公共部門人力資源開發(fā)與管理作業(yè)和答案(已改無錯字)
2022-09-02 00:14:45 本頁面
【正文】 理8（ C ）是將組織內(nèi)所有工作按責(zé)任輕重、繁簡程度等因素按由高到低或由低到高來排列和評價的方法。 A 因素比較法B 計點法C 職位排序法D 職位歸類法8經(jīng)過考試取得晉升資格的方法稱為（ C ）。 A 主管人員評定法B 配對比較法C 升等考試法D 評價中心法8關(guān)于實施目標(biāo)管理法，下列說法錯誤的是（ B ）。 A 目標(biāo)設(shè)定應(yīng)以組織戰(zhàn)略為基礎(chǔ)B目標(biāo)管理與員工薪酬和獎勵不能掛鉤C 目標(biāo)應(yīng)清晰、簡明，表述準(zhǔn)確、不產(chǎn)生歧義D 目標(biāo)和行動計劃必須作為管理人員和員工間定期商討員工績效的基礎(chǔ)8在企業(yè)經(jīng)營過程中，只有合理組織了勞動力，不斷協(xié)調(diào)勞動力之間、勞動力與勞動資料和勞動對象之間的關(guān)系，并在空間和時間上使勞動力、勞動資料和勞動對象形成最優(yōu)配置，才能保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動有條不紊地進行。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面的意義（ B ）。 A 有利于調(diào)動員工的積極性，提高勞動生產(chǎn)率B 有利于促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行C 有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢D 有利于減少勞動消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟效益8特別適合于對管理類和專業(yè)技術(shù)類工作崗位進行評價，將評分法和因素比較法的一個很好的結(jié)合的工作評價方法是（ D ）。 A 排序法 B 分等法 C 評分法 D 海氏法90、注意宏觀分析，忽視微觀分析，只對教育投資進行深入分析的是（ C ）。 A 丹尼森 B 貝克爾 C 舒爾茨 D 沃爾什9諾貝爾獎金的獲得者盧卡斯認(rèn)為，技術(shù)進步與（ D ）結(jié)合所形成的資本積累才是經(jīng)濟增長的真正源泉。 A 經(jīng)濟資本 B 社會資本 C 知識資本 D 人力資本9人力資本理論認(rèn)為（ B ）是人力資本的核心。 A 培訓(xùn) B 教育 C 素質(zhì) D 投資9“人力資源的經(jīng)濟價值呈不斷上升的趨勢”，這體現(xiàn)的是人力資源的（ D ）。 A 生成過程的時代性和時間性 B 能動性 C 閑置過程的消耗性 D 高增值性9“工作分析的職務(wù)描述，撰寫工作說明書”屬于以下哪項職責(zé)（ A ）。 A 人力資源錄用和選擇 B 人力資源培訓(xùn)和發(fā)展C 薪酬管理D、勞資關(guān)系管理9時間長度在612月間的人力資源規(guī)劃屬于（ A ）。 A 短期規(guī)劃 B 中期規(guī)劃 C 長期規(guī)劃 D 超長期規(guī)劃9在績效評估的方法中事例豐富，以行為為依據(jù)寫、耗時、無法量化的績效評估方法為（ B ）。A 行為定位評分法 B 關(guān)鍵事件法 C 360176。反饋法 D 評價表法9以下對于國家公務(wù)員制度描述錯誤的是（ A ）。 A 以政府中所有人員為管理對象 B 以功績制為中心原則C 以官員穩(wěn)定性、連續(xù)性和職業(yè)化為目標(biāo) D 通過專門的人事管理機構(gòu)管理二、多選題實施目標(biāo)管理法時應(yīng)注意哪些問題（ ABD ）。 A 目標(biāo)設(shè)定應(yīng)以組織戰(zhàn)略為基礎(chǔ)B 目標(biāo)應(yīng)清晰、簡明，表述準(zhǔn)確、不產(chǎn)生歧義C 目標(biāo)管理與員工薪酬和獎勵不能掛鉤D 目標(biāo)的設(shè)計和確立，必須有承擔(dān)工作的部門和員工參加下列屬于績效考評中比較法的有（ABD ）。 A 配對比較法 B 直接排序法 C 因素比較法 D 行為觀察法薪酬管理的基本原則有哪些（ABD ）。 A 公正、公平原則 B 合法性原則 C 懲罰原則 D 競爭性原則公共部門人力資源管理的主要特征有哪些（ ABC ）。 A 公益性 B 復(fù)雜性 C法制性 D易量化 公共部門人力資源規(guī)劃的作用有哪些（ABCD ）。 A 是保證實現(xiàn)公共組織目標(biāo)和任務(wù)的關(guān)鍵環(huán)節(jié) B 在公共部門人力資源管理活動中發(fā)揮著紐帶作用C 有利于人力資源的合理開發(fā)和有效配置、利用 D 有助于調(diào)動公共部門人員的積極性實施目標(biāo)管理法時應(yīng)注意哪些問題（ACD ）。 A 目標(biāo)設(shè)定應(yīng)以組織戰(zhàn)略為基礎(chǔ)B目標(biāo)管理與員工薪酬和獎勵不能掛鉤C 目標(biāo)應(yīng)清晰、簡明，表述準(zhǔn)確、不產(chǎn)生歧義D 目標(biāo)的設(shè)計和確立，必須有承擔(dān)工作的部門和員工參加公共部門人員招募的外部渠道有哪些（ABC ）。 A 招聘廣告 B 校園招聘 C 職業(yè)介紹機構(gòu) D人事檔案公共部門人力資源規(guī)劃的作用有哪些（ ABCD ）。 A 是保證實現(xiàn)公共組織目標(biāo)和任務(wù)的關(guān)鍵環(huán)節(jié) B 在公共部門人力資源管理活動中發(fā)揮著紐帶作用C 有利于人力資源的合理開發(fā)和有效配置、利用 D 有助于調(diào)動公共部門人員的積極性強化理論的內(nèi)容包含以下哪些方面（ABCD ）。 A 正強化 B負(fù)強化 C 消退或冷處理 D 懲罰公共部門人員招聘的原則有哪些（ ABCD ）。 A按崗擇優(yōu)原則 B 平等競爭原則 C 德才并舉原則 D 法治原則1激勵理論大致可分為（ABC ）。 A 內(nèi)容型激勵理論 B 過程型激勵理論 C行為改造型激勵理論 D 公平理論1公共部門人力資源規(guī)劃的一般程序有哪些（ ABCD ）。 A 目標(biāo)確定與開展調(diào)查分析階段 B進行人力資源供求分析階段C 制定相應(yīng)業(yè)務(wù)計劃及有關(guān)人事政策和對策階段D 實施人力資源規(guī)劃并進行實施效果評估和信息反饋1公共部門人員招聘的原則有哪些（ ABCD ）。 A 公開原則 B 平等競爭原則 C 德才并舉原則 D 法治原則1我國現(xiàn)行公務(wù)員薪酬制度的主要內(nèi)容有哪些（ ACD ）。 A 實行職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度 B 建立公務(wù)員工資非正常增長機制 C 實行獎勵制
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1