公共部門績效管理論文：淺析公共部門績效管理的問題及對策-全文預覽
【正文】 和處理。 精品行業(yè)論文 行業(yè)論文精品盡在 精品行業(yè)論文 行業(yè)論文精品盡在 績效管理是一項技術含量較高的工作需要運用專業(yè)知識進行深度系統(tǒng)地分析隨意地設置指標會帶來一系列的問題。 （ 2）缺乏績效管理的制度基礎。 （ 1）相關的理論研究和實踐 不足。 公共部門績效管理理論中所包含的各種學說和思想都是圍繞“公共”這個核心展開的。進入 70年代以來，西方國家普遍開展的政府改革使績效管理在公共部門管理中得到了廣泛應用。當我們縱觀歷史可以看到，公共管理的歷史繼承性與聯(lián)系性以及公共管理的 發(fā)展規(guī)律性精品行業(yè)論文 行業(yè)論文精品盡在 精品行業(yè)論文 行業(yè)論文精品盡在 表明，人類社會越發(fā)展，特別是經(jīng)濟全球化使公共部門績效管理的性質趨于共同，即增進、維護與最大限度的實現(xiàn)公共利益、提供優(yōu)質的公共服務與共產(chǎn)品?！杏玫暮蛯嵱玫摹@個詞是表示公共管理理論必須是有實用價 值和以問題為導向”?！睆膶鈱W者關于“公共管理”的研究中我們發(fā)現(xiàn)，公共管理中的所有問題都與績效和管理有關。威廉姆斯在其《組織績效管理》一書中指出：績效管理是把對組織的績效管理和對員工的績效管理結合在一起的一種體系?？冃Ч芾碓谒饺瞬块T所顯示的巨大功效，使得公共部門的改革者看到希望，于是績效管理便被熱情地迎入公共部門，希望能作為一劑良藥使重病纏身的公共部門強健起來。 關鍵詞 :公共部門；績效管理；問題；對策 在企業(yè)管理領域，績效管理是一個與企業(yè)生產(chǎn)效益、顧客滿意度和企業(yè)人力資源管理息息相關的概念。文章對目前我國公共部門績效管理存在的問題進行了反思，對績效管理的內涵進行分析和探討，并根據(jù)績效管理的先進性及有效性原則，針對公共部門中績效管理存在的問題提出相應的對策。進入21 世紀后，績效管理成為各國企業(yè)管理的流行做法，也因此產(chǎn)生了許多關于績效管理的理論和方法。 理查德 關于公共管理，胡德認為：“公共管理是國家的藝術 — 也可以松散地定義為如何設計和管理公共服務的問題，以 及政府行政部門的細微工作。佩里認為：“簡而言之，公共管理理論應該提供關于公共管理者在各種變化的形勢下如何做出行為的有用的
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