人力資源管理判斷題題庫-wenkub
2024-10-03 13 本頁面
【正文】 的任何素質(zhì)。錯勞動關(guān)系是指勞動者為其組織提供勞動，并從組織獲得報酬形成的一種社會關(guān)系。(錯)解決勞動爭議的途徑和方法有調(diào)解、仲裁和法院處理三種，它們沒有先后之分，只要能解決問題就行。(對)鑒定勞動合同是建立勞動關(guān)系的具體方式。(對)即便用人單位及管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)，但為了嚴(yán)明勞動紀(jì)律，員工也必須服從執(zhí)行，無權(quán)拒絕。(對)工作分析的結(jié)果是職務(wù)說明書。(對)對優(yōu)秀員工的績效反饋應(yīng)注意給予物質(zhì)獎勵的許諾。(錯)按組織層級逐級進(jìn)行績效考評的績效管理程序是橫向程序。《人力資源管理》判斷題題庫(更新至2019年7月試題)HRMIS是一種人力資源管理與信息技術(shù)有機(jī)融合的管理信息系統(tǒng)。(錯)產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能的行業(yè)，適宜采用計件工資制。(錯)崗位工資的缺點(diǎn)是不易反映同崗位或職務(wù)內(nèi)部員工能力及勞動效果的差別，不利于充分發(fā)揮員工特別是能力強(qiáng)的員工的積極性。(對)工作分析所輸出的結(jié)果是各個職位的工作說明書。(錯)技能工資的優(yōu)點(diǎn)是鼓勵員工鉆研技能，有利于組織靈活使用勞動力，調(diào)節(jié)功能較強(qiáng)。(對)講授法是員工培訓(xùn)中最基本、最普遍的一種培訓(xùn)方法。(錯)考評主體只能是某一個人。(對)離職前低效成本指的是一個員工在離開某一單位前，由于原有的生產(chǎn)效率降低而造成的損失成本。(對)目前網(wǎng)上招聘適合包括保密單位在內(nèi)的所有的內(nèi)資企業(yè)、外資或合資企業(yè)。(對)培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是幫助培訓(xùn)對象獲得目前工作所需的知識和能力，以更好的完成現(xiàn)在所承擔(dān)的工作。(錯)人才資源表明了人的質(zhì)量；而人力資源則是人的數(shù)量（包括勞動者）和人的質(zhì)量的統(tǒng)一。(錯)人力資源成本會計既要研究如何計量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資，又要研究如何計量目前錄用人員的重置成本。(錯)人力資源管理戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略之間具有相互依賴的互動關(guān)系。(錯)人力資源規(guī)劃就是要保障組織發(fā)展將來所需的人力資源。(錯)人力資源價值會計，研究人力資源對組織
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