【正文】 ? 比照經(jīng)濟(jì)水平，美國的公務(wù)員也可以算是“高薪”，而且足夠買得起房子、又有養(yǎng)老和醫(yī)療保險，可謂“后顧無憂”，特別是州、縣、市那些選舉官員，一般收入又高出事務(wù)官員一大截，照理可以“養(yǎng)廉”了吧。比如，聯(lián)邦所屬醫(yī)院的護(hù)士， 2022年的年薪基數(shù)已是 元，而護(hù)士是聯(lián)邦人事管理局工資表上年薪最低的崗位。 9．失業(yè)保險待遇包括哪些內(nèi)容？ 10．工傷保險的類型和實施原則有哪些？ 11．我國公共部門的福利制度有哪些基本內(nèi)容？ 12．我國公共部門的福利制度存在哪些問題？應(yīng)該如何改革？ 【 案例分析 】 美國：高薪不一定能養(yǎng)廉 2400萬人“吃政府飯” ? 和中國公務(wù)員專指“黨和政府機(jī)關(guān)工作人員”不同，美國公務(wù)人員涵蓋的范圍比較大，包括聯(lián)邦和地方政府公務(wù)員、聯(lián)邦和地方所屬科研和文化機(jī)構(gòu)職員、法官、消防、警察、郵政、公立學(xué)校等許多行業(yè)，一句話，就是所有“吃政府飯” (Government Paid)的人。四是加強(qiáng)工資管理，嚴(yán)格監(jiān)督檢查，有效調(diào)控地區(qū)工資差距，逐步將地區(qū)工資差距控制在合理的范圍。在確立薪酬制度時，需要重視的是影響薪酬制度的因素、確立薪酬制度的原則和程序。最后經(jīng)過權(quán)衡，校方選擇了后者。 ? 與美國平均水平相比，華盛頓大學(xué)教授的工資水平要低 20%左右。薪酬管理也是為了組織能夠留住人才，擁有合理的人力成本，并保證組織內(nèi)部的薪酬公平。 工資等級制度與工資形式 ? 技術(shù)等級工資制 ? 職務(wù)工資制 ? 職等工資制 ? 結(jié)構(gòu)工資制 ? 職務(wù)級別工資制 ? 崗位技能工資制 1．工資等級制度 2．工資形式 ? 工資形式是對員工實際勞動付出量和相應(yīng)勞動報酬所得量進(jìn)行具體計算和支付的方法。自 19世紀(jì)中葉英國確立世界上第一個現(xiàn)代意義上的國家公務(wù)員制度以來，西方國家已形成了相對完善的公共部門福利制度?！靶姓傧盗小敝?，年薪從 5級 (副部長助理 )的 1級 (內(nèi)閣部長 )的 。富裕的地方，政府稅收高，公務(wù)員收入當(dāng)然也高。 討論題： ，談?wù)勀銓珓?wù)員漲工資的看法。 高薪養(yǎng)不了廉 ? 美國是聯(lián)邦制國家，聯(lián)邦、州、縣、市各級政府的事權(quán)和財權(quán)劃分都比較明確。從這份工資表可以看出，美國公務(wù)員的收入絕對是“中產(chǎn)階級”的中上層。一般是通過舉辦集體福利設(shè)施、發(fā)放各種補(bǔ)貼等方式滿足公職人員某些普遍性和共同性的消費需要，并且以低費或免費形式提供。工資制度有廣義和狹義之分，廣義的工資制度是指依照分配原則，計算工作人員的工作質(zhì)量、數(shù)量和相應(yīng)的報酬，并進(jìn)行工資支付而建立的一套工資收入分配的規(guī)章制度、措施和所采用的各種分配形式的總和。 ? 公共部門薪酬管理是指公共部門根據(jù)自身的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，依據(jù)國家政策與法律，并綜合各方面的因素，確定薪酬策略并付諸實施的整個過程。 ? 教授們?yōu)槭裁磿磳π７叫藿w育館呢？原因是這個擬建的體育館選定的位置是在校園內(nèi)的華盛頓湖畔，一旦建成，恰好擋住了從教職工餐廳可以欣賞到的窗外美麗的湖光山色。不只是自然風(fēng)光，一切非貨幣形式表現(xiàn)出來的報酬都可以起到吸引人和留人的作用，成為組織的“雷尼爾”。 ? （ 2）薪酬制度的計算方法簡單明了，員工容易自我了解薪酬與工作的關(guān)系。 3．我國現(xiàn)行事業(yè)單位工資制度 ? ① 建立崗位績效工資制度 ? ②實行工資分類管理 ? ③完善工資正常調(diào)整機(jī)制 ? ④完善高層次人才和單位主要領(lǐng)導(dǎo)的分配激勵約束機(jī)制 ? ⑤健全收入分配宏觀調(diào)控機(jī)制 （ 1）工資制