公共部門(mén)薪酬管理ppt課件(已修改)
2025-01-21 12:16 本頁(yè)面
【正文】 第 14章 公共部門(mén)薪酬與福利保障 特點(diǎn) 、 功能 影響因素 確立原則 公共部門(mén)薪酬 構(gòu)成 工資制度 福利制度 社會(huì)保險(xiǎn)制度 基本工資 獎(jiǎng)金 津貼 養(yǎng)老保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn) 內(nèi)容結(jié)構(gòu)圖 【 引導(dǎo)案例 】 “雷尼爾效應(yīng) ” ? 位于美國(guó)西雅圖的華盛頓大學(xué)曾經(jīng)選擇了一處地點(diǎn)，決定修建一座體育館。消息一傳出，立即引起教授們的反對(duì)，于是校方順從教授們的意愿，取消了這項(xiàng)計(jì)劃。 ? 教授們?yōu)槭裁磿?huì)反對(duì)校方修建體育館呢？原因是這個(gè)擬建的體育館選定的位置是在校園內(nèi)的華盛頓湖畔，一旦建成，恰好擋住了從教職工餐廳可以欣賞到的窗外美麗的湖光山色。 ? 為什么校方又會(huì)如此尊重教授們的意見(jiàn)呢？這與薪酬水平有直接的關(guān)系。 ? 與美國(guó)平均水平相比，華盛頓大學(xué)教授的工資水平要低 20%左右。在美國(guó)，地區(qū)間是不存在勞動(dòng)力流動(dòng)障礙的，而且教授這種職業(yè)又恰恰是最具流動(dòng)性的。既然如此，為何華盛頓大學(xué)的教授們自愿接受較低的工資，而不到其他大學(xué)去尋找更高報(bào)酬的教職呢？ 【 引導(dǎo)案例 】 “雷尼爾效應(yīng) ” （續(xù)） ? 原來(lái)，很多教授之所以接受華盛頓大學(xué)較低的工資，完全是出于留戀西雅圖的湖光山色：西雅圖位于北太平洋岸，華盛頓湖等大大小小的水域星羅棋布；天氣晴朗時(shí)可以看到美洲最美的雪山之一 —— 雷尼爾山峰；此外還有一座一息尚存的火山 —— 圣海倫火山。為了美好的景色而犧牲更高的收入機(jī)會(huì)，被華盛頓大學(xué)經(jīng)濟(jì)系的教授們戲稱(chēng)為“雷尼爾效應(yīng)”。 ? 換句話說(shuō)，華盛頓大學(xué)教授的工資， 80%是以貨幣形式支付的，20%是由美好的自然環(huán)境來(lái)補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻驗(yàn)樾藿w育館而破壞了這種景觀，就意味著教授們的工資降低了，于是他們就可能流向其他大學(xué)。對(duì)華盛頓大學(xué)來(lái)說(shuō)，想要繼續(xù)留住這些教授，辦法無(wú)非是：在原定的位置建體育館，同時(shí)將教授工資提高 20%；放棄修建體育館的計(jì)劃，或另選地點(diǎn)修建體育館。最后經(jīng)過(guò)權(quán)衡，校方選擇了后者。 ? “雷尼爾效應(yīng)”對(duì)于人力資源管理來(lái)說(shuō)具有很大的借鑒意義。不只是自然風(fēng)光，一切非貨幣形式表現(xiàn)出來(lái)的報(bào)酬都可以起到吸引人和留人的作用，成為組織的“雷尼爾”。 公共部門(mén)薪酬管理概述 ? 公共部門(mén)薪酬管理的涵義、構(gòu)成和功能 ? 影響公共部門(mén)薪酬管理的因素 ? 公共部門(mén)薪酬制度的確立 公共部門(mén)薪酬管理的涵義、構(gòu)成和功能 ? 公共部門(mén)薪酬是公職人員在為組織目標(biāo)和顧客需求提供所需的行為和服務(wù)時(shí)，從組織獲取的工資、獎(jiǎng)金和其他經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償或間接性貨幣收入。對(duì)于公職人員來(lái)說(shuō)，薪酬是其付出勞動(dòng)和提供服務(wù)的回報(bào)或交換，是對(duì)個(gè)人人力資本使用的報(bào)償，是個(gè)人經(jīng)濟(jì)收入和經(jīng)濟(jì)安全的主要來(lái)源，也是維持個(gè)人和家庭生活的重要決定因素之一。正如丹尼斯所說(shuō)：“員工和他們的家庭依靠工資來(lái)維持生活的開(kāi)支。薪酬同時(shí)也是體現(xiàn)公職人員個(gè)人價(jià)值的重要方面。 ? 公共部門(mén)薪酬管理是指公共部門(mén)根據(jù)自身的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，依據(jù)國(guó)家政策與法律，并綜合各方面的因素，確定薪酬策略并付諸實(shí)施的整個(gè)過(guò)程。薪酬管理與組織發(fā)展是相輔相成的，主要目的是為了在保障員工基本生活的同時(shí)，充分激勵(lì)、發(fā)揮員工的能力，實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo)。薪酬管理也是為了組織能夠留住人才，擁有合理的人力成本，并保證組織內(nèi)部的薪酬公平。 ? 公共部門(mén)薪酬管理在人力資源管理上的重要作用主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面。一是薪酬管理決定著人力資源的合理配置與
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