公共部門人力資源管理論文-wenkub
2023-01-30 21:33:01 本頁面
【正文】 造力、行為道德、工作知識、人格性情、機敏適應、監(jiān)督能力。公務(wù)員考核的主要內(nèi)容包括：德、能、勤、績、廉五個指標，每個指標都有二級指標。通過科學考核，公務(wù)員個人的能力、素質(zhì)及工作表現(xiàn)作出客觀公正的評價，從而為公務(wù)員個人的的獎懲、晉升提供客觀依據(jù)，把優(yōu)秀的人才選拔到合適的崗位，從而使政府真正做到人盡其才、才盡其用，并及時發(fā)現(xiàn)人才，實用人才的目的。 第一，科學、合理、公正的公務(wù)員績效考核體系的構(gòu)建，有利于行政效率的提高。我 國在公務(wù)員績效考核體系構(gòu)建方面也取得一定的成果，但是我國公務(wù)員績效考核起步較晚，法律制度體系尚不健全，在考核中仍存在很多問題。知道 1993年《公務(wù) 員暫行條例》的頒布，才初步建立了公務(wù)員考核制度，分別對考核的原則、指標、方法和程序等作了全面規(guī)定，公務(wù)員績效考核開始步入正軌。根據(jù)現(xiàn)代政府機關(guān)工作特點而建立起來的，已形成了一套相對完整的體系。 關(guān)鍵字：基層公務(wù)員；績效考核；現(xiàn)狀；對策 I 西安石油大學期末論文 Performance Appraisal of Civil Servants in Jingyang Abstract： Performance appraisal of civil servants is the state administrative ans under statutory authority of the anization staff to plete the process of goal posts to inspect, and to evaluate their achievements and contributions, including job content evaluation of quantity, quality of work and ability. Like other sectors, the performance evaluation is also a center of public sector human resource management, public sector wages and benefits of staff recruitment incentives such as promotion of the foundation and basis for, and provide guidance to improve the personnel system for the scientific and personnel decisions. Objective and impartial evaluation help to promote fairness, improve efficiency, and ensure probity. Key words: Junior civil servants。——涇陽縣公務(wù)員績效考核研究 姓名： 指導老師： 院系： 專業(yè)： 班級： 學號： 西安石油大學期末論文 摘要：公務(wù)員的 績效考評是指國家行政機關(guān)根據(jù)法定權(quán)限對組織工作人員完成崗位目標的過程進行考察，并對其成績和貢獻作出評價，考評的內(nèi)容主要包括工作數(shù)量、工作質(zhì)量和工作能力等。 Performance appraisal。但是嚴格來說，我國公務(wù)員的考核制度還處于從傳統(tǒng)考核向績效考核過度的階段，傳統(tǒng)色彩還相當濃厚。 2022 年 4 月 27 日，第十屆全國人大常務(wù)會議第十五次會議通過了《中國人民共和國公務(wù)員法》， 2022年中組部進一步引發(fā)了《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》，我國公務(wù)員考核正式步入正軌法制化、科學化的軌道。比如考核目的不明確、考核指標過于籠統(tǒng)、考核主體缺失、考核嚴重分配不合理等問題。通過公務(wù)員績效考核目的是通過將考核結(jié)果與公務(wù)員的切身 利益緊密聯(lián)系起來，充發(fā)揮公務(wù)員的潛能和積極性。第三，科學、 1 西安石油大學期末論文 合理、公正的公務(wù)員績效考核體系的構(gòu)建，有利于管理的科學化、規(guī)范化。但是這些具體性、可操作性。在廣泛收集資料聊咨詢專家的情況下，建立這個指標體系，見下表： 公務(wù)員考核指標體系 西安石油大學期末論文 西安石油大學期末論文 年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。公務(wù)員具有下列情形之一的，應確定為不稱職等次：思想政治素質(zhì)較差；業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應工作要求；工作責任心或工作作風差；不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。小組
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