公共部門薪酬管理ppt課件-文庫吧在線文庫
【正文】 度的基本構(gòu)成包括以下內(nèi)容： ?（ 1）工資制度 ?（ 2）社會保險制度 ?（ 3）福利制度 調(diào)節(jié)功能 激勵功能 保障功能 影響公共部門薪酬管理的因素 組織外部因素 1 組織內(nèi)部因素 2 員工個人因素 3 國家政策及法律法規(guī) 勞動力的市場情況 當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展狀況 物價水平 社會經(jīng)濟文化環(huán)境 組織 外部 因素 ? （ 1）組織的經(jīng)濟實力 ? （ 2）組織的戰(zhàn)略規(guī)劃 ? （ 3）組織文化 ? （ 4）管理決策層的態(tài)度 ? （ 1）員工的職位、職務(wù) ? （ 2）員工的績效表現(xiàn) ? （ 3）員工的資歷與個人素質(zhì) ? （ 4）員工的心理因素 公共部門薪酬制度的確立 ? 各國政府的薪酬實踐表明，由于薪酬制度的不恰當(dāng)，由此造成的不滿和矛盾，比數(shù)額本身所引起的不滿和矛盾有過之而無不及；由于薪酬制度與組織戰(zhàn)略沒有有機地配合，而導(dǎo)致組織戰(zhàn)略夭折現(xiàn)象屢見不鮮。 2．公共部門薪酬制度確立的原則 ? （ 1）按勞付酬原則 ? （ 2）比較平衡原則 ? （ 3）定期增薪原則 ? （ 4）物價補償原則 ? （ 5）同工同酬原則 ? （ 6）法律保障原則 3．公共部門薪酬確立原則的新趨勢 寬帶薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬管理權(quán)力下放 重視團隊激勵 1 2 3 公共部門工資制度 ? 所謂公共部門工資制度，是指公職人員依法履行職責(zé)、完成本職工作后，國家以法定貨幣支付給公務(wù)員個人勞動報酬的制度。二是堅持職務(wù)與級別相結(jié)合，增強級別的激勵功能，實行級別與工資等待遇適當(dāng)掛鉤。 ? ? ? ? ? 公共部門福利制度 ? 公共部門的福利，就是指社會公共部門為改善和提高公務(wù)人員物質(zhì)文化生活水平而采取的一些措施。 6．簡述我國現(xiàn)行公務(wù)員工資制度的確立原則和主要內(nèi)容。 公務(wù)員屬“中產(chǎn)階級”中上層 ? 美國聯(lián)邦人事管理局每年都要開列一份工資表，確定各行業(yè)公務(wù)員的收入。但實際上，低級別的普通公務(wù)員相當(dāng)少。除了醫(yī)療保險、退休金、購房補助可以根據(jù)在政府部門工作的年頭折算之外，還有優(yōu)惠的意外險、人壽險、長期看護保險 (年老后由政府支付大部分看護費用 )、稅前支付醫(yī)療費用 (可以先交醫(yī)療費再付所得稅，實際相當(dāng)于部分收入免稅 )等等，甚至連出差度假住旅館，公務(wù)員也有專門的優(yōu)惠費率。 ? 2022年，美國聯(lián)邦公務(wù)員的平均年薪是 ，大致相當(dāng)于全國人均收入的 。 ? 所以說，高薪不能養(yǎng)廉，對權(quán)力的監(jiān)督和制約才能養(yǎng)廉，這是中外都適用的道理。 ? 這是因為，這一級官員既不像總統(tǒng)、部長那樣曝光率高、一舉一動都在眾目睽睽之下，又有一定的“獨裁”權(quán)力不受制約。反之，較貧困地區(qū)財政負擔(dān)能力差，公務(wù)員收入也低。這是因為，公務(wù)員除了按年資正常漲檔之外，工資還要根據(jù)通貨膨脹系數(shù)變動，每年年初，聯(lián)邦人事管理局都要根據(jù)通貨膨脹趨勢發(fā)布新的工資標準，比如， 2022年普通公務(wù)員的年薪就普遍漲了 %。而“高級行政人員系列”的年薪基數(shù)也由 。所謂“ 300萬”，只是聯(lián)邦政府所屬機構(gòu)的公務(wù)員的總數(shù)。 – （ 1）英國公務(wù)員福利制度 – （ 2）法國公務(wù)員福利制度 – （ 3）德國公務(wù)員福利制度 – （ 4）美國公務(wù)員福利制度 ? 我國公共部門的福利是國家為改善和提高公職人員的物質(zhì)文化生活水平，在
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