公共部門薪酬管理ppt課件-在線瀏覽
2025-02-26 12:16本頁(yè)面
【正文】 化及時(shí)改換不合適的薪酬制度。 2．公共部門薪酬制度確立的原則 ? （ 1）按勞付酬原則 ? （ 2）比較平衡原則 ? （ 3）定期增薪原則 ? （ 4）物價(jià)補(bǔ)償原則 ? （ 5）同工同酬原則 ? （ 6）法律保障原則 3．公共部門薪酬確立原則的新趨勢(shì) 寬帶薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬管理權(quán)力下放 重視團(tuán)隊(duì)激勵(lì) 1 2 3 公共部門工資制度 ? 所謂公共部門工資制度，是指公職人員依法履行職責(zé)、完成本職工作后，國(guó)家以法定貨幣支付給公務(wù)員個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬的制度。狹義的工資制度是基本的工資制度，也就是我們本節(jié)所談的工資等級(jí)制度。在工資分配過(guò)程中，工資等級(jí)制度只是依據(jù)按勞付酬的原則，規(guī)定了一定時(shí)期的的工作標(biāo)準(zhǔn)和工資標(biāo)準(zhǔn)。工資形式主要有基本工資（包括計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資）、獎(jiǎng)金和津貼四種。二是堅(jiān)持職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合，增強(qiáng)級(jí)別的激勵(lì)功能，實(shí)行級(jí)別與工資等待遇適當(dāng)掛鉤。四是加強(qiáng)工資管理，嚴(yán)格監(jiān)督檢查，有效調(diào)控地區(qū)工資差距，逐步將地區(qū)工資差距控制在合理的范圍。 3．我國(guó)現(xiàn)行事業(yè)單位工資制度 ? ① 建立崗位績(jī)效工資制度 ? ②實(shí)行工資分類管理 ? ③完善工資正常調(diào)整機(jī)制 ? ④完善高層次人才和單位主要領(lǐng)導(dǎo)的分配激勵(lì)約束機(jī)制 ? ⑤健全收入分配宏觀調(diào)控機(jī)制 （ 1）工資制度確立的原則 （ 2）實(shí)施范圍 （ 3）工資制度的基本內(nèi)容 公共部門社會(huì)保險(xiǎn)與福利制度 ? 社會(huì)保險(xiǎn)和福利是公職人員生存和安全需要滿足的主要渠道，是激勵(lì)和開(kāi)發(fā)人力資源的基礎(chǔ)，它是公共部門人力資源管理制度的內(nèi)在動(dòng)力和保障。 公共部門社會(huì)保險(xiǎn)制度 （ 1）社會(huì)保險(xiǎn)的涵義 ? 社會(huì)保險(xiǎn)，就是以國(guó)家為主體，通過(guò)立法而建立起來(lái)的，對(duì)社會(huì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力，或者雖有勞動(dòng)能力而無(wú)勞動(dòng)機(jī)會(huì)，從而失去收入來(lái)源的情況下，給予一定程度的收入損失補(bǔ)償，使之享有基本生活保障的一種保險(xiǎn)制度。 ? ? ? ? ? 公共部門福利制度 ? 公共部門的福利，就是指社會(huì)公共部門為改善和提高公務(wù)人員物質(zhì)文化生活水平而采取的一些措施。公共部門福利一般來(lái)說(shuō)，具有以下特點(diǎn)： ? （ 1）公共部門福利只有在本單位就業(yè)的工作人員才能享受（有些福利項(xiàng)目員工家屬也可享受） ? （ 2）公共部門福利一般以普惠制方式向工作人員提供（某些項(xiàng)目可能依據(jù)工作人員工作時(shí)間長(zhǎng)短和貢獻(xiàn)大小規(guī)定其享受待遇的高低差別） ? （ 3）公共部門福利資金來(lái)源取決于單位的性質(zhì)，可以是財(cái)政撥款，也可以是組織的資金盈利 ? 西方國(guó)家對(duì)于公共部門的福利待遇問(wèn)題歷來(lái)非常重視。 – （ 1）英國(guó)公務(wù)員福利制度 – （ 2）法國(guó)公務(wù)員福利制度 – （ 3）德國(guó)公務(wù)員福利制度 – （ 4）美國(guó)公務(wù)員福利制度 ? 我國(guó)公共部門的福利是國(guó)家為改善和提高公職人員的物質(zhì)文化生活水平，在工資報(bào)酬和勞動(dòng)保險(xiǎn)以外，通過(guò)舉辦集體福利設(shè)施、提供服務(wù)等形式，給予工作人員的一種生活保障和生活享受，用以滿足他們帶有共同性或普遍性的消費(fèi)需要，解決個(gè)人或家庭難以解決的某些困難。 ? 我國(guó)公共部門的福利制度對(duì)于改善公職人員的生活、調(diào)動(dòng)工作積極性、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展起到了重要的作用，但隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和時(shí)代的變遷，缺陷也日益凸現(xiàn)，主要表現(xiàn)為： ?（ 1）福利的社會(huì)化程度低，管理混亂 ?（ 2）福利發(fā)放不合理 ?（ 3）福
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