公共部門績(jī)效管理論文：淺析公共部門績(jī)效管理的問(wèn)題及對(duì)策(存儲(chǔ)版)
【正文】 向的。同時(shí)，在設(shè)計(jì)績(jī)效指標(biāo)的時(shí)候，還須把握好以下結(jié)合，即內(nèi)部指標(biāo)與外部指標(biāo)相結(jié)合，數(shù)量指標(biāo)與質(zhì)量指標(biāo)相結(jié)合，肯定性指標(biāo)與否定性指標(biāo)相結(jié)合，技術(shù)性指標(biāo)與民主性指標(biāo)相結(jié)合，客觀性指標(biāo)與主觀性指標(biāo)相結(jié)合，支出指標(biāo)與回報(bào)指標(biāo)相結(jié)合工作指標(biāo)與業(yè) 績(jī)指標(biāo)相結(jié)合，行政成本指標(biāo)與業(yè)務(wù)成本指標(biāo)相結(jié)合，個(gè)體指標(biāo)與團(tuán)體指標(biāo)相結(jié)合。首先，應(yīng)以立法的形式確立績(jī)效管理的地位，保證績(jī)效管理成為公共部門公共管理的基本環(huán)節(jié)，以促使公共部門努力提高績(jī)效；其次，從法律上確立績(jī)效評(píng)估的權(quán)威性，確立績(jī)效評(píng)估機(jī)構(gòu)的獨(dú)立地位，獨(dú)立對(duì)政府機(jī)構(gòu)進(jìn)行績(jī)效評(píng)估；再次，確立績(jī)效管理工作的制度和規(guī)范，對(duì)績(jī)效管理全過(guò)程，制定組織的愿景、使命和目標(biāo)，制定績(jī)效計(jì)劃實(shí)施計(jì)劃、績(jī)效溝通、績(jī)效評(píng)估，做出詳細(xì)規(guī)定，使績(jī)效管理 工作有法可依、有章可循。對(duì)于公共部門的可量化的產(chǎn)出應(yīng)設(shè)計(jì)量化指標(biāo)體系，對(duì)于公共部門難以量化的產(chǎn)出，可遵循如下原則來(lái)設(shè)計(jì)。 公共部門的目標(biāo)很多時(shí)候無(wú)法量化，但并不意味著公共部門的目精品行業(yè)論文 行業(yè)論文精品盡在 精品行業(yè)論文 行業(yè)論文精品盡在 標(biāo)就只能模糊不清。當(dāng)代西方國(guó)家公共管理中所蘊(yùn)涵的分權(quán)化管理、責(zé)任機(jī)制、結(jié)果為本、顧客導(dǎo)向等理念及其方法為公共部門績(jī)效管理和評(píng)估提供了有效應(yīng)用的制度基礎(chǔ)。人們之所以認(rèn)為公共部門的績(jī)效問(wèn)題是公共管理研究領(lǐng)域的一個(gè)重要問(wèn)題，主要是根據(jù)效率、能力、服務(wù)質(zhì)量、精品行業(yè)論文 行業(yè)論文精品盡在 精品行業(yè)論文 行業(yè)論文精品盡在 公共責(zé)任和公眾滿意程度等方面的分析與判斷，同時(shí)根據(jù)公眾對(duì)公共服務(wù)與公共產(chǎn)品的滿足程度來(lái)評(píng)估公共管理績(jī)效，從而確定公共管理績(jī)效的重要性。在工商企業(yè)管理中，績(jī)效管理可以追溯到 20 世紀(jì)初期，斯泰勒《科學(xué)管理原理》中的時(shí)間研究、動(dòng)作研究與差異工資制。詹姆斯本文對(duì)我國(guó)公共部門績(jī)效管理的問(wèn)題進(jìn)行了反思，并針對(duì)存在的 問(wèn)題提出了相應(yīng)的對(duì)策。精品行業(yè)論文 行業(yè)論文精品盡在 精品行業(yè)論文 行業(yè)論文精品盡在 公共部門績(jī)效管理論文： 淺析公共部門績(jī)效管理的問(wèn)題及對(duì)策 摘要：對(duì)于發(fā)展中的中國(guó)來(lái)說(shuō)，發(fā)展公共部門績(jī)效管理有著重要的意義。但公共部
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1