公共部門人員招募與甄選(存儲版)
【正文】 **日報廣告刊登費 4000元 招聘網(wǎng)站信息刊登費 800元 合計： 4800元 七、招聘工作時間表 11月 1日 11月 3日起草招聘廣告、廣告版面設計 11月 14日：與報社、網(wǎng)站進行聯(lián)系 11月 18日：報社、網(wǎng)站刊登廣告 11月 20日 25日：接到應聘者、整理資料、對資料進行篩選 11月 26日：通知應聘者面試 11月 27日進行面試 11月 29日：復式 11月 30日：向通過復試的人員通知錄用 12月 1日：新公職人員上崗 海關總署人力資源部 X年 X月 X日 ? 公職人員招募分類： ? 由于招聘崗位的不同 ， 人力需求數(shù)量和質量的不同 、 新公職人到位時間和招聘費用限制的不同 ， 因而招聘對象的來源與范圍 、 招聘信息的發(fā)布方式 、 時間與范圍也就不同 ， 從而決定了公共部門在實施公職人員的招聘過程中 ， 必須因地制宜地選擇適當?shù)恼衅阜绞?。 ? 錄用 ：公職人員錄用是指公職人員的初始安置、試用到正式錄用。不同的能級承擔不同的責任。人力資源招募與甄選就是把優(yōu)秀 、 合格的人員吸收進公共部門 ， 以維護公共部門新陳代謝的需求 ，保證公共部門任務的完成和組織目標的實現(xiàn) 。 那么怎樣才能滿足組織對人員的需求 ， 既能找到合適的人選 ， 提高工作的效率 ， 又能以最小的成本提高人力資源管理的效果 。 ? 其次，人有專長的區(qū)別。 ? 招聘評估 ：公職人員的招聘評估，是指對招聘活動的效益和錄用人員的質量做出的評估。 對招聘方式最常見的分類方式是根據(jù)招聘對象來源的不同 ， 將招聘分成內(nèi)部招聘和外部招聘 。 ? 有利于戰(zhàn)略性人力資源目標的實現(xiàn) 。 通過應聘者面試過程中的行為舉止 ， 可以了解到應聘者的外表 ， 氣質 、 風度 、 情緒的穩(wěn)定性等特質 。 事先已確定應聘者可能有的答案 。 ? 第七 、 模式化行為描述面試 。 ? 其包括：智力測試 、 技能測試 、 專業(yè)測試和情景模擬測試 。 公共部門人員的招聘和錄用是尋找 、 篩選及錄用適當人選出任組織職位空缺的過程 。法定程序是指發(fā)布報考公告，進行資格審查，考試考核、擬定錄用人員名單、審批錄用等程序。 ? 智力測試 （或稱能力測試）是只借助文字、符號、數(shù)目、推理等手段設計出成套的測驗卷，對應試者的空間能力、數(shù)字能力、記憶能力、分析觀察能力、綜合歸納能力、文字表達能力等一般能力進行的測驗。 ?l 一些技術性較強的職位 ， 可通過審查資格證書或考察實際操作水平的方法進行招募 。 ?l 因空缺職位所需條件特殊 ， 有條件的應聘者極少 。 ? 專業(yè)知識主要指從事某一專業(yè)或職位所必備的專門業(yè)務知識和技能。 通過考核全面考察考試合格者的政治思想 、 道德品質 、 工作能力以及其他方面情況 。 ? 項目有：份內(nèi)工作 、 無主持的群眾討論 、 管理競賽 、 口頭報告 、 客觀測試 、 面談 。 面試的問題及對策 ? 在應用面試進行人員甄選時，請注意以下問題： ? 第一、面試人員不能客觀的評價應試者； ? 第二、不要受光環(huán)效應和觸角效應的
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