公共部門薪酬管理ppt課件(存儲版)
【正文】 聯(lián)邦政府公務(wù)員的工資制度 我國公共部門工資制度 1．我國公務(wù)員工資制度的演變 1956 1985 1993 2022 2．我國現(xiàn)行公務(wù)員工資制度 ? （ 1）工資制度確立的原則 ? 現(xiàn)行公務(wù)員工資制度確立的原則包括：一是貫徹按勞分配原則，進一步理順工資關(guān)系，合理拉開不同職務(wù)、級別之間的工資差距。 （ 2）社會保險的特點 ? 社會保險的特點包括：強制性、保障性、普遍性和互助共濟性。 5．試比較計時工資和計件工資。可見美國的財政供養(yǎng)比例也是相當(dāng)高的。 ? 按這份表格，理論上美國還存在年薪 。 ? 除了穩(wěn)定而較高的收入之外，公務(wù)員的福利也五花八門。 ? 美國總統(tǒng)年薪 40萬美元，加州州長施瓦辛格 2022年的年薪是 20萬美元，高于聯(lián)邦內(nèi)閣部長，而著名的紐約市長布隆貝格，因為本身就是大富豪，競選時就表示年薪只要 1美元，這一招贏得了選民的好感。像一些市長和房地產(chǎn)開發(fā)商勾結(jié)的丑聞，今年就曝光了幾起。比如，美國前總統(tǒng)克林頓在阿肯色州長任上就開始性騷擾。 ? 比如，同樣是檢察官，加州總檢察長的年薪 ，就高于聯(lián)邦總檢察長的 ，而加州是美國最富裕的州之一。 ? 此外，經(jīng)濟水平不同的各個地區(qū)有“地區(qū)標準”，駐不同地方的聯(lián)邦公務(wù)員，收入可以在給出的年薪基數(shù)上浮動，經(jīng)濟越發(fā)達的地區(qū)，平均收入水平越高，公務(wù)員年薪也越高。高級專業(yè)人員的年薪基數(shù)是10萬美元到 14萬美元。如果要拿中國來比，大概相當(dāng)于中國中央政府機構(gòu)公務(wù)員、相關(guān)機構(gòu)的服務(wù)人員和一些中央直屬事業(yè)機構(gòu)工作員，也就是“由中央財政供養(yǎng)”的人數(shù)。從一般情況看，我國公共部門的福利制度包括工時制度、福利費制度、有償假期制度、探親制度、年休假制度、冬季宿舍取暖補貼制度和交通費補貼制度等。建立科學(xué)合理的公共部門社會保險和福利制度 ,對于穩(wěn)定和吸收人才 ,保證公共部門的廉潔、高效和公共部門系統(tǒng)的正常運行 ,有著十分重要的意義。但員工在各個不同時期和不同工資條件下，所付出的勞動量，提供的工作質(zhì)量和數(shù)量是不同的，因此需要采取各種具體的方法，將工作標準和工資標準與員工的實際貢獻相對照，并加以考核，計算出員工應(yīng)得的工資數(shù)額，這就是工資形式。 ? （ 3）不變薪酬與可變薪酬、長期薪酬與短期薪酬兼顧，且薪酬制度構(gòu)成各部分的比例要恰當(dāng)，能充分反映薪酬的各項功能。一是薪酬管理決定著人力資源的合理配置與使用。 公共部門薪酬管理概述 ? 公共部門薪酬管理的涵義、構(gòu)成和功能 ? 影響公共部門薪酬管理的因素 ? 公共部門薪酬制度的確立 公共部門薪酬管理的涵義、構(gòu)成和功能 ? 公共部門薪酬是公職人員在為組織目標和顧客需求提供所需的行為和服務(wù)時，從組織獲取的工資、獎金和其他經(jīng)濟性補償或間接性貨幣收入。既然如此，為何華盛頓大學(xué)的教授們自愿接受較低的工資，而不到其他大學(xué)去尋找更高報酬的教職呢？ 【 引導(dǎo)案例 】 “雷尼爾效應(yīng) ” （續(xù)） ? 原來，很多教授之所以接受華盛頓大學(xué)較低的工資，完全是出于留戀西雅圖的湖光山色：西雅圖位于北太平洋岸，華盛頓湖等大大小小的水域星羅棋布；天氣晴朗時可以看到美洲最美的雪山之一 —— 雷尼爾山峰；此外還有一座一息尚存的火山 —— 圣海倫火山。消息一傳出，立即引起教授們的反對，于是校方順從教授們的意愿，取消了這項計劃。如果因為修建體育館而破壞了這種景觀，就意味著教授們的工資降低了，于是他們就可能流向其他大學(xué)。薪酬同時也是體現(xiàn)公職人員個人價值的重要方面。從內(nèi)容上說，公共部門薪酬制
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