公共部門薪酬管理ppt課件(更新版)
【正文】 務(wù)員制度以來，西方國家已形成了相對完善的公共部門福利制度。 ? （ 2）工資制度的基本內(nèi)容 ? 包括改革公務(wù)員工資制度，完善機關(guān)工人崗位技術(shù)等級（崗位）工資制，完善津貼補貼制度，健全工資水平正常增長機制，實行年終一次性獎金。 工資等級制度與工資形式 ? 技術(shù)等級工資制 ? 職務(wù)工資制 ? 職等工資制 ? 結(jié)構(gòu)工資制 ? 職務(wù)級別工資制 ? 崗位技能工資制 1．工資等級制度 2．工資形式 ? 工資形式是對員工實際勞動付出量和相應(yīng)勞動報酬所得量進(jìn)行具體計算和支付的方法。 1．公共部門薪酬制度本身的因素 ? 在確立公共部門的薪酬制度時，除了考慮上面介紹的影響薪酬管理的因素外，還要考慮薪酬制度本身的一些因素： ? （ 1）要與公共部門管理和服務(wù)活動的性質(zhì)和任務(wù)相適應(yīng)，能充分反映員工勞動耗費大小，并能保證對工作的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行客觀、精確的計量和評價。薪酬管理也是為了組織能夠留住人才，擁有合理的人力成本，并保證組織內(nèi)部的薪酬公平。 ? “雷尼爾效應(yīng)”對于人力資源管理來說具有很大的借鑒意義。 ? 與美國平均水平相比，華盛頓大學(xué)教授的工資水平要低 20%左右。 ? 為什么校方又會如此尊重教授們的意見呢？這與薪酬水平有直接的關(guān)系。最后經(jīng)過權(quán)衡，校方選擇了后者。薪酬管理與組織發(fā)展是相輔相成的，主要目的是為了在保障員工基本生活的同時，充分激勵、發(fā)揮員工的能力，實現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo)。在確立薪酬制度時，需要重視的是影響薪酬制度的因素、確立薪酬制度的原則和程序。狹義的工資制度是基本的工資制度，也就是我們本節(jié)所談的工資等級制度。四是加強工資管理，嚴(yán)格監(jiān)督檢查，有效調(diào)控地區(qū)工資差距，逐步將地區(qū)工資差距控制在合理的范圍。公共部門福利一般來說，具有以下特點： ? （ 1）公共部門福利只有在本單位就業(yè)的工作人員才能享受（有些福利項目員工家屬也可享受） ? （ 2）公共部門福利一般以普惠制方式向工作人員提供（某些項目可能依據(jù)工作人員工作時間長短和貢獻(xiàn)大小規(guī)定其享受待遇的高低差別） ? （ 3）公共部門福利資金來源取決于單位的性質(zhì)，可以是財政撥款，也可以是組織的資金盈利 ? 西方國家對于公共部門的福利待遇問題歷來非常重視。 9．失業(yè)保險待遇包括哪些內(nèi)容？ 10．工傷保險的類型和實施原則有哪些？ 11．我國公共部門的福利制度有哪些基本內(nèi)容？ 12．我國公共部門的福利制度存在哪些問題？應(yīng)該如何改革？ 【 案例分析 】 美國：高薪不一定能養(yǎng)廉 2400萬人“吃政府飯” ? 和中國公務(wù)員專指“黨和政府機關(guān)工作人員”不同，美國公務(wù)人員涵蓋的范圍比較大，包括聯(lián)邦和地方政府公務(wù)員、聯(lián)邦和地方所屬科研和文化機構(gòu)職員、法官、消防、警察、郵政、公立學(xué)校等許多行業(yè)，一句話，就是所有“吃政府飯” (Government Paid)的人。 ? 在 2022年的工資表格中，普通公務(wù)員的年薪基數(shù)從 (一級一檔 )到 (15級 10檔 )。比如，聯(lián)邦所屬醫(yī)院的護(hù)士， 2022年的年薪基數(shù)已是 元，而護(hù)士是聯(lián)邦人事管理局工資表上年薪最低的崗位。聯(lián)邦公務(wù)員的工資由一個專門的聯(lián)邦工資賬戶支付，而各州、縣、市公務(wù)員的工資，都由本級政府財政負(fù)擔(dān)。 ? 比照經(jīng)濟(jì)水平，美國的公務(wù)員也可以算是“高薪”，而且足夠買得起房子、又有養(yǎng)老和醫(yī)療保險，可謂“后顧無憂”，特別是州、縣、市那些選舉官員，一般收入又高出事務(wù)官員一大截，照理可以“養(yǎng)廉”了吧。 ？
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