公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理作業(yè)和答案(存儲(chǔ)版)
【正文】 法的一個(gè)很好的結(jié)合的工作評(píng)價(jià)方法是（ D ）。 A 培訓(xùn) B 教育 C 素質(zhì) D 投資9“人力資源的經(jīng)濟(jì)價(jià)值呈不斷上升的趨勢(shì)”，這體現(xiàn)的是人力資源的（ D ）。D、勞資關(guān)系管理9時(shí)間長(zhǎng)度在612月間的人力資源規(guī)劃屬于（ A ）。反饋法 D 評(píng)價(jià)表法9以下對(duì)于國(guó)家公務(wù)員制度描述錯(cuò)誤的是（ A ）。 B 直接排序法 D 行為觀察法 A 招聘廣告 B 校園招聘 C 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) D人事檔案公共部門(mén)人力資源規(guī)劃的作用有哪些（ ABCD ）。 A 是公共部門(mén)定崗、定編的基本準(zhǔn)則 B 是制定工作規(guī)范的依據(jù)C 是進(jìn)行員工績(jī)效考評(píng)的客觀標(biāo)準(zhǔn) D為公共部門(mén)人員教育、培訓(xùn)和人力資源開(kāi)發(fā)提供了客觀依據(jù)1績(jī)效管理過(guò)程通常包括（ABCD ）。 A 不必親臨工作現(xiàn)場(chǎng)，手續(xù)簡(jiǎn)便，便于全面開(kāi)展調(diào)查B 節(jié)省時(shí)間，費(fèi)用低，速度快 C 容易在長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)從眾多任職者身上獲得廣泛、豐富的信息D 結(jié)果更加容易量化2績(jī)效考評(píng)結(jié)果主要應(yīng)用在哪些方面（ ABCD ）。 A 招聘廣告 B 內(nèi)部媒體 C 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) D 人事檔案3公共部門(mén)績(jī)效管理的目的是什么（ABCD ）。（ ）一份完整的人力資源報(bào)告應(yīng)包括人力資源供求預(yù)測(cè)和人力資源均衡分析兩部分內(nèi)容。（ ） 1津貼是一種具有保健作用的薪酬形式。（ ） 2績(jī)效管理是一個(gè)完整的管理系統(tǒng)，它著眼于員工未來(lái)績(jī)效的改善；或?qū)ⅰ翱?jī)效管理”改為“績(jī)效考評(píng)”。（√ ） 3傳統(tǒng)人事管理視人為資源。 .......... 。（√ ）作為一種重要的薪酬形式，福利具有留住員工、吸引員工和激勵(lì)員工的作用。（ √ ） 2工作分析有利于公共部門(mén)人員的有效配置。（√ ）1工作滿足感、成就感等屬于內(nèi)在薪酬。（ √ ）績(jī)效考評(píng)是管理系統(tǒng)的一個(gè)環(huán)節(jié)，是著眼于過(guò)去績(jī)效的管理方法。 A 績(jī)效面談 B績(jī)效計(jì)劃實(shí)施 C績(jī)效改進(jìn) D績(jī)效反饋激勵(lì)理論大致可分為（AC ）。 A 正強(qiáng)化 B 負(fù)強(qiáng)化 C 消退或冷處理 D 獎(jiǎng)勵(lì)2公共部門(mén)人力資源管理的主要特征有哪些（ ABCD ）。 A 公開(kāi)原則 B 平等競(jìng)爭(zhēng)原則 C 德才并舉原則 D 法治原則1我國(guó)現(xiàn)行公務(wù)員薪酬制度的主要內(nèi)容有哪些（ ACD ）。 A 是保證實(shí)現(xiàn)公共組織目標(biāo)和任務(wù)的關(guān)鍵環(huán)節(jié) B 在公共部門(mén)人力資源管理活動(dòng)中發(fā)揮著紐帶作用C 有利于人力資源的合理開(kāi)發(fā)和有效配置、利用 D 有助于調(diào)動(dòng)公共部門(mén)人員的積極性實(shí)施目標(biāo)管理法時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題（ACD ）。 B 人力資源培訓(xùn)和發(fā)展9諾貝爾獎(jiǎng)金的獲得者盧卡斯認(rèn)為，技術(shù)進(jìn)步與（ D ）結(jié)合所形成的資本積累才是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的真正源泉。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面的意義（ B ）。C 升等考試法B 配對(duì)比較法8經(jīng)過(guò)考試取得晉升資格的方法稱(chēng)為 A 工作報(bào)告 B 工作規(guī)范 C 工作描述 D 工作說(shuō)明書(shū)7（ C ）是指對(duì)受體來(lái)講具有不可分離性和內(nèi)在影響力的報(bào)酬。A 貝克爾的《人力資本》 B 貝克爾的《生育率的經(jīng)濟(jì)分析》C 舒爾茨的《論人力資本投資》 D 沃爾什的《人力資本觀》 A 人力資源 B 人力資源管理 C 公共部門(mén)人力資源 D 公共部門(mén)人力資源管理C 目標(biāo)要具有挑戰(zhàn)性5下列屬于人力資源定量預(yù)測(cè)法的是（ C ）。 A D A 人治管理 B 規(guī)范化管理 C 經(jīng)驗(yàn)管理 D 控制式管理5（ B ）是指在面試中既沒(méi)有事先準(zhǔn)備好的問(wèn)題，也無(wú)事先準(zhǔn)備好的答案的面試。 A A 唐朝 B 隋朝比較適合于評(píng)價(jià)具有某種與職位相關(guān)的潛能，但又沒(méi)有機(jī)會(huì)表現(xiàn)的應(yīng)聘者時(shí)常常采用的方法為（ A ）。 B 技術(shù)等級(jí)工資制 C 參與式 D 麥克利蘭3“Z理論”是一種強(qiáng)調(diào)(D A 強(qiáng)化理論 B 期望理論 C 成就需求理論 D 雙因素理論3雙因素理論是由(泰勒為代表的（ C ）。 B 美國(guó) A 美國(guó)波土頓大學(xué)教授帕森斯C 人員的甄選與使用A 100% C 評(píng)價(jià)中心 C 激勵(lì) C 提供績(jī)效反饋 A 60% B 90% C 70% D 80%（ D ）是指處于某崗位上的人所承擔(dān)的一項(xiàng)或多項(xiàng)任務(wù)的集合。. . .《公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理》作業(yè)一、單項(xiàng)選擇題公共部門(mén)的主要特征是非競(jìng)爭(zhēng)性和（ C ）。 A 性善論 B 人類(lèi)理性論 C 中性論 D 性惡論一般來(lái)講，在運(yùn)用德?tīng)柗品〞r(shí)，問(wèn)卷的回收率不低于（ A ）。A 招聘 C 錄用 A 控制式管理 C 規(guī)范化管理通過(guò)（ A ）可以使員工了解公共組織和管理者對(duì)他們的期望，了解他們自己的實(shí)際績(jī)效，認(rèn)識(shí)到自身有待改進(jìn)的方面。 A 招聘與錄用 A 筆試C 中國(guó)人民大學(xué)蕭鳴政教授 D 中國(guó)2工作分析的思想源于F A 90% B 80% C 70% D 60%3下列屬于過(guò)程型激勵(lì)理論的是（ B ）。A 經(jīng)驗(yàn)式 C 選擇階段A 貝克爾的《人力資本》 B 貝克爾的《生育率的經(jīng)濟(jì)分析》C 舒爾茨的《論人力資本投資》 D
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