公共部門薪酬管理教材-全文預覽
【正文】 結構工資制的特點 ： 1．工資結構應反映勞動差別的諸要素，即與勞動結構相對應，并緊密聯(lián)系在一起 2．結構工資制的各個組成部分各有各的職能，分別計酬，從勞動的不同側面和角度反映勞動者的貢獻大小，發(fā)揮工資的各種職能作用，因此，它具有比較靈活的調節(jié)功能。 ３ .必須具有按個人能力安排工作崗位的機制。 職務工資制的優(yōu)點： 1．實現(xiàn)了同工同酬，是按勞分配的具體實現(xiàn)方式； 2．有利于按職務系列進行工資管理，同時使責、權、利有機地結合起來； 3．有利于鼓勵從業(yè)人員提高業(yè)務能力和管理水平。 （ 世界范圍使用最多的一種形式 ） 付酬依據(jù)： 不同職位對知識 、 技能有不同的要求 ， 承擔的職責大小就不一樣 。 ? 其前身是計件工資。 根 據(jù) 個 人 的 素 質(petency)以及其它與工作相關的能力、 知識 、 技能 、 態(tài)度而制定的那部分工資， 其理念是為那個特定的人付錢 — Pay the person. 特點： 設計職能工資制的難點在于不能科學有效地對員工的能力進行測試和評價 。主要指 職務工資制（崗位工資制）。 ? 基本薪酬制度不外有以職位為基礎、以技能 /能力為基礎、以市場為基礎、以績效為基礎以及這幾個方面混合的結構工資制這幾種。 70 30 70 30 50 50 40 60 基層 職能經(jīng)理 業(yè)務經(jīng)理 高管 短期薪酬與長期薪酬 ? 在現(xiàn)代戰(zhàn)略性人力資源管理的理念中 ， 員工不再被認為是帶來產(chǎn)出的勞動力要素 ， 薪酬也不再是企業(yè)的成本與費用 。 ? 《 中華人民共和國公務員法 》 規(guī)定：“國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據(jù) .” 職位評價 ? 職位評價：在職位分析的基礎上，采用科學的方法確定組織中各職位的相對價值，并進行分等排序。包括：工資、獎金、津貼和各種直接和間接支付的福利。 ? 薪酬的實質是勞動的報酬，薪酬的差異反映勞動的差異。員工基本工資為每月 1000多元，但“補貼”與“其他”項目的金額比較高，其中“其他”一項多達每月 10000多元。第七章 公共部門薪酬管理 本章重要概念 薪酬 全面薪酬 薪酬管理 薪酬制度 職務工資制 職能工資制 福利 本章要點 薪酬的概念、實質及構成 薪酬管理的內容 薪酬的確定 薪酬制度的類型 公務員薪酬制度 公共部門福利的內容及特點 【 相關鏈接 】 史上最高公務員工資 ? 網(wǎng)友“民不潦生”在天涯社區(qū)的“天涯雜談”版面上發(fā)出題為 《 史上最牛公務員工資，有圖為證》 的網(wǎng)帖。（薪酬管理） ? 網(wǎng)帖中的截圖上看到，這一表格列出共 58名員工的月工資、補貼、社保費用、企業(yè)年金、獎金及過節(jié)費等收入。 ? 在非營利性的公共部門，薪酬是對員工在不同職位或崗位上的工作績效給予的各種形式的支付和回報。 按薪酬功能分類的薪酬構成 基本薪酬 輔助薪酬 等級薪酬 崗位薪酬 職務薪酬 技能薪酬 獎勵薪酬 成就薪酬 津貼 獎金 績效工資 津貼 工資 薪酬的構成 外在 薪酬 經(jīng)濟性薪酬 非經(jīng)濟性薪酬 基本工資 可變工資 /獎金 股權 /股票期權津貼和補貼 工作認可與贊美 挑戰(zhàn)性工作 參與決策、更多責任
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