公共部門人力資源開發(fā)與管理作業(yè)和答案(存儲版)
【正文】 法的一個很好的結(jié)合的工作評價方法是（ D ）。 A 培訓(xùn) B 教育 C 素質(zhì) D 投資9“人力資源的經(jīng)濟價值呈不斷上升的趨勢”，這體現(xiàn)的是人力資源的（ D ）。D、勞資關(guān)系管理9時間長度在612月間的人力資源規(guī)劃屬于（ A ）。反饋法 D 評價表法9以下對于國家公務(wù)員制度描述錯誤的是（ A ）。 B 直接排序法 D 行為觀察法 A 招聘廣告 B 校園招聘 C 職業(yè)介紹機構(gòu) D人事檔案公共部門人力資源規(guī)劃的作用有哪些（ ABCD ）。 A 是公共部門定崗、定編的基本準則 B 是制定工作規(guī)范的依據(jù)C 是進行員工績效考評的客觀標準 D為公共部門人員教育、培訓(xùn)和人力資源開發(fā)提供了客觀依據(jù)1績效管理過程通常包括（ABCD ）。 A 不必親臨工作現(xiàn)場，手續(xù)簡便，便于全面開展調(diào)查B 節(jié)省時間，費用低，速度快 C 容易在長時間內(nèi)從眾多任職者身上獲得廣泛、豐富的信息D 結(jié)果更加容易量化2績效考評結(jié)果主要應(yīng)用在哪些方面（ ABCD ）。 A 招聘廣告 B 內(nèi)部媒體 C 職業(yè)介紹機構(gòu) D 人事檔案3公共部門績效管理的目的是什么（ABCD ）。（ ）一份完整的人力資源報告應(yīng)包括人力資源供求預(yù)測和人力資源均衡分析兩部分內(nèi)容。（ ） 1津貼是一種具有保健作用的薪酬形式。（ ） 2績效管理是一個完整的管理系統(tǒng)，它著眼于員工未來績效的改善；或?qū)ⅰ翱冃Ч芾怼备臑椤翱冃Э荚u”。（√ ） 3傳統(tǒng)人事管理視人為資源。 .......... 。（√ ）作為一種重要的薪酬形式，福利具有留住員工、吸引員工和激勵員工的作用。（ √ ） 2工作分析有利于公共部門人員的有效配置。（√ ）1工作滿足感、成就感等屬于內(nèi)在薪酬。（ √ ）績效考評是管理系統(tǒng)的一個環(huán)節(jié)，是著眼于過去績效的管理方法。 A 績效面談 B績效計劃實施 C績效改進 D績效反饋激勵理論大致可分為（AC ）。 A 正強化 B 負強化 C 消退或冷處理 D 獎勵2公共部門人力資源管理的主要特征有哪些（ ABCD ）。 A 公開原則 B 平等競爭原則 C 德才并舉原則 D 法治原則1我國現(xiàn)行公務(wù)員薪酬制度的主要內(nèi)容有哪些（ ACD ）。 A 是保證實現(xiàn)公共組織目標和任務(wù)的關(guān)鍵環(huán)節(jié) B 在公共部門人力資源管理活動中發(fā)揮著紐帶作用C 有利于人力資源的合理開發(fā)和有效配置、利用 D 有助于調(diào)動公共部門人員的積極性實施目標管理法時應(yīng)注意哪些問題（ACD ）。 B 人力資源培訓(xùn)和發(fā)展9諾貝爾獎金的獲得者盧卡斯認為，技術(shù)進步與（ D ）結(jié)合所形成的資本積累才是經(jīng)濟增長的真正源泉。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面的意義（ B ）。C 升等考試法B 配對比較法8經(jīng)過考試取得晉升資格的方法稱為 A 工作報告 B 工作規(guī)范 C 工作描述 D 工作說明書7（ C ）是指對受體來講具有不可分離性和內(nèi)在影響力的報酬。A 貝克爾的《人力資本》 B 貝克爾的《生育率的經(jīng)濟分析》C 舒爾茨的《論人力資本投資》 D 沃爾什的《人力資本觀》 A 人力資源 B 人力資源管理 C 公共部門人力資源 D 公共部門人力資源管理C 目標要具有挑戰(zhàn)性5下列屬于人力資源定量預(yù)測法的是（ C ）。 A D A 人治管理 B 規(guī)范化管理 C 經(jīng)驗管理 D 控制式管理5（ B ）是指在面試中既沒有事先準備好的問題，也無事先準備好的答案的面試。 A A 唐朝 B 隋朝比較適合于評價具有某種與職位相關(guān)的潛能，但又沒有機會表現(xiàn)的應(yīng)聘者時常常采用的方法為（ A ）。 B 技術(shù)等級工資制 C 參與式 D 麥克利蘭3“Z理論”是一種強調(diào)(D A 強化理論 B 期望理論 C 成就需求理論 D 雙因素理論3雙因素理論是由(泰勒為代表的（ C ）。 B 美國 A 美國波土頓大學(xué)教授帕森斯C 人員的甄選與使用A 100% C 評價中心 C 激勵 C 提供績效反饋 A 60% B 90% C 70% D 80%（ D ）是指處于某崗位上的人所承擔(dān)的一項或多項任務(wù)的集合。. . .《公共部門人力資源開發(fā)與管理》作業(yè)一、單項選擇題公共部門的主要特征是非競爭性和（ C ）。 A 性善論 B 人類理性論 C 中性論 D 性惡論一般來講，在運用德爾菲法時，問卷的回收率不低于（ A ）。A 招聘 C 錄用 A 控制式管理 C 規(guī)范化管理通過（ A ）可以使員工了解公共組織和管理者對他們的期望，了解他們自己的實際績效，認識到自身有待改進的方面。 A 招聘與錄用 A 筆試C 中國人民大學(xué)蕭鳴政教授 D 中國2工作分析的思想源于F A 90% B 80% C 70% D 60%3下列屬于過程型激勵理論的是（ B ）。A 經(jīng)驗式 C 選擇階段A 貝克爾的《人力資本》 B 貝克爾的《生育率的經(jīng)濟分析》C 舒爾茨的《論人力資本投資》 D
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1