公共部門薪酬管理ppt課件(參考版)
2025-01-12 12:16本頁面
【正文】 討論題： ，談談你對公務員漲工資的看法。像一些市長和房地產(chǎn)開發(fā)商勾結(jié)的丑聞，今年就曝光了幾起。比如，美國前總統(tǒng)克林頓在阿肯色州長任上就開始性騷擾。但其實，就是位高權重而又監(jiān)督最少的這些官員中，丑聞最多。如果以中國 2022年人均收入 1萬元、公務員平均工資 ，美國的這個倍數(shù)跟中國的數(shù)字也差不多。 ? 美國總統(tǒng)年薪 40萬美元，加州州長施瓦辛格 2022年的年薪是 20萬美元，高于聯(lián)邦內(nèi)閣部長，而著名的紐約市長布隆貝格，因為本身就是大富豪，競選時就表示年薪只要 1美元，這一招贏得了選民的好感。 ? 比如，同樣是檢察官，加州總檢察長的年薪 ，就高于聯(lián)邦總檢察長的 ，而加州是美國最富裕的州之一。富裕的地方，政府稅收高，公務員收入當然也高。 高薪養(yǎng)不了廉 ? 美國是聯(lián)邦制國家，聯(lián)邦、州、縣、市各級政府的事權和財權劃分都比較明確。 ? 除了穩(wěn)定而較高的收入之外，公務員的福利也五花八門。 ? 此外，經(jīng)濟水平不同的各個地區(qū)有“地區(qū)標準”，駐不同地方的聯(lián)邦公務員，收入可以在給出的年薪基數(shù)上浮動，經(jīng)濟越發(fā)達的地區(qū)，平均收入水平越高，公務員年薪也越高。 ? “年年漲工資”是美國公務員收入的一大特色。聯(lián)邦人事管理局介紹說，普通公務員的“級”是按工作崗位和專業(yè)技能來定，而“檔”則是根據(jù)工作年限和表現(xiàn)來定。 ? 按這份表格，理論上美國還存在年薪 。高級專業(yè)人員的年薪基數(shù)是10萬美元到 14萬美元?！靶姓傧盗小敝校晷綇?5級 (副部長助理 )的 1級 (內(nèi)閣部長 )的 。從這份工資表可以看出，美國公務員的收入絕對是“中產(chǎn)階級”的中上層?？梢娒绹呢斦B(yǎng)比例也是相當高的。如果要拿中國來比，大概相當于中國中央政府機構(gòu)公務員、相關機構(gòu)的服務人員和一些中央直屬事業(yè)機構(gòu)工作員，也就是“由中央財政供養(yǎng)”的人數(shù)。 ? 人們常說“美國公務員只有 300萬”，其實這是一個誤解。 7．依據(jù)養(yǎng)老資金籌措方式不同，世界各國的養(yǎng)老保險分為幾種模式？ 8．簡述我國公共部門的醫(yī)療保險制度。 5．試比較計時工資和計件工資。從一般情況看，我國公共部門的福利制度包括工時制度、福利費制度、有償假期制度、探親制度、年休假制度、冬季宿舍取暖補貼制度和交通費補貼制度等。自 19世紀中葉英國確立世界上第一個現(xiàn)代意義上的國家公務員制度以來，西方國家已形成了相對完善的公共部門福利制度。一般是通過舉辦集體福利設施、發(fā)放各種補貼等方式滿足公職人員某些普遍性和共同性的消費需要，并且以低費或免費形式提供。 （ 2）社會保險的特點 ? 社會保險的特點包括：強制性、保障性、普遍性和互助共濟性。建立科學合理的公共部門社會保險和福利制度 ,對于穩(wěn)定和吸收人才 ,保證公共部門的廉潔、高效和公共部門系統(tǒng)的正常運行 ,有著十分重要的意義。 ? （ 2）工資制度的基本內(nèi)容 ? 包括改革公務員工資制度，完善機關工人崗位技術等級（崗位）工資制，完善津貼補貼制度，健全工資水平正常增長機制，實行年終一次性獎金。三是健全公務員工資水平正常增長機制，建立工資調(diào)查制度，定期調(diào)整工資標準，使公務員的工資水平與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應。 工資形式有四種： 計時工資 獎金 津貼 計件工資 發(fā)達國家公共部門工資制度 ? 1．英國國家公務員的工資制度 ? 2．法國國家公務員的工資制度 ? 3．德國國家公務員的工資制度 ? 4．美國聯(lián)邦政府公務員的工資制度 我國公共部門工資制度 1
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