績效管理有著重要的意義。文章對目前我國公共部門績效管理存在的問題進行了反思,對績效管理的內(nèi)涵進行分析和探討,并根據(jù)績效管理的先進性及有效性原則,針對公共部門中績效管理存在的問題提出相應的對
2025-05-13 23:11