公共部門薪酬管理教材-全文預(yù)覽
【正文】 結(jié)構(gòu)工資制的特點(diǎn) ： 1．工資結(jié)構(gòu)應(yīng)反映勞動(dòng)差別的諸要素，即與勞動(dòng)結(jié)構(gòu)相對應(yīng)，并緊密聯(lián)系在一起 2．結(jié)構(gòu)工資制的各個(gè)組成部分各有各的職能，分別計(jì)酬，從勞動(dòng)的不同側(cè)面和角度反映勞動(dòng)者的貢獻(xiàn)大小，發(fā)揮工資的各種職能作用，因此，它具有比較靈活的調(diào)節(jié)功能。 ３ .必須具有按個(gè)人能力安排工作崗位的機(jī)制。 職務(wù)工資制的優(yōu)點(diǎn)： 1．實(shí)現(xiàn)了同工同酬，是按勞分配的具體實(shí)現(xiàn)方式； 2．有利于按職務(wù)系列進(jìn)行工資管理，同時(shí)使責(zé)、權(quán)、利有機(jī)地結(jié)合起來； 3．有利于鼓勵(lì)從業(yè)人員提高業(yè)務(wù)能力和管理水平。 （ 世界范圍使用最多的一種形式 ） 付酬依據(jù)： 不同職位對知識 、 技能有不同的要求 ， 承擔(dān)的職責(zé)大小就不一樣 。 ? 其前身是計(jì)件工資。 根 據(jù) 個(gè) 人 的 素 質(zhì)(petency)以及其它與工作相關(guān)的能力、 知識 、 技能 、 態(tài)度而制定的那部分工資， 其理念是為那個(gè)特定的人付錢 — Pay the person. 特點(diǎn)： 設(shè)計(jì)職能工資制的難點(diǎn)在于不能科學(xué)有效地對員工的能力進(jìn)行測試和評價(jià) 。主要指 職務(wù)工資制（崗位工資制）。 ? 基本薪酬制度不外有以職位為基礎(chǔ)、以技能 /能力為基礎(chǔ)、以市場為基礎(chǔ)、以績效為基礎(chǔ)以及這幾個(gè)方面混合的結(jié)構(gòu)工資制這幾種。 70 30 70 30 50 50 40 60 基層 職能經(jīng)理 業(yè)務(wù)經(jīng)理 高管 短期薪酬與長期薪酬 ? 在現(xiàn)代戰(zhàn)略性人力資源管理的理念中 ， 員工不再被認(rèn)為是帶來產(chǎn)出的勞動(dòng)力要素 ， 薪酬也不再是企業(yè)的成本與費(fèi)用 。 ? 《 中華人民共和國公務(wù)員法 》 規(guī)定：“國家實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù) .” 職位評價(jià) ? 職位評價(jià)：在職位分析的基礎(chǔ)上，采用科學(xué)的方法確定組織中各職位的相對價(jià)值，并進(jìn)行分等排序。包括：工資、獎(jiǎng)金、津貼和各種直接和間接支付的福利。 ? 薪酬的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)的報(bào)酬，薪酬的差異反映勞動(dòng)的差異。員工基本工資為每月 1000多元，但“補(bǔ)貼”與“其他”項(xiàng)目的金額比較高，其中“其他”一項(xiàng)多達(dá)每月 10000多元。第七章 公共部門薪酬管理 本章重要概念 薪酬 全面薪酬 薪酬管理 薪酬制度 職務(wù)工資制 職能工資制 福利 本章要點(diǎn) 薪酬的概念、實(shí)質(zhì)及構(gòu)成 薪酬管理的內(nèi)容 薪酬的確定 薪酬制度的類型 公務(wù)員薪酬制度 公共部門福利的內(nèi)容及特點(diǎn) 【 相關(guān)鏈接 】 史上最高公務(wù)員工資 ? 網(wǎng)友“民不潦生”在天涯社區(qū)的“天涯雜談”版面上發(fā)出題為 《 史上最牛公務(wù)員工資，有圖為證》 的網(wǎng)帖。（薪酬管理） ? 網(wǎng)帖中的截圖上看到，這一表格列出共 58名員工的月工資、補(bǔ)貼、社保費(fèi)用、企業(yè)年金、獎(jiǎng)金及過節(jié)費(fèi)等收入。 ? 在非營利性的公共部門，薪酬是對員工在不同職位或崗位上的工作績效給予的各種形式的支付和回報(bào)。 按薪酬功能分類的薪酬構(gòu)成 基本薪酬 輔助薪酬 等級薪酬 崗位薪酬 職務(wù)薪酬 技能薪酬 獎(jiǎng)勵(lì)薪酬 成就薪酬 津貼 獎(jiǎng)金 績效工資 津貼 工資 薪酬的構(gòu)成 外在 薪酬 經(jīng)濟(jì)性薪酬 非經(jīng)濟(jì)性薪酬 基本工資 可變工資 /獎(jiǎng)金 股權(quán) /股票期權(quán)津貼和補(bǔ)貼 工作認(rèn)可與贊美 挑戰(zhàn)性工作 參與決策、更多責(zé)任
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